广西水利电业集团有限公司文件

广西水利电业集团有限公司文件 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 广西水利电业集团有限公司文件 集团公司各部门，各所属供电企业: 各所属供电企业副总经理的任职至2007年底已陆续到期，根据党的十七大提出:“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。”的用人机制。经研究，定于2008年2月份开展各所属供电企业第二轮副总经理竞聘上岗工作，现将有关事项通知如下: 一、指导思想依照《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，结合广西水利电业集团有限公司所属供电企业的实际情况，进一步深化企业劳动、人事、分配三项改革，实施所属供电企业副总经理竞聘上岗。 二、工作机构设置各所属供电企业成立竞聘工作领导小组，竞聘工作领导小组成员由各所属供电企业董事会董事、县组织部一名领导、市水电局电管站站长组成。竞聘工作领导小组下设办公室(人事劳动政工部)，负责具体竞聘工作。 三、竞聘岗位和职数1、竞聘岗位:所属供电企业副总经理。 2、岗位职数:各所属供电企业副总经理职数设置，根据《广西水利电业有限公司所属公司劳动人事分配制度改革实施》(试行)以及相关补充规定和目前各所属供电企业发展的实际情况确定(各所属供电企业副总经理定编职数另行通知)。 3、对在2006年6月、2007年3月集团公司开展所属企业优秀后备人才和所属发电企业总经理资格竞聘大会上，竞聘当选并被聘任为所属供电企业副总经理、所属发电企业总经理职务和集团公司根据工作需要推荐到所属企业任职者，不参加本次竞聘(见附一《不需要参加所属供电企业第二轮副总经理竞聘名单》)，任职至原聘任期满。 以上不需参加本次竞聘的现任所属供电企业副总经理，其编制已含在各所属供电企业副总经理定编职数内。 四、竞聘资格及条件1、各所属供电企业中层副职及以上管理人员。 2、参加竞聘人员，不受年龄、学历限制。 3、参加竞聘人员近3年内没有受过党纪政纪处分(以文件为准)。 4、身体健康。 五、竞聘程序(一)公布竞聘副总经理的岗位职数、任职条件、岗位待遇等。 (二)召开竞聘动员大会由各所属供电企业于2007年12月31日前，组织召开竞聘动员大会。 (三)报名阶段1、报名地点:设在各所属供电企业人事劳动政工部。 2、报名时间:2007年12月31日至2008年1月15日。 3、报名方式:个人自愿报名，报名者填写《报名登记表》(见附表二)一式二份到所属供电企业人事劳动政工部报名。 4、符合条件报名参加竞聘者，在报名的同时上交一份近三年的#工作总结#及对所竞聘岗位今后的，给各所属供电企业经营班子审核。 (四)资格审查1、各所属供电企业人事劳动政工部对报名竞聘者的竞聘资格、条件和填写的《报名登记表》进行审核，确认无误后，汇同报名表盖上公章于2008年1月16日前送达集团公司人力资源管理部。 2、集团公司人力资源管理部根据竞聘资格及条件对报名竞聘者在德、能、 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 勤、绩、廉五方面进行审查，符合条件的反馈到各所属供电企业与其通过所属供电企业经营班子审核通过的工作总结和工作计划一并进行公示，公示期5个工作日，接受群众监督。 3、每个职数有符合竞聘资格及条件人员3人及以上的，参加竞聘面试后，按从高分到低分1:2比例的人选进入竞聘演讲;若竞聘每个职数报名人数不足2人的，则直接进入竞聘演讲。 (五)竞聘阶段1、竞聘时间:2008年2月下旬，具体时间安排另行通知。 2、面试由各所属供电企业竞聘工作领导小组成员对符合条件竞聘的人员进行面试。参加面试人员按规定时间(15分钟)、内容、回答考评小组的提问，竞聘工作领导小组成员根据竞聘者回答问题的情况进行评分，并从高分到低分按每个职数1:2比例确定进入演讲阶段的候选人名单。 3、演讲各所属供电企业竞聘工作领导小组负责主持召开所属供电企业员工大会，由参加竞聘的人员向员工作竞聘岗位的工作设想演讲，时间在15分钟以内，然后由参加大会的人员投票打分。 符合以下条件的高分者中选，直接聘为副总经理职务: (1)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1时，得分在70分及以上者;(2)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1,1.5(不含1)时，得分在60分及以上者;(3)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1.5,2.0(不含1.5)时，得分在50分及以上者。 不符合以上得分条件的中选者，聘为临时副总经理职务，一年后经考核合格后再正式聘用。 4、投票、计分具体做法(按总分100分计) (1)董事会董事成员(含所属供电企业总经理)占总分34。 (2)中层正、副职及以上管理人员，占总分33。 (3)员工部分:职工代表到会人数要达到职工代表总人数的90以上，普通员工到会人数要达到在岗员工总人数30以上，这两部分员工占总分33。 (4)以召开员工大会的形式，采取无记名投票方式进行投票，同竞聘一个岗位出现同分数时，同分数者采取重新投票，高分者中选。 (5)会上选出唱票员1名、记分员1名、监票员1名，竞聘工作领导小组成员1名(董事会中的集团公司董事)或集团公司人力资源管理部工作人员，进行记分统计，竞聘结果随即在竞聘演讲大会上公布。 六、聘任、解聘(一)通过竞聘产生的所属供电企业副总经理，由集团公司向所属供电企业董事会推荐，所属供电企业董事会聘任，聘任期为三年，聘任期内享受所属供电企业副总经理岗位待遇。 (二)本次竞聘上各所属供电企业副总经理岗位的人选，原则上聘任在原企业任职;但因工作需要交流到异地任职的，必须无条件地服从集团公司的安排。 (三)集团公司要求各所属供电企业副总经理在每年年初，写出述职在企业员工大会上进行述职，同时进行民主测评。各所属供电企业人事劳动政工部在述职报告、民主测评完成后，五个工作日内将述职材料和民主测评结果上报集团公司人力资源管理部。 (四)本次竞聘上各所属供电企业副总经理岗位者，必须从各方面严格要求自己，认真负责的做好本职工作，若在任职期间有以下情况的，将按以下规定进行处理: --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 1、给予戒勉或解聘(1)工作中不服从集团公司及所属企业总经理领导，闹 不团结者;(2)分管工作出现重大失误、重大错误者。 2、提前解聘: (1)每年年底的民主测评，称职票不足2/3者;(2)有严重违法违纪现象， 并被纪检、政法等部门处理者。 七、附则本实施办法自下发之日起实施，由广西水利电业集团有限公司人力 资源管理部负责解释。 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================