员工工作服管理要求

员工工作服管理要求 中国3000万经理人首选网站 员工工作服管理要求 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 3 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 季节 工作服 使用人 穿着时间 归属权 备 注 种类 夏装 冬装 工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还 接待服 2套 1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，更多免费资料下载请进: 好好学习社区 中国3000万经理人首选培训网站 并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): 成本的70%费用; (1)未满半年离职者，收取工作服 (2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存不当)，按工作服制作费2倍进行赔 偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 更多免费资料下载请进: 好好学习社区