举报公司偷税漏税被开除

举报公司偷税漏税被开除 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 举报公司偷税漏税被开除 公司未按时下发2004年12月份的3000元工资，员工认为这是她举报公司违法行为后受到的打击报复，而公司则表示:工资不是不给，但必须按规定完成“工作交接”。 公司拖欠工资不给 王女士是一位经验丰富的会计，从业已20多年。2003年8月，她与南京宝嘉家具有限公司签订了劳动，担任该公司的主管会计，合同为期三年。但2005年1月6日开始，“宝嘉”突然不让王女士再到该公司上班，并拒绝让其再进公司大门。王女士说，她2004年12月份的3000元工资应该在元月5日到账，可公司至今拖着不给，并在内部向员工宣布自己被开除，但却没有书面材料给其本人。据王女士说，她与南京宝嘉家具有限公司合作一直很愉快，但情况在2004年下半年时发生变化。据其称，签订时她已向公司负责人表明:作为一个专业会计，她只能帮助企业合理合法地避税，但偷税漏税的事情，绝对不会做。但该公司从2003年8月成立，一直到2004年4月份，一分钱税都没有交，结果建邺区国税局的同志--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 两次找她谈话。王告诉记者，当时她跟负责人表明:公司已被税务部门列入黑名单，既然度过了创业阶段，从现在起还是按时交税吧。随后，从2004年5月开始，公司才陆续开始交税，截止到2004年11月，一共交税7000多元。王女士称，就因为这个，她与公司主要负责人产生分歧。 举报公司偷税漏税 从2004年8月份开始，王女士和公司负责人的关系开始恶化，她自称自己经常被“穿小鞋”，并被分派一些不该自己干的事情。2005年1月4日，全国经济普查工作人员来公司领回普查表，王坚持表格填写工作不该自己来做，且财务状况她无权下结论，拒绝老板安排她做的这项工作，并与之发生激烈争论。元月6日上午，王发现公司没有给其现金工资后，便拿出保管的财务账本等资料，准备到税务部门举报，双方又发生矛盾，结果建邺公安部门介入处理，王女士才将材料送达市国税局举报中心。之后南京宝嘉家具有限公司既不让王女士进公司办公室，也不接她的电话，也不给她去年12月份的工资。 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 材料不交接 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------