南京供电公司厂务公开的典范

南京供电公司厂务公开的典范 南京供电公司--厂务公开的典范 南京供电公司是国有特大型供电企业～至今已有90多年的历史～担负着江苏省会南京市11区2县6597平方公里范围内的供电任务。2001年6月～南京供电公司正式挂牌。近年来～在南京市委、市政府、市总工会和江苏省电力公司的正确领导和大力支持下～企业始终保持健康快速的发展势头～综合实力、科学管理水平和民主管理水平均处于全国同类企业先进行列。企业三个文明建设硕果累累～先后获得“全国五一劳动奖状”、 “全国模范职工之家”、“全国安康杯优胜企业”、华东电力集团公司“双文明单位”、江苏省电力公司“双文明单位”、“党风廉政建设先进单位”、南京市委、 市政府“双文明单位”、“南京市厂务公开先进集体”。 一、建立保证机制～规范公开程序 1、厂务公开工作是一项系统性的综合工程。是政治文明的重要体现。要搞好厂务公开工作～首先必须建立有效的保障机制。两年来～在推行厂务公开工作中～我们着重建立五项机制。一是建立领导机制。我们把加强组织领导作为推行厂务公开的重要前提～明确厂务公开工作由党委统一领导～党政工通力协作～各有关部门具体承办～纪委和工会检查监督～成立了由党委书记任组长～总经理、工会主席、纪委书记任副组长～有关部门负责人参加的领导小组。使厂务公开工作做到组织上落实～人员上保证～工作上到位。二是建立工作机制。为了使厂务公开健康有序地开展～我们把党政工齐抓共管的工作机制落实到厂务公开的具体运作上～切 实保证日常工作能够有效运转。建立厂务公开办公室～负责公开的具体事宜～明确各部门的职责～规定公开的内容、形式、程序和时间。公司工会承担日常工作机构任务～积极反映职工群众对厂务公开的意见和要求～及时为企业的管理和决策提出意见和建议。三是建立责任机制。在厂务公开工作中～明确领导和部门的责任～制定了党委是第一责任人～行政是第一执行人～纪委、工会是第一监督人～职工群众是第一评价人的工作责任目标～形成责任制和责任追究制层层落实～确保厂务公开的全面性、及时性、真实性。四是建立监督机制。加强对厂务公开工作的监督～在党委统一领导下建立起“四位一体”的监督机制～组成由纪委、工会、有关部室和职工代表参加的监督检查小组～负责检查各项公开工作内容的落实。五是建立考核机制。制定下发了《南京供电公司关于实行“厂务公开～民主监督”制度的》、《南京供电公司实行“厂务公开、民主监督”一览表》～对厂务公开内容、时间、形式等作出具体的要求～有效保证了厂务公开工作落到实处。 2、抓好公开的规范程序～确保厂务公开规范运作。工会作为厂务公开的工作机构～注重抓好公开规范程序～严格公开内容～防止公开项目的遗漏。公开中我们全面实行厂务公开申报制度～下发供电企业厂务公开实施一览表～各相关职能部门必须严格按照“一览表’’规定要求～凡有需要公开的内容～必须及时填报“厂务公开申报表”～报厂务公开办公室～由厂务公开办公室汇总提交厂务公开领导小组审查后及时进行公开。同时～工会注重收取职工对公开内容的意见和建议～及时反馈给有关领导和部门～并准确地做好公开资料的收集、整理和归档～确保厂务公开工作实现闭环管理。 二、坚持主辅结合～拓宽公开渠道 两年来～我们在推行厂务公开过程中～通过加强民主管理和民主监督～积极落实公开内容。在厂务公开工作中～我们坚持发挥职工代表大会这一民主主渠道作用。坚持每年召开两次职代会制度～会前召开好预备会～使职工代表有充足的时间讨论职代会议案～广泛征询和听取代表意见,在职代会上～职工代表共同审议企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及业务招待费使用情况、审计工作和民主评议领导干部等内容,在职代会闭会期间～通过职工代表组长联席会形式～审议和通过企业不断出台的改革举措和重大事项～保证职工代表自始至终能够参与企业的管理和决策～充分发挥了职工代表大会的主渠道作用。 在此基础上～我们还积极拓宽厂务公开的形式和途径～除在公司本部醒目位置设立厂务公开栏外～还通过各种会议、电子显示屏和企业内部刊物等形式进行公开。同时～充分发挥公司bnS系统局域网的优势～实行“上下联动、整体推进”～在办公自动化系统专门开设“厂务公开栏”～进行网上公开～要求基层单位工会主席及时从网上下载厂务公开内容～张贴在各单位的厂务公开栏上～使分布在全市20多个基层单位的4000多名职工随时可以通过网络看到公开的内容。确保厂务公开工作横向到边～纵向到底～有效地提高了厂务公开的覆盖面和时效性。 三、把握公开原则～突出公开重点 1、我们在推行厂务公开过程中～始终坚持“三原则”～一是凡涉及企业改革和发展的重大问必须公开,二是凡企业领导干部廉洁自律的问题必须公开,三是凡涉及职工切身利益的问题必须公开。规定公开内容包括:企业经营、发展 规划和生产经营状况:企业重大改革、资产重组、重大投资、重大技术改造、大额度资金使用、工程项目招标等重大决策,中层以上干部任免,企业职工下岗分流、工资奖金结构调整分配、住房分配、医疗保险等涉及职工切身利益的重要事项。 2、抓住“要害点”和热点问题公开～增强工作透明度。机构改革和用人制度～既是企业的要害问题～也是企业的一个敏感问题～职工群众对此十分关心～我们紧紧抓住这个要害问题进行公开～近两年先后公开了机构改革、管理岗位设置、公开招聘管理人员简章、一般管理岗位拟聘人选以及中层干部聘用通知等～使广大职工对公司的机构改革和用人情况心中有数～大大增强了人事工作的透明度～落实了职工的知情权。住房和分配问题是职工关心的热点问题。两年来～公司对职工购房、集资建房、住房补贴进行全面公开～将房改货币化实施办法、集资建房分配实施办法交职代会讨论审议通过。住房分配实行三榜定案～对申请住房职工严格进行打分排队～在公开栏公开让职工群众互相监督。同时～我们还在职工代表、工会小组长班上～请人力资源部、卫生所等部门领导就社会保险制度改革、医疗制度改革等涉及到职工切身利益的问题进行讲解～接受职工的咨询。近两年～通过职代会、公开栏及其他辅助形式～先后向职工公开了有关“中层干部人事调整”、“双向选择岗位设置”、“管理岗位公开招聘”、“职工子女就读琅琊路小学通告”、“职工工作服订制招标情况公告”、“领导干部住房情况”、“集资建房”、“医疗制度改革”等50多件重大事项～深受职工群众的欢迎。 四、厂务公开取得的实效 1、增强了干部廉洁自律意识～促进了党风廉政建设。厂 务公开使企业的施政行为置于职工的监督之下～增强了各级干部廉洁自律的自觉性～使公司的各项管理措施更加“公开、公平、公正”～在一定程度上避免了“暗箱操作”、“个人说得算”等不规范行为～遏止了腐败现象的产生。 2、保障了职工的民主权利～维护了职工的切身利益。通过厂务公开～职工民主管理意识增强～参政议政能力不断提高～保护、调动和发挥了职工的积极性～形成了协调稳定的劳动关系～促进了企业的改革和发展～使企业的经济和社会效益显著提高～从而保证了职工切身利益得到保证。 3、增强了企业的凝聚力～树立了良好的企业形象。我们每年组织部分工会主席和职工代表～对所有下属单位进行厂务公开工作检查～每到一处～向职工群众问卷征询对厂务公开工作的意见和满意率。调查结果显示～满意率达95,以上。 推行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现～是加强社会主义民主政治建设～保证职工群众行使民主权利～参与企业民主管理的有效途径。我们将进一步解放思想～与时俱进～全面扎实地推进全公司的厂务公开工作～进一步调动广大职工群众的积极性和创造性～为实现“富民强企”目标作出积极的努力。