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7月份人力资源月报

2017-10-07 6页 doc 22KB 54阅读

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7月份人力资源月报7月份人力资源月报 月报 汇报内容: 人员异动 分析 人事招聘工作汇报 培训情况分析 2011年8月份工作计划 一、人员异动 分析―人员异动情况(2011年6月,此数据截止6月30日) 6月份人员异动表(续表) 序号 中心名称 部门 月初人数 离职人数 调出人 数 新进人数 调入人数 净增长人数 月未人数 人员增长率 离职率 备注 1 制 造中心 制造中心 1 0 0 0 0 0 1 0.0% 0.00% 2 SMT部 137 18 1 6 -12 143 -8.4% 12.86% 蔡趋 调入工程部 ) 3 组装部 206...
7月份人力资源月报
7月份人力资源月报 月报 汇报内容: 人员异动 分析 人事招聘工作汇报 培训情况分析 2011年8月份 一、人员异动 分析―人员异动情况(2011年6月,此数据截止6月30日) 6月份人员异动表(续表) 序号 中心名称 部门 月初人数 离职人数 调出人 数 新进人数 调入人数 净增长人数 月未人数 人员增长率 离职率 备注 1 制 造中心 制造中心 1 0 0 0 0 0 1 0.0% 0.00% 2 SMT部 137 18 1 6 -12 143 -8.4% 12.86% 蔡趋 调入部 ) 3 组装部 206 47 23 -24 230 -10.4% 21.56% 4 工程部 27 3 1 -3 27 -11.1% 11.11% 5 研发中 心 研发中心 4 0 0 0 0 0 4 0.0% 0.00% 6 国内软件部 7 3 2 -1 10 -10.0% 35.29% 7 海外软件部 4 2 -2 4 -50.0% 50.00% 8 硬 件部 9 0 2 1 2 11 18.2% 0.00% 9 测试部 20 3 1 4 1 24 4.2% 13.64% 10 设计中心 设计中心 1 0 0 0 0 0 1 0.0% 0.00% 11 结构部 8 1 1 0 9 0.0% 11.76% 12 外观设计部 10 2 4 2 10 20.0% 20.00% 13 产 品规划部 3 0 0 3 0.0% 0.00% 14 质量中心 质量中心 1 0 0 0 0 0 1 0.0% 0.00% 15 品质部 60 8 5 -3 65 -4.6% 12.80% 16 售后 服务部 61 5 1 -4 62 -6.5% 8.13% 17 物控中心 结构采购部 9 0 0 9 0.0% 0.00% 18 电子采购部 3 0 0 3 0.0% 0.00% 19 仓储 部 13 2 4 2 17 11.8% 13.33% 20 计划部 9 1 1 0 10 0.0% 10.53% 21 总经办 人力资源部 8 4 4 0 12 0.0% 40.00% 22 物业 管理部 40 2 1 -1 41 -2.4% 4.94% 23 财务部 7 0 1 1 7 14.3% 0.00% 24 项目部 5 1 1 0 6 0.0% 18.18% 25 品牌部 2 2 1 -1 3 -33.3% 80.00% 26 销售部 41 10 1 14 4 50 8.0% 21.98% 黄东升 (调入商务部) 27 总经办 4 0 0 0 0 0 4 0.0% 0.00% 28 商务部 6 0 1 0 7 0.0% 0.00% 29 国际营销中心 国际营销中心 2 0 0 2 0.0% 0.00% 30 市场行销部 6 1 -1 6 -16.7% 16.67% 合计: 714 115 3 75 3 -40 782 -77.04% 15.37% 一、人员异动分析―2011年6月份各部门 异动分析图 6月份人员分析图 二、人事招聘工作汇报--2011年6月简历筛选请表 序号 中心名称 部门 招聘岗位 收集应聘简历数 初步筛选通过简历数量 通知面试人数 面试人数 计划招聘人数 录用人数 应聘比 录用比 招聘完成比 备注 1 制造中心 SMT部 普工 15 10 8 7 6 6 116.67% 100.00% 100.00% 2 组装部 作业员 40 35 30 26 27 27 96.30% 100.00% 100.00% 3 研发中心 国内软件部 工程师 5 4 4 3 2 2 150.00% 100.00% 100.00% 4 硬 件部 工程师 10 5 4 3 2 2 150.00% 100.00% 100.00% 5 测试部 助理软件 测试工程师 13 6 5 5 4 4 125.00% 100.00% 100.00% 6 设计中心 结构部 工 程师 12 10 8 5 1 1 500.00% 100.00% 100.00% 7 质量中心 品质部 IPQC 5 4 3 2 2 2 100.00% 100.00% 100.00% 8 OQC 6 5 4 3 1 1 300.00% 100.00% 100.00% 9 FQC 5 3 3 2 1 1 200.00% 100.00% 100.00% 10 IQC 5 4 3 2 1 1 200.00% 100.00% 100.00% 11 计划部 仓储部 10 8 7 6 4 4 150.00% 100.00% 100.00% 12 物控中心 物控员 5 4 2 1 1 1 100.00% 100.00% 100.00% 13 总经办 人力资源部 人力资源经理 30 15 11 8 1 1 800.00% 100.00% 100.00% 14 前台文员 5 3 2 1 1 1 100.00% 100.00% 100.00% 15 人事文员 10 8 6 7 1 1 700.00% 100.00% 100.00% 16 绩效专员 1 1 1 100.00% 100.00% 100.00% 17 物业管理部 清洁工 1 1 1 100.00% 100.00% 100.00% 18 财务部 成本会计 12 11 10 8 1 1 800.00% 100.00% 100.00% 19 项目部 工程师 10 9 8 6 2 2 300.00% 100.00% 100.00% 20 国内营销中心 品牌部 品牌传播专员 6 4 3 2 1 1 200.00% 100.00% 100.00% 21 销售部 渠道管理员 20 17 15 14 13 13 107.69% 100.00% 100.00% 22 销售经理 20 19 16 15 1 1 1500.00% 100.00% 100.00% 合计 128 75 75 170.67% 100.00% 100.00% 二、人事招聘工作汇报--- 2011年6月份各部门新进人员分析图(招聘 ) 招聘效果分析:1、去深圳市光明招聘市场,效果不是很理想。 2、加大中国人才热线搜索力度。 序号 中心名称 部门 新进人数 1 制造中心 SMT部 6 2 工程部 0 3 组装部 23 4 研发中心 国内软件部 2 5 海外软件部 0 6 测试部 4 7 硬件部 2 8 设计中心 产品部规划部 0 9 外观设计部 4 10 结构部 1 11 质量中心 销售服务部 1 12 品质部 5 13 物控中心 采购部 0 14 仓储部 4 15 计划部 1 16 总经办 人力资源部 4 17 物业管理部 1 18 财务部 1 19 项目部 1 20 国内营销中心 品牌部 1 21 销售部 14 22 商务部 0 23 国际营销中心 市场行销部 0 合计 75 三、岗前培训 1、部门开会不能参加,20% 2、无故不参加培训10%,我们已经采取了一些措施,提高我们的培训出勤率。 培训日期 出勤率 应到人数 实到人数 培训对象 6月17日 48.00% 25 12 6月1日至6月16日新入职 6月 23日 57.69% 52 30 5月、6月17日-6月22日新入职 6月28日 73.56% 87 64 4月、6月23日-6月27日新入职 Sheet3 Sheet2 Sheet1 部门 测试部 国内软件部 计划部 结构部 人力资源部 物业管理部 项目部 财务部 序号 中心名称 制造中心 研发中心 设计中心 质量中心 物控中心 总经办 国内营销中心 品牌部 销售部 合计 招聘岗位 助理软件测试工程师 收集应聘简历数 初步筛选通过简历数量 通知面试人数 面试人数 计划招聘人数 录用人数 应聘比 录用比 招聘完成比 工程师 普工 作业员 销售经理 渠道管理员 品牌传播专员 人力资源经理 前台文员 人事文员 绩效专员 清洁工 成本会计 物控员 工程师 IPQC OQC FQC IQC 品质部 SMT部 组装部 硬件部 仓储部 备注 .00 0.00 0.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 0.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 0.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 0.00 0.00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .00 .0
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