公司考勤制度

考勤#管理# 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周日，公司实行轮休制。 上午 8:30---17:30 注:上班期间不得随意离开公司，否则按早退处理。有事需要外出请填写 请出门条并注明返回时间。 (2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守。 b.打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; d.因公外出不能打卡:应填写《外勤单》,注明外出日期、事由、外勤起 止时间。因公外出需事先申请交行政部，如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记 打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部 室指定人员处填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出 勤状 况，报部门经理、行政部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门主管协助行政部进行管理。 e.手工考勤制度 1 ?手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡(如出差)，可 由各部门提出人员名单，经经理及总经理批准后，报行政部审批备案。 ?参与手工考勤的员工，需由其部门的考勤员或部门指定人员进行考勤 管 理，并于每月25日前向行政部递交考勤报表。 ?参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假制度，如 实填报相关表单。 ?外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; (3)各类假期规定 ?病假 a.员工病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据 的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 b.员工病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在当 天上班前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。 c.员工病假期间的工资，病假期间员工工资为零，医疗期完后，若不能从 事原工作或不能从事单位另行安排的工作.可以与单位协商解除劳动合 同。 ?事假 a.因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。如因情 况紧急或突发而无法提前请假，应在当天通过电话向部门主管请假，并 在上班后第一天完成请假审批手续，未办理请假手续擅自离开岗位、或 请假期满未来上班并未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按 自动离职处理。 b.休事假每天扣除日工资的100%。 2 c.临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 d.临时休假:临时休假指因特别情况，由公司统一临时休息或提前结 束工作时间。 ?轮休 a. 因个人有事需要更换排班轮休，请私底与被更换人员协商，对方同意 后方可休假，并告知考勤人员及部门主管。 注:此假只能做一次性调整，第二个星期恢复正常排班轮休。 (4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假条》。 b.员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在请假当天上班前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。 d.请假的核决权限 天数 1天(含)以下 2天(含)以内 3天(含)以上 岗位 一般员工(固定工) 部门主管 经理 副总经理 人 员 部门主管(含)以上 经理 副总/总经理 注:如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话后，交由部门考勤员代为处理，考勤员需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。 3 e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先 请事假，但必须在事后3天内补齐有效证明后再作相应处理。 f.《请假条》需主管以上领导审批，由本人呈递办理《请假条》 经审批 后，交由部门考勤员或主管保存。当月25日前连同考勤表一起行 政部备案，再由行政部备案后转财务部。 g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的 考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。 h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的休 息均作相应假别的休假处理。 (5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟 到或早退30分钟以内扣款10元，并在全年出勤上记一次迟到;迟到 60分钟以内扣款30元，并在全年的出勤上记一次事假;迟到60分钟 以上做旷工处理，并在全年出勤上记上一次旷工。 b.旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪 造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 c.每旷工一天当日个人日工资不给予支付。 d.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 。 注:除了迟到造成的扣款外，全年出勤因迟到累计三次算一次事假，因迟 到累计三次的事假算一次旷工，因迟到累计五次旷工的算自动离职。 (6)其它 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其它隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 (7)附则 4 本制度的解释、修改、废止权归行政部。 本制度自总经理签发之日起生效。 (8)相关表样 《补卡申请单》，《外勤单》,《请假条》，《出门条》 补卡申请单 年 月 日 HMXHYXZB-01 部门 姓名 职务 工号 原因 证明人 证明人 证明人 注:补卡证明人须本部门三人以上签字证明及时间。 外勤单 年 月 日 HMXHYXZB-02 部门 姓名 职务 工号 出差事由 出差天预计返厂出差日期 数 日期 经理签字 总经理签字 注:因工作需要出差人员不能按预计返厂日期归来，应提前与行政部门或本部门负责人告知。 5 请假条 年 月 日 HMXHYXZB-03-01 部门 姓名 职务 工号 请假事由 截止日 年 月 日 —— 年 月 日 主管签字 经理签字 副总签字 注:1. 一天内普通员工主管签字、两天内经理签字、三天以上副总经理签字。 2.一天内主管以上级别须经理签字、两天内由副总签字、三天以上总经理签字。 出门条 年 月 日 HMXHYXZB-04 部门 姓名 职务 工号 请假事由 离厂时间 返厂时间 主管签字 考勤人确认 注:1.员工有事须外出，必须填写此条方得离厂。 2.部门主管签字后转交考勤人员保存月底25日交行政。 行政部 二?一六年一月一日 6