细化工作内容(招聘专员、人事专员)

细化工作(招聘专员、人事专员) --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 岗位说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 职级 一般管理人员 直属上级 人事主管 直接下属 无 业务上级 业务下属 二级人事专员 工作职责: 工作内容和要求: 主要的工作流程和考核指标: 1、负责根据公司需要拟定招聘计划和实一、日常工作内容 详见人力资源部作业指导书 施并组织实施; 1、网络招聘信息的发布和更新; 2、负责建立和完善招聘流程和制度; 2、应聘简历的收集; 3、负责协调安排面试、复试、到岗工作的3、简历的筛选; 相关事宜; 4、通知应聘人员面试; 4、负责对到岗人员进行跟踪服务，帮助其5、初步审核面试人员情况是否符合用人部门用人 尽快熟悉环境; 和条件; 5、负责协助和指导用人部门对试用期员6、提前与用人部门沟通，安排面试人员复试; 工进行胜任力评估和转正考核; 7、用人部门确定候选人后，通知入职试用; 6、具体负责员工离职面谈工作，解释和解8、参加招聘会，进行简历的收集和筛选; 决离职员工提出的问题，收集员工9、离职员工的面谈，收集分析员工流动原因; 流动原因，提出优化管理建议; 二、月度周期性工作内容 7、负责招聘渠道的维护，通过网络、媒体1、每月25-30日统计各部门在岗人数; 和现场招聘会收集简历进行筛选，参与2、每月25-30日统计各部门岗位缺编人数; 基层员工选拔面试; 3、每月30日前依据各部门岗位缺编人数编制次月人 8、负责领导交办的其他工作。 员招聘计划; 4、每月25-30日对各部门入职和离职人员进行统计分 析; 5、每月30日前完成招聘效果评估; 三、年度周期性工作内容 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 1、每年12月底编制完成《年度招聘计划汇总表》; 2、每年12月底编制完成年度招聘计划，包括招聘费 用预算; 3、每年1-2月份完成招聘流程和招聘制度的修订和完 善; 岗位说明书 岗位名称 人事专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 职级 一般管理人员 直属上级 人事主管 直接下属 无 业务上级 业务下属 二级人事专员 工作职责: 工作内容和要求: 主要的工作流程和考核指标: 1、负责办理劳动用工、社会保险及住房公一、日常工作内容 详见人力资源部作业指导书 积金工作; 1、新员工入职手续的办理; 2、负责核对社会保险费用分摊工作; 2、新员工人事档案的建立和完善; 3、负责核对住房公积金费用分摊工作; 3、新员工考勤指纹的录入; 4、负责员工考勤管理工作; 4、新员工转正手续的办理; 5、负责员工入、离职手续办理工作; 5、新员工的签订; 6、负责员工劳动合同签订工作; 6、新员工劳动合同的劳动鉴证; 7、负责员工人事档案管理工作。 7、员工离职手续的办理; 8、负责领导交办的其他工作 8、员工劳动合同的解除; 9、员工异动手续的办理; 10、员工工牌的制作和发放; 11、员工生日卡的制作和发放; 12、员工住房公积金的增减申请; --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 二、月度周期性工作 1、每月16-25日办理员工养老保险和生育保险的增减申请; 2、每月5-18日办理员工医疗保险的增减申请; 3、每月1-15日办理员工失业保险的增减申请; 4、每月1-10日办理员工工伤保险的增减申请; 5、每月1-18日办理劳务派遣人员工伤保险的缴费; 6、每月25日前拷贝社保数据并打印发票; 7、每月25日前编制职能部门排班表; 8、每月25日前完成人事档案索引目录的更新; 9、每月25-29完成员工考勤数据的汇总; 10、每月30日前完成五险一金的数据汇总; 11、每月30日前完成员工司龄工资情况的统计; 12、每月30日完成员工通讯录的更新; 13、每月30日前完成员工花名册的整理更新; 14、每月26日前向总部上报本月人工成本; 15、每月3日前向总部上报上月“员工信息表”。 三、年度周期性工作内容 1、每年12月底前完成本年度人事档案的整理归档; 2、每年3-4月完成社会保险基数的申报; 3、每年 月完成住房公积金基数的申报; 4、每年5-6月份完成劳动执法年检工作; 5、每年4-7月完成残疾人保障金的缴费; --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================