小型公司规章制度

小型公司 公司规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则: 重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 三、试用: 试用时间60个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于40个工作日。试用期间工资待遇=岗位工资待遇X80% 四、入职: 入职建档，入职人员的身份证复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。并签订公司保密。执行本岗位待遇 第二节 考勤管理 一、 工作时间 公司每周工作五天 周一至周五:上午:09 : 00 , 12 : 00 下午:13 : 30 , 17 : 30 为工作时间 12 : 00 , 13 : 30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签 2 、迟到、早退、旷工，迟到或早退 30 分钟以超过30 分钟以上者按旷工处理。特殊天气路况除外 月迟到、早退累计达3次者，扣除全勤奖后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天薪金 年度内旷工5天及以上者予以辞退 3 、请假，病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 : 30 , 9 : 00 致电部门负责人 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和行政部门批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资 4 、出差员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准 2 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续 3 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信 息管理系统中进行信息置换 1 4 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金 5 、员工到财务部办理相关手续。离职后15个工作日领取薪金 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换 三、辞退管理 1 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 2 、人事部门提前15天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动: 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污 2 六、保密义务: 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等 3 、凡入职员工应与公司签保密协议 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，福星置业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则: 1 、如果公司有相应的，并且合理，按规定办 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋 级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或，提出具体改进或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产 3