带薪年休假自查报告

带薪年休假自查 带薪年假制度执行情况汇报 临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假 制度落实情况汇报 根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。 集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字[2014]20号)和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》(临人社发[2014]19号)文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。 我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。 2014年9月11日 篇二:年休假工作落实情况总结 XXX带薪年休假 工作落实情况总结 根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪 年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结， 现将相关工作情况报告如下: 一、总体落实情况 2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全 部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为 XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。 未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现 因工作原因影响员工享受年休假的情况。 二、具体工作措施 (一)领导重视，层级落实 XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假 是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要 求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的，紧密结 合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正 常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领 导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以 身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导 工作考核的重要内容。 (二)联系实际，合理计划 2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该 《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪 年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》 上报XXX人事部门。 (三)建立台账,动态监管 根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX 建立了2013年度带薪年休假计划档案。依托考勤，逐月 对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年 休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。 (四)加强指导,严格审批 按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休 假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实 年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况 上 报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误 的情况。 三、下步工作计划 2014年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调 研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取 逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享 受完毕当年年休假。 年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在 单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休 假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休 假制度得到有效落实。 XXX2014年3月21日 篇三:开展职工带薪年休假专项检查 xx镇关于开展职工带薪年休假 专项检查情况工作总结 县人社局: 为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下: 一、高度重视，周密部署 按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。 二、加大宣传，营造氛围 我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年 休 假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。 三、做好自查,建章立制 专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。 四、加强督查,依法行政 1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。 2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小 组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。 通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带 薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面:一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议， 建立平等的、互相尊重的合作关系, 以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。 2014年6月5日