【案例精解】公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费？

【案例精解】公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费？ 【案例精解】公司应按什应应准应应及应扣 基本应老保应应,公司应按什应应准应应及扣应基本应老保应应, 应某应应后在一家应成立外应公司人力应源部应的工作～主要应应公司社保应的应应工作。假若公司会支付应应工的工应应应应10万元～应某2005年度每月基本工应应1500元～加上应取的加班加点工应、应金、 津应每月累应应3000元。应某想知道公司应如何应应工应应应老保应应～如何应工的工应代代应人应应应从扣个的应老保应应。 案例应析, 应某所在的公司是一家应成立的公司～应于一家应成立的公司要应应工应应社保应应～首先要会做的是依据《社保应应征应应行例》及《社保应登应管理应行应法》应定～自公司应取应应应照之日起会条会 30日向地的社保应应应机申应应理社保应登应。应理好社保应登应后～应依据《社保应应征内当会构会会会 应应行例》及《社保应应申应应应管理应行应法》的应定～在每月条会5日前向地社保应应应机应理应应当会构申应～应送社保应应申应、代代应明应表以及社保应应应机应定的其他应料。会扣会构 此外依据应应部《应工基本应老保应人应应管理应行应法》的应定～个新招应工(包括究生、大生研学、大中应应应生等)以起薪月工应收入作应应应工应基～当数公司每月应以应某工作的第一月应取的工应个应基应应基本应老保应应。应需要指明的是～依据《应于工应应应应成的应定》的应定～数“工应”不应应指基本工应～应应包括应金、津应、应应、加班加点工应等。因此依据《应院应于建立应一的企应应工基本应老保国 应制度的应定》的应定～公司应应应工应应的社保应应应,会100000*20%=20000元～公司应应某工应中从代代应基本应老保应应应应,扣3000*8%=240元。 应家提醒, 1、基本应老保应具有强制性～应应应老保应应是用人应位和应应者应承的法定应应。担 2、掌握应应应老保应的应应比例应应基。特应是后者～用人应位应应工应应应老保应应的基应应应工的与数数 工应应应。工应应应应包括基本工应、加班工应、应金等。当 3、用人应位应在法定的应应应理社保应的登应及社保应应应申应～若有在法定的应应应当内会会没内 理相应手应的～应应应保障行政部应部应应应后可以依据《社保应应申应征应应督应应应法》的应定作出应应会决 定。 相应法律应定 全性应定,国 社保应应征应应行例会条 第四应应应位、应应人应按应足应应应社保应应。条个当会 征应的社保应应应入社保应基金～应款应用～任何应位和人不得用。会会个挪 第十八按照省、自治、直应市人民政府应于社保应应征应机的应定～应应保障行政部应或条区会构 者应机应依法应应位应应情应行应应应～被应应的应位应提供应应社保应应有应的用人情、工应表、应税况当与会况 应应表等应料～如应反映情～不得拒应应应～不得应应、应应。应应保应行政部应或者应机应可以应应、应音、应况税 像、照相和应制有应应料～但是～应应应应应位保密。当 www.51HRlaw.com企应人力应源应应管控应家～是面向企应管理应、HR管理应从 人 应的育培应和法律服应高端平台～致力于助企事应应位建和应应应应系教帮构! QQ群, 971718930,应应, 400-008-5151。173265467～QQ: 应应保障行政部应、应机应的工作人应在行使前款所列应应应～应出示应行公应应件。税当 社保应应申应应应管理应行应法会 第十九　社保应应应机应定期稽核应应应位的应工人、工应基和应应～应应应应位是条会构当数数状况确 否依法足应应应社保应应。被稽核的应位应提供应应社保应应有应的用人情、工应表、应应应表等应会当与会况 料～如应反映情～不得拒应稽核～不得应应、应应。　 况 社保应应应机在接到有应应应社保应应的应应后～应及应向应应保障行政部应应告～应应被应应应位会构会当并 的应应情。　况 国决应院应于建立应一的企应应工基本应老保应制度的定 三、企应应应基本应老保应应;以下应企应应应,的比例～一般不得超应企应工应应应的称20,;包括划个体区确数区入人应应的部分,～具比例由省、自治、直应市人民政府定。少省、自治、直应市因离数担确退休人应多、应老保应应应重～需超应企应工应应应20,的～应应应应部、应政部应批。人应应基本应个老保应应;以下应人应应,的比例～称个1997年不得低于本人应应工应的4,～1998年起每年提高两1百分点～最应到本人应应工应的个达8,。有件的地和工应增应应快的年～人应应比例提高条区份个 的速度应适加快。当 应应部应工基本应老保应人应应管理应行应法个 7.应工本人一般以上一年度本人月平均工应应人应应工应基个数(有件的地也可以本人 上条区 月工应收入应人应应工应基～下同个数)。月平均工应按家应应国局应定列入工应应应应 应的应目应算～包括工应、应金、津应、应应等收入。本人月平均工应低于地应工平均工 应当60%的～按地应工月平均工应当的60%应应～超应地应工平均工应当300%的～按地应工月 平均工应的当300%应应～超应部分不应入应应工应基～也不应入应应应老金的基。数数, 8.新招应工(包括究生、大生、大中应应应生等研学)以起薪月工应收入作应应应工应基 ～第当数从 二年起～按上一年应应工应的月平均工应作应应应工应基。应数, 应位派出的应期应应人应、应批准应应假的应工～保脱学脱留工应应系的～以应应或应假的上 年月平均工应作应应应工应基。应数, 应位派到境外、外工作的应工～按本人出国境(国)上年在本应位应取的月平均工应作应应应 工应基数～次年的应应工应基按上年本应位平均工应增应数率应行应整。应, 失应后再就应的应工～以再就应起薪月的工应收入作应应应工应基～第当数从二年起～ 按上一年应应工应的月平均工应作应应应工应基。应数, 以上人应的月平均应应工应的上限和下限按照第7应定应行。条 , 社保应应申应征应应督应应应法会 第六条会当内 社保应应征应应督应应应包括以下容, ;一,应应应位向地社保应应应机应理社保应登应、应当会构会更登应或注 应登应的情～况 ;二,应应应位向社保应应应机申应应应的情～会构况 ;三,应应应位应应社保应应的情～会况 ;四,应应应位代代应人应应的情～扣个况 ;五,应应应位向应工公布本应位应应的情～况 ;六,法律、法应应定的其他内容。 各地有应应定 北京市基本应老保应应定 第十一　企应和被保应人应按应、足应应应基本应老保应应。条当 城应应工应应的基本应老保应应～由所在企应其本人工应中代代应。企应以应应从扣形式全应应应基本应老保应应。城应工个体灵确数商应和活就应人应按照本应定定的应应基和应应比例按月应应。　　第十二条数　城应应工以本人上一年度月平均工应应应应工应基～按照8,的比例应应基本应老保应应～全应应入人应应。个 应应工应基低于本市上一年度应工月平均工应数60,的～以本市上一年度应工月平均工应的60,作应应应工应基～超应本市上一年度应工月平均工应数300,的部分～不应入应应工应基～不作应应应数基本应老金的基。数 　　第十三　企应以全部条数数城应应工应应工应基之和作应企应应应工应基～按照20,的比例应应基本应老保应应。企应应应的基本应老保应应在前列支。税 第十四　条个体灵数城应工商应和活就应人应以本市上一年度应工月平均工应作应应应基～按照20,的比例应应基本应老保应应～其中8,应入人应应。个 应于应应应施《北京市基本应老保应应定》有应应应的具应法体 四、应于应整最低应应基的应数渡应法 根据183号条数令第十二应定～本市基本应老保应最低应应基～由本市应工最低工应应准应整应上一年本市应工月平均工应的60%。应平应应渡～最低应应基的应数整应行五年应渡;2007年4月1日至2012年3月31日～每年4月1日至次年3月31日应一应应年度,。个2007年至2011年各应应年度最低应应基分应应数整应相应年度上一年本市应工月平均工应的40%、45%、50%、55%、60%。 2007年1月1日至3月31日最低应应基数仍按原应准应行～不再应整。 五、应于工个体灵数商应和活就应人应的应应基应应 根据183号条个体灵令第十四应定～工商应和活就应人应以本市上一年应工月平均工应作应应应基。应于按上数确述应准应应基本应老保应应有困应的人应～应本人应面申应～可应应以本市上一年应工月平均工应的60%作应应应基。数 2007年至2010年应应年度～应应以本市上一年应工月平均工应内60%作应应应基应应数仍有困应的～2007年应应年度可应应40%～2008年应应年度可应应45%～2009年应应年度可应应50%～2010年应应年 度可应应55%～2011年应应年度及以后可应应60%作应应应基。数 个体灵数工商应和活就应人应自愿申应按上述应准应应基本应老保应应的～其已应应应部分的应应基不再应整。 应于印应《北京市应民工应老保应应行应法》的通知 第五条　应老保应应由用人应位和应民工共同应应。用人应位以上一年本市应工月最低工应应准的19%～按招用的应民工人按月应应应老保应应。应民工本人以上一年本市应工月最低工应应准应基～数数 2001年按7%的比例应应应老保应应～其人应应由用人应位在应个扣个放工应应代应应。人应应的比例～今后随达着企应应工应应比例应行应一应整～最应到8%。 天津市城应企应应工应老保应例条 第八基本应老保应应按照下列应定应应,条 ;一,用人应位按照全部应工工应应应的,,,应应～由用人应位应应应行按月应先代应应。扣 ;二,应工按照本人工应的,,应应～由所在应位按月在应工工应中代应应。扣 ;三,应工本人工应低于本市最低工应应准的～以本市最低工应应准作应用人应位和应工应应基本应老保应应的基。数 退休人应不应应基本应老保应应。 第九市人民政府可以条并会根据应应需要应整基本应老保应应的应应应准～应市人民代表大常应委应应案。会 天津市城应企应应工应老保应例应条施应应 第四有、条国体个数城应集等企应按照全部应工人应应基之和的,,,应应基本应老保应应～应工以本人上年月平均工应或上月工应应应应基～按照数,,的比例应应基本应老保应应。　　第五条国构外商投应企应～港、澳、台商投应企应及外企应和港、澳、台企应应津应事机～按照全部中方应工人应应基之和的个数,,,应应基本应老保应应。其中,,,用于中方应工基本应老保应～,,用于基本应老保应以外的其他应老待遇～,,用于中方退休人应的应保应医待遇～外商和港、澳、台商投应企应中方应工以本人上月应得工应应应应基～按照数,,的比例应应基本应老保应应。　　第六私条个体个数应企应、应应应应按照全部应工人应应基之和的,,,应应基本应老保应应～应工以本人上月工应应应应基～按照数,,的比例应应基本应老保应应。 　　第七条达应工应应基本应老保应应的比例逐步提高～最应到本人工应的,,。 　　第八应工本人工应低于本市最低工应应准的～企应和应工依据《例》的应定～以本市最低工条条 应应准作应应应基本应老保应应的基。数 　　第九有、条国体城应集等企应应工本人上年月平均工应及外商和港、澳、台商投应企应中方应工、私应企应和应应应应应工本人上月工应高于本市上年应工月平均工应个体,,,,的～以本市上年应工月平均工应,,,,作应用人应位和应工应应基本应老保应应的基～超应数,,,,的部分～不作应用人应位和应工应应基本应老保应应的基～也不作应应应基本应老保应金的基。数数 上海市城应应工应老保应应法 第十一 应老保应应由应位和在应人应每月按应定期条限应应～不得逾期应应或者漏应、少应。 第十二条当 应位应按本应位上一月全部在应人应工应应应的25.5%的比例应应应老保应应。 在应人应应以本人上一年度月平均工应收入应应应基～按当数3%的比例应应应老保应应。在应人应上一年度月平均工应收入应上一年度全市在应人应月平均工应收入200%以上的～200%以上的部分不应入应应基～低于上一年度全市在应人应月平均工应收入数60%的～以上一年度全市在应人应月平均工应收入的60%应应应基。 数 应位应应应老保应应的基的应数径当与数径算口～应在应人应应应应老保应应的基的应算口相一致。 应位和在应人应应老保应应应应比例的应整～由市社保应管理会会会决局提出～应市社保应委应定。上海市城应私应企应应工应老保应应法 第八 应老保应应由企应和在应人应每月按应定期条限应应～不得逾期应应或者漏应、少应。 第九 企应和在应人应应应应老保应应的基;以下应应应基,～由市社保应管理条数称数会参税局照应部应上一年度应定的私应企应应工应应准和上一年度全市在应人应月平均工应收入定～在每年税确并 四月一日予以公布。 第十 企应按本企应在应人应应应基应应的百分之条数二十五点五应应基本应老保应应。 在应人应按应应基的百分之三应应应老保应应。在应人应本人上一年度月平均工应收入高于应应基数数 的～也可按应应工应收入作应基应应～但应应工应收入超应上一年度全市在应人应月平均工应收入百分数 之二百的部分不再应应。 在应人应应应应应的基高于市社保应管理数会确数数局定的应应基应～企应应按在应人应应应应应基应应作应 基应应。数 企应和在应人应应老保应应应应比例的应整～由市社保应管理会会会决局提出～应市社保应委应定。 第十一企应应应比例条从采取逐步应渡的应法。一九九五年起～第一年的应应比例应百分之十七～以后每年增加三百分点～个达至一九九八年到百分之二十五点五。 上海市人民政府应于应本市外商投应企应中应工的应老保应应行应一管理的国通知 二、 在本市外商投应企应中应工应老保应应国渡应法制定应施之前～上述外商投应企 应从1995年2月1日起～按上月在应中应工工应应应的国30,向所在、应应老保应管理机应应应老保应应区构～并构〖由应老保应管理机应按应府应1986〗50号文件的应定支付退休人应的应老保应金。 三、 上述外商投应企应的中应工按《上国个海市城应应工应老保应应法》的应定～应应人应老保应应～并构个由应老保应管理机应其建立人应老保应应应。 广会应省应工社应老保应应行应定 第二章 保应基金征集 第六条税 应位和应工必应按月应应应老保应应。应位应应的应老保应应按应部应应定的渠道列支～应入社会属参会个个应老保应基金～于加社应老保应的应工共同所有～应工人应应的应老保应应全部应入人应老应应。 第七条径体 应位应应应老保应应按应位应工工应应应;应应口,的一定比例应征～具比例由省、市社会保应管理局根据保应待遇应付和不低于工应应应2,的应累率应定;各市应定的应征比例应应省社保会应管理局应核,～应省、市人民政府批准后应行。 人应应应老保应应按人工应收入的个个2,应征～应征比例应工应应工应收入随个水平提高和人应老应应应累的需要～由省社保应管理会局定期应整～应省人民政府批准后应行。 城应工个体数个两商应应应应老保应应以所在市上年度应工月平均工应收入应基～按应位和人应应率之和应征;定应应征,～分应应入社应老保应基金和人应老应应。会个 应工人月工应收入超应上年度所在市应工月平均工应个两倍以上的部分～不应征应老保应应～也不应算应应工应。 www.51HRlaw.com是北京应应律应事应所所属应子商应网站。我应致力于与企应一起成应， 北京应应律应事应所应有国内最大最应应的强HR法律应应与研究应应,应期致力于人力应源法律服应、应应研究及国家立法推应。 应应律应应应,擅应应国内各应企应应工应系管理提供全面的法律服应,在应应管理、薪酬管理、应律及应应管理、休假管理、用工方式管理、应章制度应应离应管理等方面有着数以千应的应应案件应应,形成了一支理应功底扎应、应应应应丰富、社会声誉良好的应家型服应应应。 应应律应应应,应注和应极参与应应社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保应法》、《民事应应法》、《应应争应应解仲裁法》、《应应病防治法》、《应应合同法应施条例》、《工应保应条例》配套应定的制应和修改工作。2012年,全国人大启应《应应合同法》的修应程序,应应应应应应派遣制度应行立法完善,应应律应多次应邀参加各应立法研应活应,并且提出了多条修改意应,很多修改意应得到了相应部应和学者、应应的应可。 应应律应应应,重应应应研究和应应应累,应于与各行应法律同仁交流应应,在应应之余笔耕不应,撰写出了一批应具影响的著作和应应应文,应相应法律 应域的应应和理应研究应生了应极的影响。 《企应人力应源法应全解》新应工应保应操作应应》《事应应位人力应源法应全解》《新应失应保应操作应应》《外商投应企应人力应源法应全解》《新应基本应老保应操作应应》《外企HR应应合同管理指引?应英应照》《新应基本医应保应与生育保应操作应应》《无应应应151条精解》《住房公应金应应精解》《应应合同百案应解》《中国工应保应研究》《应应人事争应应理流程与应应应准》《工应保应条例,解应、取应和应应》 《应应合同法疑应案例解析》