阳光保险视频面试技巧

阳光保险视频面试技巧 阳光保险视频面试技巧 篇一: 视频面试技巧及注意事项 视频面试技巧及注意事项 视频面试作为一种相对较新颖的面试方式，为求职者尤其是跨地域求职者带来了一定的便利性，求职者足不出户只需要一台能够联网的电脑即可与招聘官“面对面”交谈。但是带来便利性的同时，由于视频面试不算是特别普遍，所以相对来说能借鉴的前人经验也较少。那么，视频面试有怎样的技巧及注意事项呢,本期乔布简历本人将为大家带来的主题就是视频面试技巧及注意事项，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~ 1、整理好视频的背景。与电话面试不同，求职者和面试官实际上是互相可视状态的。所以无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。同理，需要注意的还有面试时的装束，一定要合时宜，要大方得体。 2、面试时眼睛要直视对方，不能因为是视频形式的面试就忘了说话时要看着对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。乔布简历本人想特别提醒的是，要直视的是摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理。 3、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音或者通讯不好。遇到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意对方是否完整听见了你的表述。如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次。 4、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。遇到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势也不要太多。 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。另外再推荐大家看看《电话面试技巧和注意事项》，了解多形式的面试方式~ 本文来源简历 ://cv.qiaobutang./篇二: 阳光保险面试答题思路分享 阳光保险面试自我介绍答题思路分享 1、个人专业知识的角度 专业知识上的优势有两种: 一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。 (1)对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。 (2)而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照 和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答: 原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。 (3)对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。 2、个人性格的角度 谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求: “谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从保险所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事保险职业的人选，而且是可以长期从事保险职业的人选。 3、个人经历的角度 这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面: 学校经历和工作经历。 (1)对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。 ?学校中的工作经历主要分为: 学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分(本文来自转载)。太阳娱乐城://.38669.org篇三: 手把手教你视频面试技巧 Video interviews are being increasingly monplace. As hiring has bee more global, both for employers and candidates, video interviewing is a way to expedite the interview process. 视频面试已日益普遍。随着人才招聘的全球化趋势，对于雇主和面试者双方而言，视频面试都是一个提高面试效率的好方法。 “Hiring managers and recruiters can conduct first-round interviews more quickly, save on transportation costs, and make the process much faster by using video conferencing rather than scheduling in-person interviews,” said Chen Changqing, HR director at Lego Co Ltd in Shanghai. “用视频会议取代现场面试，人事经理和招聘人员就能更快地安排首轮面试，，这样一来既能节省交通成本，同时也加快整个面试程序。” 上海乐高有限公司人力资源总监陈长青(音译)说。 Companies hiring at all levels, from entry-level staff to experienced professionals, are fortable using new technology. Video interviewing is now nearly a standard step in online recruitment. 公司各个级别的招聘——从初级员工到资深专业人员，都很喜欢采用这种新科技手段。如今，视频面试几乎已经成为网络招聘的步骤之一。 For job seekers, however, the experience can be a bit intimidating. “It’s hard enough doing face-to-face interviews, let alone sitting in front of a camera and microphone,” said Tang Yilei, 22, a senior majoring in law at Fudan University. 但对于求职者来说，这种做法可能有些令人生畏。“一对一的面试就够难的了，更何况是坐在摄像头和话筒 前。”复旦大学法学系大四学生，22岁的唐一磊(音译)说。 “It’s a scary proposition, even for those of us who are familiar with online video chatting. One time I was so nervous that I didn’t know where to put my hands.” “这种面试新方法令人提心吊胆，即便是那些平时上网视频聊天的人也有同感。有一 you behave during a video 次我紧张得都不知道手该放在哪儿。” So, how should interview? Chen said that candidates should prepare for their video interview just like they would for any other job interview. 那么在视频面试时，你该如何表现呢,陈长青建议求职者应该像准备正常的工作面试一样，为视频面试做足准备。 Sometimes you may be interviewed in a professional environment, rather than through the webcam attached to your home puter. This could be either at a recruiter’s office, or with a pany that provides video conferencing services. 有时，你可能会需要在专业化的环境里接受面试，并非在自己家里的电脑上接一个摄像头那么简单。你有可能在 招聘人员的办公室，或是在一家支持视频会议的公司。 “You should arrive early so that you have time to make yourself fortable. Ask for assistance if you’re not sure about how to use the equipment,” said Li Ling, an HR manager at Walmart (China) Investment Co Ltd in Shenzhen.“你最好提早到达，以便有足够的时间让自己放松。如果自己不清楚如何使用相关设备，就向工作人员求 助。”深圳市沃尔玛(中国)投资有限公司人力资源经理李凌(音译)建议道。 “Even if you can figure it out, it’s better to ask for a quick overview.” “即使你自己可以搞定，也最好去问一下简单的使用说明。” It’s important that you dress as you would for an in-person interview. Zou Xiafei, 26, made a mistake when she applied for a sales position in a Beijing trade pany in June. “For the video interview in Shenzhen I wore a suit jacket, a dress shirt, and a tie, presuming that only my top half would be visible,” she said. 切记: 要像参加现场面试一样着装。去年6月，26岁的邹霞飞(音译)在应聘北京一家 贸易公司的销售职位时就犯了一个错。“在深圳参加视频面试时，我穿了西装上衣 和正装衬衫，还打了领带，我以为只能看到上半身，”她说。 “But when I stood up, the interviewer had a full view of the jeans I was wearing. I was really embarrassed.” “但当我站起来时，面试官看到了我的牛仔裤。当时我尴尬极了。” Besides tidying up your appearance, make sure your table is neat, too. Remember that a microphone picks up all the sounds in a room, so don’t tap your pen or shuffle papers. 除了要打理仪表之外，还要确保你的桌面干净整洁。要知道话筒可以接收屋内的所有声音，所以不要玩笔，也不要乱翻文件。 “It’s better to make eye contact with the webcam. If you just look at the screen, the camera will focus on the top of your head, which makes you look weird,” said Hao Jian, a senior human resource consultant at Zhaopin.. “最好与摄像头保持眼神交流。如果你只是盯着屏幕，摄像头就只能拍到你的头顶，这会让你看上去很怪异。”智联招聘网资深职业顾问郝健(音译)建议道。 According to Hao, everyone is nervous during a video interview. “Just remember to smile, answer the questions as best you can, and be your awesome self,” he said. 郝健表示，视频面试时人人都会紧张。他说: “只要记得面带微笑，尽可能地回答好问题，展示最好的自己就好了。”篇四: 视频面试技巧和注意事项 视频面试技巧和注意事项 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。 如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的，建议你说话的时候语速不要太快，可以慢条斯理的说话，这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。面试的时候，因为是视频面试，你最好打扮得体，不要以为视频面试就可以不重视着装，这个着装一定要规范，发型什么的都要弄的利索一些。 有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。 视频面试礼仪上要避免的错误: 1、整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。 2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。 3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头， 而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。 4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。 6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。 面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段: 似 准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗,”(转自: wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:阳光保险视频面试技巧)这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段: 引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段: 正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段: 结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 (三)关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 (四)关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 (五)其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问‎‎题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对‎‎招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一: “请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二: “谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 5、 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三: “你有什么业余爱好,” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该 问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者 性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四: “你最崇拜谁,” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该 问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五: “你的座右铭是什么,” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六: “谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺 点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七: “谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八: “你为什么选择我们公司,” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 3、 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九: “对这项工作，你有哪些可预见的困难,” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十: “如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一: “与上级意见不 一是，你将怎么办,” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答: “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二: “我们为什么要录用你,” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者: 基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁～” 问题十三: “你能为我们做什么,” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 3、 问题十四: “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作,” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五: “你希望与什么样的上级共事,” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提‎‎出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六: “您在前一家公司的离职原因是什么,” 思路: 1、 最重要的是: 应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ,,,,,,, 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法: 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结: *忠诚度: 面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力: 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神: 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神: 对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度: 企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力: 如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力: 一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 视频面试技巧的九大注意事项 视频面试是指用人单位和求职者不用足不出户，就可以通过电脑视频来进行面谈，这大大提高了 面试 效率，但是这样一种 面试 新花招， 求职 者该如何掌握视频面试技巧，不妨看看下面9点注意事项，供参考。 视频面试技巧盘点频面试是 视‎‎最近刚刚推出的一种 求职 面试方式，有哪些面试技巧需掌握呢, 1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体; 2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖; 3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上; 4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次; 5、回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。 6、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。 7、小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。 8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种‎‎情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。 9、至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。目前，“视频面试”越来越受到HR和求职者追捧，不仅免去了求职者和企业的奔波，同时提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。篇五: 在线视频面试技巧大全 视频面试 在线视频面试定义 在视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进‎‎行即时沟通交流的招聘面试行为。“在线视频面试”免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率和面试到达率。 如何实现完美的在线视频面试 gotoms面试网目前向VIP用户推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。 gotoms面试网更是为普通企业用户推出简捷版，企业只需输入邮箱，获取密码，即可快速进入面试间，邀请求职者进行一对一视频面试，帮助部分企业解决了燃眉之急。 在线视频面试的优势 对求职者: 1、简历绘声绘色。 求职者可以通过现场做一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。 2、节省开支。 求职者通过与企业在线视频面试，极大地解决了因面试地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。 3、提高面视成功率 求职者通过在线视频面试，可避免时间无法安排、路程太远，同一时段已经有其它面试等情况产生，从而提高了面试的成功率。 对企业: 1、信息量大 相比传统文字简历，企业通过在线视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。 2、全面考核 通过在线视频面试可全面考核求职者的基本素质以及性格等特质，也可以进行一系列的在线专业技能测评 3、节约招聘成本，简化面试流程 通过视频面试筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。 4、多方同时面试，缩短招聘时间 人力资源主管、部门主管、公司经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。 5、实现异地招聘 异地招聘从更大范围内找寻合适人才，推动企业健康发展。 6、快速建立人才档案 视频面试的录像功能，将整个面试过程完整而又清晰的下来，不但可以帮助企业为所有员工建立完善的人才档案，更可以为企业储备更多人才，使企业从此不必为无人所用而烦恼。 在线视频面试技巧职者在进 求‎‎行在线视频面试时，要特别注意以下几点细节问题: 一、设备调整: 准备一个摄像头和一个耳麦;如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中， 着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。 别把麦克风对 不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。 所有的设备，应在正式面试前进行调试。 二、服饰准备: 虽然在线视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁，给面试官一个良好的印象。 三、面试礼仪: 由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出。 四、注意细节: 虽然在在线视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。 面试环境要安静，切不可以选择十分嘈杂之地，以免影响语音通话效果， 五、其他: 面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。