[修订]计提工资会计分录

[修订]计提工资会计分录 需要计提的会计科目有哪些? 一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。 摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。 工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。 1)计提工资时: 借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款 简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括:根据会计科目设置账户;填制和审核记张凭证;录入凭证;试算平衡;错账修改;对账;结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容:凭证处理;记账;结账;查询;对账;系统管理(包括账务初始);打印输出。 计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。 当月计提: 借:管理费用(管理人员工资) 借:制造费用(后勤人员及其他人员工资) 借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资) 贷:应付职工薪酬--工资 次月发放: 借:应付职工薪酬--工资 贷:现金 贷:其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金) 贷:应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税) 会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思,都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来, 计提一般是针对具有明确的计算标准和计算的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如:养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如:汽车大修理费等 工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)出应付给职工的福利费。} 过期。 工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如:“管理费用 或销售费用 制造费用等等(哪个部门的工资就计入到那种费用里去)，贷记“应付职工薪酬--工资” 到实际发放的是借:应付职工薪酬--工资 贷:现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思, 计提就是计算和提取。 计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。 福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”, 工资计算为: 应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目 实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款 其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。 至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用(一般即是上述的工资总额、应发工资)，根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除;如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。 另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除;如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。 由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。 工资条应付和实付是什么意思,计算某单位的年人均收入应该用哪个, 应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。 提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。