教师公务员结构化面试培训内容

面试 1、什么是面试 1、面试是通过面谈的形式来考察测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。这种活动以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。 2、结构化面试指是什么：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的库、评价和评价，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 2、决定面试成绩高低的因素   1、考官的偏好   2、对手水平的高低   3、本人面试的发挥程度（包括考生本身知识面、临场发挥的情况、考前准备情况） 三、构成面试的重要要素 1、敢说（面试最主要的环节就是说话，所以必须要敢于说话，不怕答错就怕问而不答；不怕作答超时，就怕你答得太短） 2、说什么，（面试题目是什么，我们不知道，现在培训必须准备尽可能多的例题进行练习） 3、怎么说，（如何进行语言组织，进行有效地答题，总-分-总；列举式；首先-然后-再-最后；） 4、消除紧张怯场，不要让自己无话可说， 四、如何让自己消除紧张 紧张每个人都有，那么紧张会给我们的面试带来什么样的影响呢？1、影响答题时的情绪，2、思想不镇定，头脑一片空白，3、给考官留下不好的印象，影响打分。那么如何克服紧张，给你几个法定：1、保持良好的心态，2、进行有节奏地深呼吸，3、多进行这方面的锻炼，4、加强自信心的培养，增加自己的底气，5、好好地在我们这里培训，多培训多锻炼，脑瓜子里有料了底气不就足了吗？自信心不是增强了吗？练习！！！ 五、面试需要注意的细节 1、着装（穿什么，怎么穿，男女各不同，总之简单、大方、雅致、最重要的是要合身，适合自己） 2、发型（要留什么样的头发，男生什么时候该剪头发，剪什么样的发型，女生该怎么扎头发） 3、化妆（素有以面识人，当然要以最美好的面容去面对，那到底要怎么化妆呢） 4、仪表面容，精神饱满，面带微笑，双眼放光，要看那里怎么看，不要怕，注视着主考官的眉心处，其他考官进行环视、扫视 5、姿态，站姿、坐姿、行姿（站如松、坐如钟、行如风） 六、如何进入面试现场 1、敲门-开门-进去 怎么敲，敲几下，力度多大，小心翼翼地把门打开（开门不要开一条缝隙然后探一个头进去往里看，而是直接一步开到位大方毫不犹豫的走进去，这个过程可以微笑地点一下头），然后回头来关上。进去的这个过程主意看里面的细节情况，因为面试的时候是夏天有风吹，可能有纸张被吹到地上，如果有一定要顺手捡起来这是细节的问题，有时候细节也能决定成败。 2、行礼-试前对面对话， 进去以后径直走到面试桌旁边然后边看边说面试的第一句话，先看主考官然后环视各个考官：“主考官、各位考官早上好、下午好或你们好，我是XX号考生”。然后面对主考官进行鞠躬，鞠躬的幅度要适度，一般是45度，然后主考官会跟你说，考生请坐，这时要说一声谢谢，轻轻地把椅子拉出来然后坐下去。 3、考前对话 此时考官会说：“恭喜XX号考生通过了笔试进入了面试环，本次面试共有X道题目，考前你有2分钟的时间进行准备，现在进入准备时间”等类似如这样的说，此时考生的目光是注视在主考官的面部位置，用余光扫视各考官。当考官把说完之后，考生回答：“好的，谢谢考官”之类的客套话，然后马上集中精神进行到下一环节——答题前准备 七、如何进行答题前准备 1、准备的时间分配 两分钟的时间进行准备是非常非常少的，那么，我们如何分配时间呢？这个关系到整个答题的逻辑性，所以必须要在这短短的两分钟的时间内把所有的题目进行准备、进行答题的逻辑整理。现在的面试一般都是四道题目，那么基本上是一道题目30秒钟。这个时间不要紧张（要紧张你早就紧张过了）、不要乱想（乱想没有用，再想你就完了谁都教不了你），把每一秒钟都用到了刀刃上，这个时候真的就是时间就是金钱，我愿意出100块钱买一分钟咯！ 2、合理巧妙的利用时间 如果准备的时间不够怎么办，不用如果，那是肯定不够用的。当然有历害的人，那老师希望那个人就是你们好不好。教大家三个法则：1、先前后后（好处）、2、先易后难、3、先短题后长题（好处）。如何去运用那都是因人而异、因题而异的了。最后我还有一个绝招（包满意、包你过关）：多练习多背题目！！！（我们这里的培训班不敢说是最好，但我敢讲我讲的内容是最全的，不信回去问一问有其他培训的同学。但是练习和背题是你去到那里培训都必须要做的，如果这一点你都不能接受我建议你马上回去了，我可以帮你向老板申请看看还能不能退一点学费回来。虽然如此的说辞，但是你们选择了我们是绝对不会错的，广告说的一点都不带吹牛的，选择了我们培训会让你们事半功倍的。） 3、利用好你手上的草稿纸 一支铅笔、一张草稿纸几乎成了你身边唯一能够快速记忆和快速整理的东西。这支笔有用是不错，但你的手一分钟能写多少个字，你要回答的问题是多少题呢？所以要合理地利用好来。主要记什么：1、记关键词，2、记突发奇想的观点，3、记答题的顺序、步骤，4、记对自己有用而又可能忽略的字词或想法。能做上面的并不容易，那就要根据个人情况而定，并且要有方法进行巧妙地分析，方法有：1、记生不记熟，2、选择先说熟再说生，3、熟悉的内容用序号写出来或用一个关键的字词记录下来，以免遗漏，4、有突然的想法立刻记下来以免答题时忘记，5、实在想不出来的不要死折磨浪费时间，影响下面题目的分析。每一类题目具体的分析整理和答题技巧后面还有详细的讲解。 4、分析题目要正确贴切，必须从实际出发 我们参加面试的题目类型肯定能与现在培训中所学的内容相近或类似，所以同学们不要怕更不要慌张，分析准备的时候必须要做到以下几点：1、题目的回答内容必须是正确的，找准类型再分析，2、必须要有关键词，并且是相同类型的，3、事件必须符合实情，从实际出发（如社会情况、分析题等），4、注意答题的顺序，不能把题目的先后、主次颠倒（如组织活动、突发事件处理等题目） 八、进行答题 1、准备时间到了之后，主考官会对你说：准备时间已经结束，下面请考生进行面试答题，第一题，XXXXXXXXX……。这时候考生应该要什么事件呢?我们应该做：1、放下手中的纸和笔认真地听主考官进行读题，2、眼睛的目光要落在考官的身上，并不时地与主考官有眼神的交流，3、当读到刚才还没来得及分析的题目的时候，一定要趁主考官读题的时候进行思考，思考的同时注意与考官的交流，切记不能陷入沉思而铁血了考官的存在。 重复就是必要，沉默寡言就是完蛋