女性经期应有法定休假

女性经期应有法定休假 女性经期应有法定休假 中国政府历来关注劳动妇女的权益。除了每年3月8日国际劳动妇女节之外，还在妇女人权、生命保障、社会地位、劳动保护等多方面对女性群体加以保护和关爱，并将相关的条文写入法律法规，这在很大程度上维护了妇女的权益。 1988年，国务院颁布实施了《女职工劳动保护条例》。1992年，修订实施了《中华人民共和国妇女权益保障法》。其中第二十六条中明确规定:任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 虽然我国的法律法规中明确规定了对劳动妇女采取特殊的劳动保护，但职业女性的特殊劳动期的保护和关怀落实得并不理想。 一是，我国关于职业女性劳动保护的条例始于1988年，不仅早于1992年修订实施的《妇女权益保障法》，且距今已近二十年，已不能适应当前女性的工作和生活状况的需求，不能切实保护职业女性的权益。 二是，由于《妇女权益保障法》第二十六条中没有明确规定妇女在特殊劳动的"四期"应受何种"特殊保护"，因此，各用人单位在执行中没有明确得以体现，其中，特别是几乎忽略了女性经期的保护和关爱。 据近年全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样 的妇女在经期没有得到特殊保护。 调查报告显示:有78.5% 2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适;33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感,或生理疾病,难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。 女性月经虽属正常的生理现象，但由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意经期调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期。通常,女性月经生理周期时,受到荷尔蒙的影响，还会有不同程度的不良生理和情绪反应,这个时期雌激素分泌旺盛，情绪相对低落或紊乱，常易伴随有更多的压力和紧张感，也是忧郁症，焦虑强迫症等高发现代职业女性精神疾患的诱发期，严重地影响了女性的幸福度和快乐感。 女性的性腺变化很容易影响免疫系统，导致精力、体力以及抗病能力降低。有相当数量的女性在经期前后或期间，会出现不同程度的下腹痛、坠胀、腰酸等不适症。有数据调查显示，70%的职业女性有月经不调等症状。月经生理病多是女性基础病，也是不容小视的病症，容易引发多种疾病，如:周周期性疼痛、不孕、肿瘤和盆腔器质性病变等等。调查资料还显示:现代社会女性罹患妇科病的几率正在呈不断的上升趋势。