公司用人规章制度

公司用人规章制度 河北繁荣工程造价咨询有限公司秦皇岛分公司 劳动用工管理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘用通知后，应到县级医院进行常规体检。 第五条 应聘人员接到聘用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件(影印后退还): 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 六、其他经指定应缴验的文件。 七、体检报告单 第六条 本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期一至六个月)。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解 除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地点、委任、调迁、解聘等事项。 第八条 工作调动 一、因公司业务的需要，员工应服从公司的调动命令及其服务地点; 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定与之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每日正常的工作时间8小时，每周工作40小时。企业因生产特点不能实行定时工作制的，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理: 一、上班时间后5分钟至15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论; 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规定(详见《福利制度》) 第十二条 公司发放工资日期为每月的15日左右，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 第十三条 每个员工享有宪法规定的公民权利与法律赋予的权利。 第十四条 员工享有劳动安全与保护的权利。 第十五条 有按员工手册规定休息与休假的权利。 第十六条 有参加公司组织的民主管理权利。 第十七条 有对公司发展提出建议与评价的权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反映的权力。对违反人事，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。 第二十条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。 第二十一条 员工职责 一、遵守公司的规章制度; 二、对公司指派的工作尽责; 三、上班时间均应配戴工作牌; 四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守; 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所; 六、员工应对主管指派的任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管; 七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密; 八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备: (一) 员工的住址; (二)家庭状况(如婚姻、生育、家庭成员动态等); (三)女员工的妊娠、预产期; (四)通讯电话和紧急时间联系人。 第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内，不得再与他方另有劳动 合同关系。 第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。 第二十五条 基本原则 一、公司倡导求是、创新、团结、有为的精神。 二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机; 三、因违反公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关处理。 第二十六条 经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动: (一)以公司名义提供担保、证明; (二)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (三)代表公司出席公众活动。 第二十七条 兼职 一、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取报酬的工作。 二、禁止下列情形的兼职: (一)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时 间和其他资源从事所兼任的工作; (二)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争; (三)因兼职影响本职工作或有损公司形象; (四)主管级及以上员工兼职。 (五)、凡公司同意的兼职，所取得的报酬必须全部上交财务部，公司将按上交总额的一定比例作为兼职者的报酬返给兼职者。 第二十八条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务、 关联单位的馈赠，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。 第二十九条 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、 正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第三十条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利 益的情况下谋取个人利益。 第三十一条 保密义务，详见保密管理标准。 第三十二条 保护公司资产 一、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、 原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备等， 不准违反使用规定，作不适当之用途。 第三十三条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来的职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。 第三十四条 外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。 第三十五条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管 批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 第三十六条 考核详见《考核管理标准》。 第三十七条 奖惩(详见《企业员工奖惩制度》)。 第三十八条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第三十九条 合同签定、续订、变更和解除: 一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。 二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，可以续签。 三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的; (四)公司经营困难发生经济性裁员的; 六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，应根据国家有关劳动法规定承担责任。 第四十条 完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理。离职手续包括: 一、处理工作交接事宜; 二、按《离职表》要求办理离职手续; 三、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物; 四、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政人事部门办理退宿手续。 五、报销公司帐目，归还公司欠款;离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。 六、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。 七、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 八、解除劳动合同或开除的员工必须在办完手续后立即离开公司。 第四十一条 纠纷处理 劳动合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。 第四十二条 劳动保险: 一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理; 二、医疗保险及工伤保险:按本地区规定办理。 第四十三条 劳动保护 一、本公司员工应重视规则及安全操作规程并提升操作技术 水平，积极参与安全教育及技术培训; 二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备; 三、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用 时受阻; 四、不得在禁烟区吸烟或引火; 五、公司有权禁止患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全; 六、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。 第四十四条 终止劳动合同关系区分:按《劳动合同法》区分。 第四十五条 自请解除劳动合同关系员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金; 第四十六条 本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。 第四十七条 本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。 第四十八条 本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。 第五节 员工招聘、干部选拨标准 第一条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用: 一、未满18岁的男女青年; 二、 经本公司认可的医院实施体检、检查不合格者，或经发现有恶性 传染病者; 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、 经查学历和工作履历不实者; 五、 认定不适宜担任本公司工作者。 第二条 应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时在行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部提供有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业知识测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、子公司报公司经理会批准录用，公司呈人力资源总监批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第三条 部门经理及以上的管理人员的选拔规定 一、凡公司部门经理以上岗位(不含部门经理)因新增岗或因晋升、人员调动、自然流失等原因出现岗位空缺时，必须在3日内上报公司行政人事部。由公司统一配置。 二、凡部门经理级的管理人员的选拔适用以下方式: (一)内部竞聘:晋升人员产生采用公司范围内的竞聘晋升的方式。 (二)外部招聘:采用外部招聘的方式。 第四条 内部竞聘程序:公司因新增岗位或因晋升人员调动、自然流失等原因需选拔管理者而采取内竞方式时，须采用下列程序: 1(由公司将内部竞聘的报告上报公司行政人事部，行政人事部须在3日内审批。 2(批准后按照下列程序进行: (1)由公司行政人事部拟定竞聘者条件并通知到公司各部门、各子公司; (2)符合条件者可通过电话、传真、短信在公司行政人事部报名并填报报名表; (3)由公司统一组织在指定时间地点进行竞聘; (4)竞聘内容包括竞聘笔试、面试; (5)由用人单位最终决定录用者并报公司行政人事部备案; (6)录用者试用期为三至六个月，根据试用期表现，称职与否的表现可转正或解聘。 (7)试用期满转正时，由被聘用者写出转正申请，直接上级写出书面鉴定，公司经理签署意见，并报公司行政人事部备案。 第五条 外部招聘: (一)公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范围内，特殊情况要超越此范围时，须由各公司向行政人事部报告。 (二)一般情况下，公司部门经理级由子公司自行招聘。 (三)公司副经理缺岗时一律由公司行政人事部招聘，报人力资源总监批准。 (四)无论何种外部招聘，其程序均参见本节第二条招聘程序。 (五)外部招聘人员试用期长短依情况酌定。 第六节 员工考评标准 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二条 凡公司全体员工考评时，适用本办法。 第三条 通过考评，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改进工作的动力。 第四条使员工有机会参与公司管理，发表自己的意见。 第五条考评目的、对象、时间、指标体系、形式相匹配。 第六条以岗位工作职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考评相结合。 第七条 各类考评目的: 一、获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及其发挥、工作表现考评; 二、获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考评; 三、获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考评。 第八条 公司定期考评，可分为月度，季度，半年，年度考评,月度考评以考勤为主。 第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考评。 第十条 各类考评形式有: 一、上级评议; 二、同级同事评议; 三、 自我考评; 四、下级评议; 五、外部客户评议。 各种考评形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。 第十一条 考评形式可简化为三类: 即普通员工，部门经理，公司领导的评议。 第十二条 各类考评办法有: 一、查询记录法: 对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计; 二、书面报告法: 部门，员工提供总结报告; 三、重大事件法。 第十三条 考评小组根据，发出考评通知，说明考评目的，对象，方式以及考评进度安排。 第十四条 考评对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。 第十五条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与也可不与考评对象见面。 第十六条 考评小组依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的等级。 第十七条 考评等级依此可划分优，良，合格，不合格4等，并给出等级定性评语。 第十八条 人事部的考评结果首先与考评对象见面，征求考评对象对考评的意见，并签写意见，然后请主管过目签字。 第十九条 考评结果分存入人事部、员工档案、考评对象部门。 第二十条 考评之后，还需征求考评对象的意见: 一、个人工作表现与相似岗位人员比较; 二、需要改善的方面; 三、岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标; 四、对公司发展的建议。 第二十一条 考核结果具有的效力: 一、决定员工职位升降的主要依据; 二、与员工工资奖金挂钩; 三、与福利(培训，休假)等待遇相关(可另议); 四、决定对员工的奖励与惩罚; 五、决定对员工的留用或解聘。 第二十二条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。 河北繁荣工程造价咨询有限公司秦皇岛分公司 2011年1月1日 下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!! xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点 和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施 绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电 气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而 实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作, 现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作 负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措 施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点 (安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的 工作负责人和工作班成员。 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过 程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为, 使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具, 如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验 戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要 随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带 必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。 安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、 水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保 护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下 传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件 上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面 在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工 作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守 规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的 整改和防范措施。 (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安 全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨 论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操 作过程。 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关 (刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人 员。1.杂志中上色遇到的疑问: 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽 到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用 的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨 的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰 暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之, 对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯 的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想 象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过: “美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分, 这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼 应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强 奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传 达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活 态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配 出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用 图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字 一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字 的深层内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。 出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色 彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的 背景揑图。 (8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀 闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严 禁私自解锁,防止误入带电间隔。