引进新鲜血液,招聘是第一关口!

招聘现在是一个比较热门的话题,很多企业每一次都会出现在招聘会的现场,可是却无功而返,其实人们主要看重的还是薪资待遇,其次就是公司可以给予的发展空间,再次就是其他的福利了,这个对于我们人而言,并没有错,但是招聘单位确实有些一筹莫展; 我曾看到过这样的一篇新闻,一个企业有几个生产车间,人手短缺啊,人力资源部门好不容易谈好了几个人过来,却又因为几个部门的经理“上门讨人”,而不知所措,给了谁都会得罪谁,如何是好呢? 试想一下,我们每一次都有人在人才市场蹲点守候,就像抓救命稻草一样,而且即便是招到了人,也未必是如自己所愿,那么好吧: 1、招不到自己想要的人,每一天都会在人才市场出现,每一天可能都在面试,招不到,就呀不断的去招,这花费了时间、空间、人力成本、以及其他的资源,乃至于我们的新人入职手续都没有时间办理,忙得不可开交,但是效果却是不佳,而且公司还要付给这些人员工资,给他们提供各种办公设备和办公空间,请问你,做好工作了吗?有些人美其名曰:“要为公司负责,要为自己负责!”这句话最好不要常常讲,请问你负了什么责任呢? 2、滥竽充数,这对于招聘人员来说,是一个极大的错误,我们看一看这里的程序,随随便便的招个人进来,这个相对而言,比较容易,可是到了公司,却发现此人不可用,怎么办?我们花在这个新人身上的锁产生的一系列费用,还是公司承担,最后将其解雇了,这个人在公司的这段时间之内,其实并没有创造什么价值出来,那么这一段时间,此人在公司之内的伴随性的成本无时无刻不在发生; 依稀记得在毕业之前曾经面试了一家公司,这是一家企业,在浙江省的嘉兴市,我和另外一个同学坐火车先赶到杭州,再从杭州坐汽车转到嘉兴,最后到这家企业,面试是实行的单独面试的,一个人一个人的单独去进行,他们的总经理在,旁边是一个翻译,还有部门的经理,一共是八个人,我并不是想说这个面试的过程,而是谈一谈其他的方面,首先总经理和部门经理的配合式的面试已经是“给足了面试者的面子”,当然这是笑谈,至少说明人家是如此的重视人才,谈话的气氛是和谐的,总经理的脸上始终是笑意,谈话结束之后,我们被安排填写一张表格,我们是如何到达这里的,按照交通工具和里程来填写费用,没有想到的是,当时他们给我们报销了费用,我们自然不太敢接受,其实想来,我们在选择企业,企业也在选择我们,企业尊重我们,那么这样的企业,谁都会愿意去!