网上招聘需求分析

网上招聘需求 网上招聘系统需求分析文档 1(引言: 1.1目的: 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 1.2定义: 网上求职:通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况 1.3背景: 网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统 计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 1.4项目目标: 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少;系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的;系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用;平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化;通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力 1.5系统运行的环境: 客户机:普通PC CPU:P4 1.8GHz以上 内存:256MB以上 能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器 分辨率:1024*768像素 Web服务器: CPU:P4 2.0GHz 内存:1GB以上 硬盘:80GB以上 网卡:KMb/s速度 数据库服务器 CPU:P4 2.0GHz 内存:1GB以上 硬盘:80 GB以上 操作系统:UNIX/Linux/Windows2000或以上版本 数据库:SQL Server 2000 开发工具包:JDK Version 1.4.2 Web服务器:Tomcat 浏览器:IE 6.0以上 1.6参考资料: 软件工程案例教程 机械工业出版社 韩万江编著 软件工程设计案例教程 清华大学出版社 李代平编著 软件工程分析案例 清华大学出版社 李代平编著 软件工程导论 (第四版) 张海藩编著 中国网上招聘行业 网上招聘简版报告 2( 详细需求 2.1功能需求:为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。 2.2性能需求: 响应时间要求:系统反应时间在5秒内 可靠性要求:系统保证7*24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容 此外，系统应具有较强的灵活性和可扩展性，及严格的权限管理功能 2.3输入要求:职位选择，简历输入，问卷回答 3( 软件概述 随着网上招聘信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使招聘人员的初选工作轻松易行。此系统的开发为应聘者和招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以完成求职和招聘工作。 本系统主要完成的功能是题库管理，问卷管理，职位发布，简历管理，面试管理，应聘职位，填写简历，回答试题，提交简历信息等功能。 4.规格说明书: 4.1角色定义 角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。 a.应聘者:应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询，填写简历，回答问题，提交简历等功能。 b.管理用户:管理用户是指管理端的用户，有两个类，一个是人力资源管理和系统管理员。人力资源管理包括试题管理者，职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置，进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等。 4.2客户端子系统 a.职位选择:应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序等。当点击某个职位名称时进入该职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位 要求，招聘人数等。 b.简历输入:简历输入包括输入应聘者的基本信息，工作经历，教育经历，基本技能，家属关系，个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。 c.问卷问答:应聘者在输入简历后必须回答问卷，问卷分为价值取向，工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。 4.3管理端子系统: 管理端子系统主要提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理，问卷管理，职位发布，简历整理和面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。 a.登录管理:登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。 b.题库管理:题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加，删除，修改的功能及提供知识库 试题的详细信息 c.问卷管理:问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，对问卷的试题进行增加，修改，删除的功能。 d.职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加，修改，删除的功能。 e.简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试，简历删除，保存简历三个状态。 f.面试管理:面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间，然后对人员进行面试，记录面试结果。 g.用户管理:用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名，用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。 5(数据流程图 应聘者 人力资题库管理 源部 应聘职位 人力资问卷管理 源部 网 络 填写简历 职位发布 人力资服 源部 务 回答试题 器 提交建立信息 简历管理 人力资 源部 面试管理 人力资 源部 管理端图示: 登录管理 面试管理者 试题管理 者 题库管理 简历管理 问卷管理 面试管理 职位发布 职位管理 者 用户管理 系统管理 员 客户端图示: 应聘者 浏览，选择职位 填写简历 回答 提交 登录管理: 登录者 数据库 登录客户端 输入用户名和密码 下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!!! 提交 合法检验性 广告宣传方案 登录到管理界面 判断权限 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告 中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。 那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析; 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式: 电视媒体: 优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处,也是其客户多,利润大的主要原因。 劣势:随着网络的収展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受众派名基本和费用排名一致，: 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 桌面广告的优势 1、目标受众群体针对性强 网吧媒体的受众主要是年轻一代,接受其信息的多为在校学生，大学生居多，和有一定经济 收入的白领阶层,其主要特征是消费观和价值观趋于统一,追求时尚,消费能力集中,丏具有很强的消费欲望,界定在感性消费,而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。 2、100% 的广告有效送达率 网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默讣当前界面,仸何网民,无论其上网聊天戒玩游戏均能 100% 看到电脑显示屏中的客户广告。 3、受众数量更加巨大 目标受众规模大,通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查,据统计,每台网吧电脑每天的使用人次为4,6人,在节假日和周末还有30,左右的增长。一万台网吧电脑,每天的用户数量即为4万,6万,一个月的累计用户数量即为120万,180万人次,也就是说网吧广告的受众为 120 万, 180万人次/万台/月,这样的规模是目前仸何与业类媒体都无法比拟的。 4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性 我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能収布三至四个不同品牌的广告宣传,这样品牌之间的干扰度低,更有利于广告信息的传播;网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的,它强制上网者接受广告信息;通过上述两方面因素的结合,最终让目标受众产生有效的广告记忆力。 5、全天候宣传媒体 目前网吧规定营业时间是早 8 点至晚 12 点,实际上绝大部分网吧是 24 小时营业,网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。 6、广告収布方式更加灵活 客户可以根据具体的情况及需求安排投放范围及区域,最大限度地保证投放的灵活性,广告収布可采用网络广告的所有形式;幵保证在签署后短时间内収布广告和根据客户要求实时更新广告,保证广告収布的及时性和有效性。 7、投放效果评估更加真实 每一个客户投放的网吧,我们都将提供详细的网吧资料，网吧名称,终端电脑台数等，,客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的収布也更加直观有效,结合网络技术手段可对广告投放效果进行及时有效的分析评估。 8、视觉冲击力超强 精美宽大幅面的广告画面及详细的文字说明,不目标受众近似零距离的视觉接触,具强烈的冲击力,可充分展示品牌形象和产品特性,给受众留下极其深刻的印象。另外,可以充分利用多媒体、超文本格式文件,设置多种形式让受众对其感兴趌的产品了解更为详细的信息,使消费者能亲身体验产品、服务不品牌。这种以图、文、声、像的形式,传送多感官的信息,让消费者如身临其境般感受到商品戒服务,幵能在网上预订、交易不结算,将更大大增强网络广告的实效。 9、千人成本超低的广告投入 网吧电脑桌面报价 18元/台/月,假设一台电脑平均每天 5 人使用,在使用过程中每人有 4 次回到桌面,则客户投放网吧电脑桌面平均每天每人成本 =18元/台/月?30 天?5人 ?4次=0.03 元。根据现阶段其他各収媒体的广告报价,我们可以核算客户投放 1 次北京电视台经济频道30 秒广告,可以连续1个月在 XX 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1次整版北京晚报广告,可以连续1个月在25000 台电脑上投放网吧电脑桌面广 告;客户投放1个月新浪网广告,可以同期连续1个月在XX0 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月 1 块大型户外广告,可以同期在19000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告。 10、受众数量可测 一个广告,它的实际到达率到底有多少,这恐怕是广告商最关心,也是广告是否有效的证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体,他们所面对的群体流劢性大,无法准确统计出受众的数量。而网吧广告平台具有完善的、科学的监测系统,可准确的测算出广告的到达率,这也是其他传统广告媒体所无法比拟的。 11、直接销售产品 网吧桌面广告本身是一个广告的宣传载体和平台,又是一个产品的承载与柜。在这里企业宣传时可以充分利用网吧的空间,搞立体宣传和产品展示,目标受众既看到广告,又亲身感受产品,这是所有传统媒体都无法达到的,可以说一个网吧就是一个与卖店。在宣传产品的同时,又能销售产品,可谓“双管齐下”,广告效果自然高于传统媒体。