高效率人士的七个习惯

高效率人士的七个习惯 高效能人士的七个习惯 习惯一告诉你你是自己人生的程序员～你是创造者～你掌控自己的人生 习惯二要求你写出自己人生的程序～是关于第一次的创造或智力上创造的习惯 习惯三是有关第二次的创造或体力上的创造的习惯 1.影响力是以相互理解为前提的～而相互理解是基于谈话者全心投入地做一个专注的、主动的聆听者～至少谈话一方要学会聆听。 2.美国开国初期政治系想家佩因说:得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价～万物始有价值。上苍深知如何为其产品订合宜的价格。 3.我们舍弃回答心～改以了解去聆听别人～便能开启真正的沟通～增进彼此关系。 4.思维定式是行为与态度的源头～脱离了这个源头的言行就是表里不一。 积极主动 5.在刺激和回应之间有一段距离～在这段距离中每个人都有选择的自由～在这之间自我意识、想象力、良知、独立意志都会帮助你做出最有利的回应……成长和幸福的关键就在于我们如 1 何利用这段距离。 6.积极主动的人心中自由一片天地～无论自然天气是阴雨连绵还是晴空朗朗～都不会对他们产生影响只有自己的价值观才是关键因素。 消极被动的人还会受到“社会天气”的影响。别人以礼相待～他们就笑脸相迎～反之则摆出一副自我守护的姿态。他们的心情好坏完全取决于他人的言行～任由别人的弱点控制自己。 7.聆听自己的语言～一个人的语言就可以反映出他是够能够积极主动。消极被动的人～言语中往往会暴露出推卸责任的意图。 8.爱是一个动词～但消极被动的人却把爱当作一种感觉～因为他们的驱动力就是自己的感觉～没有感觉就没有爱……积极主动的人则以实际行动来表达爱～爱就是要奉献和付出。 9.积极主动的人关注于影响圈～他们专心做自己力所能及的事情～他们的能量是积极的～能够使得影响圈不断扩大、扩张和成长。 反之～消极被动的人则全神贯注于关注圈～紧盯他人弱点、环境问以及超出个人能力范围的事情不放～结果就越来越怨天尤人～自艾自怜～并不断为自己的消极行为找借口。 10.匿名戒酒组织鼓励成员的祷词是这样的:上帝啊～请赐予我平静的心去接受我无法改变的～请赐我勇敢的心去改变我能够改变的～请赐我智慧的心去辨别它们。 以终为始 2 11.如果以原则为生活的中心～智慧和人生方向的来源就是正确的地图……以原则为中心的人会保持冷静和客观～不受情绪或其他因素的干扰～综观全局……以原则为中心的人总是见解不凡～思想和行为也独具一格～而坚实、稳定的内在核心赐予他们的高度安全感、人生方向、智慧与力量会让他们度过积极而充实的一生。 要事第一 12.时间管理矩阵:重要紧迫、重要不紧迫、不重要紧迫、不重要不紧迫。 将时间和精力集中在第二象限的活动上是一个以原则为基础的思维定式。 13.同人打交道～你永远不能去追求什么高效率。与人打交道～你应该追求有效性～讲求是否行得通,只有处理事情的时候～你才能够追求效率。 人际关系的本质 14.能够增加情感帐户存款的～是礼貌、诚实、仁慈与信用。建立和维护关系都需要时间～是一种长期的投资行为。情感帐户的六种主要投资方式: 一、理解他人 二、注意细节。 人及关系无小事……人的内心都是积极脆弱和敏感的～不分年龄和资历。哪怕是在最坚强和冷漠的外表下～也往往隐藏着一 3 颗脆弱的心。 三、信守承诺 四、明确期望 五、正直诚信 六、提款时要诚心致歉 双赢思维 15.利人利己者把生活看做一个合作的舞台～而不是一个角斗场。 16.成熟是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态……成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。 知彼解己——移情沟通的原则 17.移情聆听是已理解为目的的聆听。真正理解对方居于首位～这是一种完全不同的模式。 移情聆听要求听着完全站在对方的角度看时世界～理解他们的思维模式和感受。 18.四种自传式回应:价值判断、刨根问题、好为人师、自以为是。 统合综效——创造性合作的原则 18.真正高效能人士都是谦谦君子～能够正视个人认知的局限性～希望通过真心与人交往来获得更多的信息。他们尊重差异～相信这些差异有助于增强自己的认知能力和理解能力。 4 不断更新 19.具备良好的思考、学习、创造力与适应能力～才能立于不败之地。 5