哪些是怀孕女职工的法定劳动待遇,女职工怀孕产假工资怎么算

哪些是怀孕女职工的法定劳动待遇,女职工怀孕产假工资怎么算 导读:就爱阅读网友为大家分享的“哪些是怀孕女职工的法定劳动待遇,女职工怀孕产假工资怎么算”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。 女职工怀孕后，都会关心其所属单位对此应如何处理的问，对于怀孕女职工，法定的劳动待遇及产假工资计算标准是人们关心的。下面就由就爱阅读小编为你做女职工怀孕产假的工资详细介绍。 产假待遇的享受人群 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院 1 颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了女职工违反生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。 女职工产假时间规定 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄， 2 反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 孕期女职工的权利 (一)用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用; 法律依据:《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，但女职工存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。 (二)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利; 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 3 (三)禁止安排女职工从事禁忌的劳动; 法律依据:《劳动法》第61条、《女职工劳动保护特别规定》。 (四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体理解为:为了保证孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理; 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款。 (五)女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理; 4 孕期女职工的工资待遇 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定: 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 具体理解为:生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是: 5 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 怀孕期间工资的支付标准 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 6 猜你喜欢: 以上关于“[法律知识]哪些是怀孕女职工的法定劳动待遇,女职工怀孕产假工资怎么算”的信息由网友上传分享，希望对您有所帮助 ，感谢您对就爱阅读网的支持～ 7