幼儿园教师工资量化表.doc

幼儿园教师工资量化表.doc 金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名: ( )月份 总得分: 一、教育教学奖(75分)——由组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参与第一、第四项评比) 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分 钟。奖12分。(1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。) 2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分(1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒 扣4分。) 3、每月1-5日交:月计划、安全、每项奖励3分。共6分。(1项不按时交扣3分。) 4、准时参加园务会议(包括短会)、业务学习，并做好记录。共7分。(请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒 扣5分。) 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及，不断提高自己的业务水平。共16分。(每节课按效果的好坏依次是8 分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。) 6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。(教具新颖、创新，额外加奖5分。) 7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6 分、4分。不能按时完成的倒扣10分。) 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。(如教师不 时、按计划教学，发现1次扣2分。) 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记(注:全员参与评比) 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分。) 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。(发现1次扣2分，家长投 诉倒扣10分。) 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。(发现一次无分，家长投诉倒扣10分。) 4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗 或责骂孩子。共6分。(发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2:40分到睡房照顾幼儿起床。) 5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品(包括消毒碗)，不吃幼儿的食物(指幼儿中午的饭菜)。奖励5 分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。) 6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。(发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。) 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注:配保育员的班主任不拿次项奖。(以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。 3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。 四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记(注全员参与评比) 1、班级不出安全事故。共20分。(幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责 任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。) 2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。(情节轻者无分，严重倒扣10—20分。) 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记(全员参与评比) 1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。 (不达标无分) 2、独自全责带班每月补助400元，两人带班:30人以上提成10元/人。托班:25人以上提成20元/人(3人带班平均分 配)。以上按出勤率算。 3、请假1人代课补20元/天，10元/半天(如配一名保育员补10元/天)。 4、教师全勤奖20元/月。(不全勤按教师#管理#进行扣除适当工资) 六、家长工作30分——由谢岿负责检查登记(注:保育员不参与此项评比) 1、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待热情、主动，及时反映家长意见。共10分。(好10 分，较好8分，一般6分，有投诉无分，情节严重倒扣10分。) 2、每日电询缺勤幼儿，每月电访部分幼儿家长，反映幼儿情况并做登记。共15分。(含电话费，没记录无分。) 3、正面宣传我园形象，每月更换家园联系栏的教育内容。共5分。(不按时更换无分。) 七、其它25分——由曾玲负责检查登记(注:全员参与评比) 1、为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留长甲，不染指甲。不带不良情 绪上班。共10分。(违反1次扣2分，超过3次无分) 2、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写 。共7分，违 反1次扣2分，超过3次无分。 3、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。共4分。 4、星期六值班时7:30开门(冬天8:00)，做好接待咨询的工作。(1、如有事不能值班，自行找人顶替，无人顶替扣当事人30分，另行安排下一个人值班。2、如遇值班者外出学习，则跳过此次值班任务，另行安排下一个人值班。) 5、同事间友好相处，不讲同事是非，本班教师相互配合做好每一项工作，共4分。(发生争吵1次无分，严重者倒扣10分以上。) 八、级别奖 1、班主任补贴130元/月。配班教师补贴50元/月。园务组成员补贴100元/月。 2、大专以上毕业:加10元/月。有教师资格证、保育员资格证:加10元/月。 3、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。(配班教室及保育员拿奖金的一半。) 4、工作一年以上，每年增加20元/月。 5、新进教师试用期两个月，第一个月工资900元，第二个月1000元。保育员则是800元和900元。工作出色可提前结束 试用期。 九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。 1、班主任+班主任(班级工作互相承担，互相协调)。 2、班主任+配班(教学、卫生工作各承担一部分，同时享有卫生奖。) 3、班主任+保育员(班主任独自承担教学加200元，但不享受卫生奖。保育员独自承担卫生工作。) 4、班主任+两名保育员(班主任不享受卫生奖。保育员共同承担卫生工作。) 十、浮动奖罚(工作中有突出表现的由园长给予奖励。在量化表中没有规定的，但却违反幼儿园制度的，也给予适当惩罚。 ————————————————————————————————————————— 注:以上量化制度由园长熊柳琳，副园长罗宇洋、黄映月进行监督管理。请各位员工严格执行。 填写日期: 年 月 日