公司的力量第四集进步之痛观后感

公司的力量第四集进步之痛观后感 公司的力量之四进步之痛 本集从现在最知名的一些大公司的创立讲起，如可口可乐、通用汽车、百货公司等讲起，把我们引入到了那段公司初创青春期的日子。 那段时间，雇主和雇员的关系是很紧张，雇主为了追求最大的利润，而农村的生产力进步而远离的那部分人来到城市，进入一个供大于求的人力市场、雇员不得不选择条件更差的工厂工作，过着贫困的日子，于是罢工、暴力事件时有发生。因为在公司的初创，公司的老板往往是没有上司，也没有现今的规范可以约束他们，他们发号司令，更随市场经济，尽情的追逐利润，完全不管雇员，在那时催生了很严重的社会问题。 在那时出现了一个为雇员辩护的律师，当时雇主给的工资处于贫困线一下，并且工作的时间超过十个小时，于是引发了美国历史上一次很大的罢工，人数牵涉一千多人，时间持续一百多天，在律师的高超辩护下工人领袖只被判了很轻的处罚，工人的工资上涨、工作时间缩短，正是这一次开创了一种对话协商的体制，也引进了公司和工人之外的第三方政府。 公司还在发展，拥有了强大的能量，只有高于公司之上的规范才可以最终约束公司的行为，现在我们的一些制定的相关的制度正是那段时间血的教训的收获。 收获:不管是什么东西，都是过犹不及的，自由是公司发展的动力，可是如果没有限制的自由着会最终毁灭公司，利润的来源不一定来自一味的压缩人工成本等，也可以是通过给予更多的工资，从而挺 高工人的工作效率，并且创造了新的需求，产品的数量不是靠的生产力，而是需求，并且你卖了那么多。正如福特公司那时候天才的举动，提高了工人两倍多的工资，缩短了工作时间到一天八个小时，正事这种举动，创造了新的市场需求，公司的利润在下一年突破的达到了原来的三倍。进步之痛讲的是公司的进步时经历的一切痛苦，而我们需要做的是进过一系列的磨合，不断的探索，不断的完善，最终实现公司的正常态。