无限极奖金制度1

无限极奖金计划      课件   我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。现在整个直销市场一共有三种奖金计划是：                 前期挣钱    中期挣钱    后期挣钱 马式（上移制）      ×          √        × 美式（归零制）      ×            ×          √ 日式（累计制）      √            ×          × 中式（复合制）      √            √          √   无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。   那我们挣的钱是从哪里来的呢？   在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。经过层层加价，最后到消费者手里。产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。那我们就从消费者变成了生产消费者 生么是消费者呢？就是永远掏钱包的人；什么是生产消费者呢？也就是我们花钱的时候还能挣钱。有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。 传统：工厂    省代    区代    市代    超市    消费者                     广告费 直销：工厂          专卖店                    消费者   那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？   开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。当你销售够498元的产品，第一：要身份证复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一张优惠卡，有了卡以后你享有以下权利： 1， 全国专卖店拿产品都有8折优惠： 全国通用8折优惠 代理权 拓展权 世袭权 2， 你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。 3， 你可以在全国各地开连锁店，就相当于麦当劳总部，甚至开连锁店还可以到外国，让你成为一个国际商人。 4， 世袭权，也就是继承权，当我们老了的时候，这张卡还可以继承给下一代，他们可以在我们的基础上继续发展。选择了无限极事业，从此改变了我们家族的命运。虽然我们是穷人的后代，但是我们要做富人的祖先! 那我们的利润是从哪里来的呢？ 一， 零售利润的20%；               例如：有卡：增健一盒335元，优惠价268元，335-268=67元 二， 销售折扣的10%； （分五个档）这一项是留住新人,  1000（2%）  2000（4%）  4000（6%）  6000（8%）100000(10%) 他有两个特点：相邻两个月连续，累计升级别                   级别只升不降               例如：8月份  4000×6%=240                                             这是10%                     9月份  6000×10%=600                   10月、11月、12月没干，1月份销售1000元，1000×10%=100元 这一项制度优越于保险公司、安利公司；保险公司三个月没上业绩就降级；安利公司每月从零起 三， 培训奖；（超一万的部分）12·5%  （这是一项固定工资） 你通过1至3年的时间组建了5个合格市场，拿出一万做基数，其余每个市场，每个月，公司给你： 1万×12·5%=1250元, 那么4个1250就是5千。每个月之一享奖金就是5千元，一年12 个月，这项就是6万。所以板书：                      你努力3年比超过养三个儿             你             子，因为20年时间养3个儿                           子，每个儿子能给你1000元 1万  1万  1万  1万  1万 养老金吗？ 再例如：你通过1年的努力组建了几个市场，你算挣多少钱？ 板书：            你                       小组：1000  3000  7000  5000  9000 他得： 2%    4%    8%    6%    8% 你： 8%    6%    2%    4%    2% 得： 80    180    140    200    180 首先：达到一个10%，还有超一万部分的12·5%       第一项你得：80+180+140+200+180=780元       第二项超一万部分：15000×12·5%=1875元       第三项（一会讲）业绩红利：25000×1·5%=375元             三项合计：780+1875+375=3030元 公司奖项：每项都可以兼得，但不可以重复得；当你要取得这三项奖金时，公司元你必须在你的卡上有300的销售额，因为公司要求任何人不能不劳而获；但300元同样也享有：300（10%+12·5%+1·5%）=72；元 你算一下你只个月的报酬：       780+1875+375+72=3102元       相当于一个白领阶层的工资吧！ 这项奖金就是发展你的宽度，你有能力就可以发展新市场、涨工资，这一项奖项可以超越！ 四， 业绩红利6%   这项奖金是鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度的“自动生命力”。一共20个台阶，每个台阶以0·25%递增。营业额可以计算到无限代。体现了这项奖永不封顶。没有任何要求。当月你的个人销售300点，就可以拿到： 1万 1·25% 8万 2·25% 30万 3·25% 100万 4·25% 300万 5·25% 2万 1·5% 11万 2·5% 40万 3·5% 150万 4·5% 350万 5·5% 4万 1·75% 14万 2·75% 60万 3·75% 200万 4·75% 400万 5·75% 6万 2·0% 20万 3·0% 80万 4·0% 250万 5·0% 450万 6·0% 例1：  杜 300万  5·25%  你看杜老师这项奖金是多少？ 于敏    孙          300万×（5·25%-4·5%） 150万    150万      =300万×0·75% 4·5%    4·5%      =22500（元）这笔奖金是大奖吗？   所以：无限极是一个不用投大资，照样拿大钱的一个生意！ 例2：同样的业绩，不同样的市场，你得到的也不同；如果杜老师三个市场， 板书如下： 杜    300万  5·25%    你看杜老师挣多少？                       300万×（5·25%-4·25%） 于敏    王    孙            =300万×1% 100万 100万  100万        =3万 4·5%  4·5%  4·5% 所以：你既要发展深度，还同时要发展宽度！ 业绩红利的原理：就像一个苹果，切开你可以数得出几颗种子；但如果把一个苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的悉心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果是长大了他可以结出多少个苹果呢？你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一颗果实累累的苹果树，奇妙迷人！ 杜老师也就是布下了两粒种子，你看懂无限极了吗? 五,公司分红10·5%（六个市场，九个分区） 这一项是既有宽度也有深度的奖项，宽度是基础，深度是保障，只有宽度深度并重，才能稳健发展。首先说一下什么是基础市场，每个月都能达到一万为达标市场 基础市场：包括你的个人业绩与不达标的市场业绩总和 基础市场 达标市场 1万 1-2 1·5 1·5 1·5 8千 3 1·5 1·5 1·5 1·5 6千 4 1·5 1·5 1·5 1·5 1·3 4千 5 1·5 1·5 1·5 1·5 1·3 1·1 0·9 2千 6 1·5 1·5 1·5 1·5 1·3 1·1 0·9 0·7 0·5 解释一下： 1·5为  1万×1·5%=150              1·3为1万×1·3%=130 1·1为  1万×1·1%=110              0·7万为1万×0·7%=70  0·5为  1万×0·5%=50 剖析一下：      六六模式      你 A1    A2    A3    A4    A5    A6 B1    B2    B3    B4    B5    B6  C1    C2    C3    C4    C5    C6        假如这是你，按六六模式复制，你找6个朋友，你们一起努力，每个市场，达到了1万时，公司分红这一项，够一万就给你150元，然后你看：6个1万也就是：6×150元=900元，这时你不要再找新朋友，你就帮你的六个朋友去发展、去成功，让他们每个人都培育6个达标市场，那么你看看，你仍然不找新朋友，再开新市场，继续往下扎根，帮助你的每个朋友都达成一万， 九个分区： 1        2      3        4        5        6        7        8        9 六六模式：6×150    36×150    216×150  1296×150  7776×130  46656×110  279936×90 1679616×70 10077696×50 每区奖金： 900        5400        3244      194400      1010880    5132160    25194240  117573120    503884800 累    计： 900        6300        37800      226800      1205280    6143040    30326400  142767360    621457920 六：稳健奖0·5% 获得条件：每两个十万市场记一分，四个十万市场记两分······以此类推。假入公司销售额为10亿人民币。经统计，符合资格人员的分数合计为1000分，则计算方法如下：10亿×0·5%=500万    500万÷1000分=5000元 按最低符合标准拥有1分计算，则每人可获得奖励5000元 我们大家别小看这0·5%，这项奖励跟公司总销量挂钩这项奖金是给平凡人发家致富的好机会，有人说我也不会说，也不认识什么人；秦桧都有三好二好呢！你只要找到两个人跟你一块干无限极，只要坚持、不掉队两个市场都达十万，熬也能熬成万元户！              你 10  10 七： 优秀奖0·3%            1分 获得条件：1，拥有一个450万市场，合计225万以上。           2，拥有两个以上450万市场也享有此待遇，没有其他营业额要求 计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多着分数相应增加， 以此类推！   假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下： 10亿×0·3%=300万  300万÷100分=3万元 按最低符合标准拥有值计算，则每人可获得3万元奖励 八，卓越奖金0·1% 获得条件：总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场记5分，每增加一个50万市场为1·5分，以此类推；假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：                                                                                                                                                                                                                          10亿元×0·2%=200万    200万÷100分=2万 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元 九，杰出成就奖： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场记1·5分，以此类推；假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：                                                                                                                                                                                                                          10亿元×0·1%=200万    100万÷100分=1万 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖励10万元 十，旅游培训奖    （按税前收入计算） A，    希望之旅  年收入6万 B，    激扬之旅  年收入10万 C，    分光之旅  年收入35万 D，    华彩之旅········