再说不怕有缺点就怕没优点

再说不怕有缺点就怕没优点 冯梅〔fhf2009〕:第一等人,也就是严老板认为的人中极品,的确是很善于表现,但表现的是什么?是对老板的关心、体贴，而不是别的～这一类人即使有聪明才智，也是轻才小慧，并且这仅有的一点点才智也用到了溜须拍马上去了。这种人，在要实力吃饭的竞争中，永远无法脱颖而出。永远只能屈居人下。相反，严老板认定最无用的第三种人，我却是最看好的～因为他们有平等意识，在他们的心目中，高质量的处理工作比花心思研究老板的心态更重要～这一类人，如果有一定的实力做基础，将来未必不是与现在的老板平起平坐的另一个老板。时间对每一个人都是公平的，老总坐电梯也一样，如果为了赶时间，老总同样应该早起几分钟，而不是靠员工的谦让来成就自己的准时。要知道员工与你是有雇佣关系的，他们会为了利益而让着你。但是，在商场，你的竞争对手同样为了利益关系，不但不会对你谦让，反而会对你用尽手段。如果你让自己在受谦让中养成了习惯，你又如何以警醒的心态面对商场的竞争,需要员工谦让的老板，一般都是一个志得意满，虚荣心膨胀，希望人人以他为中心的人，这类人，事业的灭亡，为期不远了～我说话比较值，散人老师和严老板，请莫怪～ 散人:作为企业管理咨询师，我上篇文章的本意是两个，一是提醒我们的企业老板们在识人、用人上不要学习严介和;二是想告诉职场中人，中国的企业老板中象严介和之类的人大有人在，为了自己能在职场中纵横捭阖，对不同的老板要有不同的对待。而你能直抒己见我个人认为是好品质，不过我还是要怪你，怪你什么呢?不是怪你的直言，是怪你太谨慎。你跟帖谈出了自己的意见后，不该通过贸易通再向我解释什么，当然，我是把它看作是你对我老人家的尊重。所以，我 也直言的告诉你，今后不管你们在跟帖中谈什么，只要不涉及政局，那怕就是攻击、谩骂我都勿需向我解释，散人又不是阿里巴巴----老虎的屁股摸不得。还是那句老话:我可能不赞成你的意见，但我将誓死捍卫你说话的权力。 严介和的太平洋集团能走多远我不知道，但在中央电视台面对全国观众以举“石锁”来证明自己强壮的严大老板，我个人是不怎么欣赏的。当然，单就把职场中人进行分类这一点严介和没有多大的问题，如果分类只是为了更好的有针对性的管理就更没有问题。但是，如果仅因某一件生活小事就把人一棍子打死，那肯定是错误的，因为这是对个性的抹杀。一家完全缺泛个体个性的企业是没有活力的企业，没有活力也就没有了创造性，没有创造性的企业就没有生命力。 我经常说:不怕你有缺点，就怕你没有优点。 当然，对于职场中人来说具备两大能力最好，一是你赞同的“高质量的处理工作”的能力;二是你不赞同的“花心思研究老板的心态”的能力。如果一时无法具备你也千万不要抵触，要把它当作是个人修炼的最高目标。我经常还说，在这个社会，无论你是创业还是就业，终归結底你都是在给人打交道，所以，只顾埋头做事不花心思研究人是不行的。 老虎〔gznasc〕:什么样的岗位需要什么样的人，这个是要形成一定的书面考核或考察标准的。况且，仅仅凭第一印象就确定一个人的能力和素养，这样未必科学～是驴子是马，一定要给他拉出来遛遛的机会～ 散人