长得帅是你的错：研究发现男生长得好看更难找工作

长得帅是你的错：研究发现男生长得好看更难找工作 长得帅是你的错:研究发现男生长得好看更难找工作 “长得好看并非总是一种优势，”美国马里兰大学的助理教授马克奥•皮特萨(Marko Pitesa)这样说道。“当你被视为威胁时，效果可能适得其反。”有趣的是，在皮特萨的研究里，男性的吸引力，而非女性的美丽，产生的差异效应最显著。 如果进行面试官未来将与面试者合作，那么他更倾向于选择外观好看的男性被试者。但是如果面试官将面试者视为潜在竞争者，那么他则会选择外貌平平的男人。 面试官会将面试者视为潜在竞争者～那么他则会选择外貌平平的男人 在第一项研究里，241名男性被要求在网络上基于虚拟的资格和经历来评估虚构的工作候选人。男人将评估男人，而女人将评估女人。进行面试者将面试者视为未来潜在的合作者或者竞争者，然后他们被提供一张有吸引力或者无吸引力的电脑生成的头部特写。“(这些头像的外貌水平)大约分为有吸引力，平均水平以及略微低于平均水平这三个层次。” 皮特萨澄清到。 第二项实验则涉及实验室内的92名被试者。他们将根据包含智力测验结果的认证证书来评估参与了智力测验的未来竞争者或者合作者，同时他们被提供了后者相似的头部特写。 研究人员发现这些被试者的基于利己主义的歧视模式仍然相同。他们仍然选择与外观具有吸引力的男人合作，选择长相一般的男性作为竞争对手。 最后一项实验使用了真实的欧洲商学院学生的照片，并要求被试者评价他们的吸引力，产生的歧视模式仍然相同。这些研究结果表明进行面试者并不会被面试者的美丽所蒙蔽，他们会精心的考虑这些面试者是否有助于他们未来事业的发展。 “过去几十年社会科学的主导理论视角便是偏见和歧视是因为非理性的成见所致。而在我们的这项研究里，长的帅的男人似乎更有能力，因此这其实是主观的理性歧视，根据角色不同而支持或者抵触这些人。”从深层次看，这种行为仍然是不理性的，因为目前尚未有任何证据表明外貌和能力之间存在相关性。