【最新精选】若是缘分未有尽,人生何处不相逢。

【最新精选】若是缘分未有尽,人生何处不相逢。 找专业人才，上一览浙江英才 关于缘分，我一直心存一种奇妙的臆想，认为有一些命中注定的因素从中作祟，而非人力可为，譬如驻外观望的尘客，于我终究是一场水月镜花，可望而不可及，包括一眼钟情的知己，仿若前世的缘就已镌刻在三生石上，衍生出“三生石照三生，三生难得一知己”的美谈。如果说所有相遇都是久别重逢，而离别是为了更好地相聚，如同春花与秋叶，绽放与凋零，那么这场分别也是冥冥中的劫数，成了情理之中的事，我想，若是缘分未有尽，人生何处不相逢。 ——题记 兢兢战战从经理办公室走出来，心却是未有过的沉重与不安。犹豫思索了一天一夜，终于鼓起勇气提出了辞职，理由有点无奈或者牵强吧，但终究还是有用的，使得经理不会责怪于我。但在诉说的过程中，身心都在打颤，或许第一次经历这样的事，总觉碍于情面。 之所以不安，是因我的两个同事也在不久前向经理辞职，而一个被经理冷言以对，由于做得不够好吧，来或去对于经理都是无所谓的事情，而另一个则和经理还起了言语上的冲突，具体原因只有她自己知道，听了她们俩的辞职经历，我心有余悸，惶惶不安地又多想了一天，最终还是毅然决定离开。 颤抖着声音说了辞职之后，没想经理却好言相劝，一味挽留，她说:“做得好好的，干嘛要走,你要走，我还舍不得呢”，这一说我却不知如何应对了，只觉自己越说越勉强，但核心目的还是坚定的，总之是一定要走。她也说着说着就没词了，只得回应道“你再好好想想”，于是我惶然走了出来，看见其中一个主管(总共有四个主管)，她使眼色小声对我说:“是不是经理不让你走,其实我们也挺舍不得你的”。我笑了笑，走向了人事部。然而自始至终，没敢看我们主管一眼，她也一直沉默着，我想，此时我是懂她的，她是最舍不得我的人，而我注定要负了她，有时言语是多么地无力，令我连眼神都不敢再往她身上多移一步。 失魂落魄地敲开了人事部的门，里面异常地安静，所幸只有一个负责离职的人在，第一句话便是我要辞职，她张大嘴巴诧异地盯着我，问:“为什么要辞职,你知道你要是走了，我连一个强大的对手都没有了，我还期待着明年的打字比赛，我一定要赢了你呢”，这句话让我感到一种揪心的疼，隐隐的，似真似梦。然后她拨通了经理的电话，俩人就在电话里相互惋惜着，经理期望我明年可以胜出她，而她也在养精蓄锐，期待明年能够实至名归地赢了我，虽然今年她还是第一名，但她知道，我只是比她多打错了几个字，而论打字速度，十分钟内我比她多打了五十多个字，这是一个不小的差距，这让我明白，真正的高手从来都不是贪恋结果的人，而是在不断地提高自己，直到真正打败强有力的对手，成为众人心中的第一。 原本只是想像那两个同事一样，做个来无影去无踪的人，来了不引起一丝轰动，走了也不惊起一毫波澜，因为从来的那一天起，我就是注定要离开的人，没有眷恋，便不会伤感，没有不舍，便没有怀念，然而事与愿违，初来不久，便引起我们主管的重视，无论是从言语的犀利而有词上，还是从做事的严谨而认真上，相比较而言，我就成了她得意的员工，那时她便一言断定我以后会是个不简单的人，虽然这话让我这个素来缺乏自信的人没太在意。 直到前段日子，公司举行了一场全员的打字比赛，十几个部门齐出动，但凡能打字的人全都参与其中，本是抱着无所谓来打酱油的态度，没想在落幕铃声响起后，随着裁判员惊呼 找专业人才，上一览浙江英才 一声“哇，861个字，第一名当之无愧了呀”，所有人的目光齐刷刷投向了我，我只是羞涩地笑了笑，走开了。只是这让去年就蝉联冠军的人事部的那个女人很是尴尬，因为她本是带着所有人的准第一期待来参赛的，说到心理压力，她是100%，而我是0。随后“一个新来不久的员工成为本届打字速度最快的人”的消息不胫而走，若说我只是一个小职员，大家还都认识我了。我并无惊艳的容貌，出奇的装扮，只是永远一副认真的表情，朴素的打扮，和一派素颜。 自那以后，我成了经理可以炫耀的资本，成了主管的骄傲，而部门其他的人也对我都还算谦恭有礼。虽然只是一场小小的比赛，然而脱颖而出的这份荣耀，并不在于最后拿到的奖金多少，而是能力和态度。 说到我们主管，那是出了名的嘴上泼辣心地善良的女人，整个部门的人都怕她那一张嘴，能把你数落得一无是处，却又会在你患难的时候挺身而出，让你又爱又恨，就连经理也不会直接对她发火，而比较疼爱她。她终究还是个恩怨分明的人，虽然嘴上不饶人，在我看来，那只不过是捍卫地位和威严的手段，还别说，真是管用，即便是同级的主管，也要怕她三分，时常还会讨好她。 而我这个被主管重视的人，自然而然地就得到了其他主管的照顾，虽然时常也会受到她们属下的刁难和批判，但我只一笑而过，在我的思想里，领导层永远不会像那些小员工一样缺乏素养，否则他将难以德服人，领导和属下的区别之一就在于谁都会有性子，但领导能忍，且能够巧妙地大事化小小事化了，而属下就如同泼妇一般，扯着嗓子吼，当着众人骂，你若和她计较，她还会得寸进尺，受过一次教训之后，每次遇到这种情况，我就不做声，等她吼完了，我就望一望她，然后自顾做自己的工作，好像什么都没发生过一样。 至今为止，我算是本部做得最出色的的一个人吧，当然，这是在主管眼中看到的，她总在批评其他员工哪方面做得不好的同时来夸赞我，意为向我学习，然而这并不是我得意的，我只想少一些纠纷，多一些安宁，做好自己的本职工作，无意成为众人眼中的“红人”，或者说是“眼中钉”。 说到入职以来受到的委屈，真正值得说出来，便是第一次与人发生争执吧。那天，主管休假，我一个人上班，没有主管的庇佑，我发现我还是六神无主了。自然地，我还是会努力做好自己的工作，只是到最后依然是被众人数落，那一天我真的是忙得不可开交，分身无术，然而没有理解和体谅，只有抱怨和批评，而且不是一个人，那一刻，我没有言语，只觉心中满是苦楚，转眼泪水就溢满脸庞，泣不成声，我是一个爱哭的女子，这一点，从小到大都没改变过。 接着，我无奈至极，唯有拨通主管的电话，一接通就哭得说不出话来，主管安慰着说怎么了，别难过，慢慢说，我一一道来，她说我知道了，你先去吃饭，我会解决的，然后等我吃饭回来后，其他两个主管就开始来帮我，一个拿着纸巾就要来给我擦眼泪，嘴里说着“你看，小脸都哭花了，来，笑一个，新月笑起来就是好看”，另一个开始与属下沟通，大意就是我忙不过来，你们都相互帮着点，能做的事情就自己做了，不要总是埋怨别人没有做好。于是这一天的风波，又瞬息平静了下来。 找专业人才，上一览浙江英才 还有一次，我无故受到一个同事的诬陷，非要说是我的错，我与她争辩，无果，因她是出了名的笑里藏刀，老奸巨猾，事后听其他人说，她就喜欢欺负新来的员工，因为好欺负。于是那一次我是有苦说不出，眼泪又一次溢满眼眶，主管就出面帮我解决了，转而以一种恨铁不成钢的语气对我说:“接受教训了吧，下次给我注意点，还有，别再给我动不动就掉眼泪，太没出息～”自那以后，我再没有与人争辩，流泪，只要遇到争吵，我立马拿出一纸文书让他看，有字有证据，若是你找到了是我的错，那么我补给你，若是你无故抵赖，那么你好自为之。 第三次，那一天，所有人都知道会很忙，而正值我上班，我带着灰色的心情坐到工作岗位上，心如止水，因为是周末，主管和经理都照常是休息的，只有我一个人，恐怕难以应付过来。后来，我看到主管来了，她迎着我疑惑的目光，说:“新月，我是专门调休了来帮你的，怕你今天一个人忙不过来”，那一刻我心里满是感动，一直知道主管对我很好，即使她平日里也会很不客气地指责出我工作中的失误，我也毫无暗色，欣然接受，我知道她这是为了我好，只有犯错了改正了才能够不断提升。即使那一天最后还是忙得一塌糊涂，许多该做的事情没有做到，但是在别人即将指责我之前，主管就替我辩解道:“她太忙了，我来教你怎么做，你们自己帮着做一下吧”。她总是在我心如薄冰的时候注入一丝一缕的暖流，教我不知如何转身才能够不予辜负，却知，一朝转身，便是天涯。 回来的路上，满身疲惫，心也黯然。我是一个感性的人，从来都无法将离别看得风淡云轻，无法置身事外不为之神伤。若说为何一定要走,原因诸多纷杂，但我唯一能够说服自己便是夜班伤身，很多个夜晚，我在工作岗位上奋斗，而面对一些好友屡次说我熬夜伤身体，要早点休息，我沉默不语，不想说出来，只是不想让在乎的人担心，我知道她们是关心我的。 知道我上夜班的人，想想就是亲爱的哥哥和恋姐姐，灵儿和她哥哥了吧，前面两个我最亲爱的人，属于早起型，一直会在我每个夜班之后的早上送来最温暖的叮嘱，总是要我吃完早餐好好休息的话，从未间歇，给予我本是疲惫不堪的身心带来丝丝温暖和安心，就这样被人深爱着，也算一种小幸福吧。而后者属于晚睡型，总在夜晚别人大多睡了之后，还能与我说上一两句话，那时正好是我不忙的时候，望着寂静的空间，暗了的好友头像，这时收到的问候，必然是温暖如春的，然我知我不能自私，所以我会催你早睡，谢谢你一直在我身边，就如亲爱的灵儿所说，她心疼我，你不知那时的我是会心一笑，被人这样心疼着，也是我的小幸福。 我的身体一直不好，问题不少，但最严重的还是腰痛。没有得到充足休息的身体，腰痛一直持续，一直拖了那么久，直到实习阶段已经结束了，我不得不斩断过往，重新开始。身体发肤，受之父母，我的生命不应被我无知地挥霍，它也是属于父母的，所以我必须走。如果能够做个无情的人，那么我宁愿。 直到现在，我还不明白，为什么那个叫娟的女人会在我上晚班的时候帮我把一些我顾不及的事情全部做完,这一直让我感动在心，那个看似像高中生，却已然是孩子妈的她。还有，那个叫袁洪连的同事，在我眼里是最可爱的人，她会看着我说“新月都瘦了，憔悴了好多，好可怜哦”，那种语气是心疼是关心，我听得出，感受得到;还有还有，那个食堂的大叔，别人去打饭回来都会骂他，因为他收的饭费总是很贵，而且量还少，而我去了一次，他不仅给的很多，还不收钱。还有那个姓陈的主管，长得漂亮，却刀子嘴豆腐心。这都是给予我感 找专业人才，上一览浙江英才 动的人，那些不愉快的过往，我只想遗落在被风吹过的街角，回归我一片清净独好。 不论主管是因为我在其位而对我好，还是我本身的性格令她看好，她曾给过我的帮助和感动，一直都在我心里。我喜欢一切温暖的人和事物，喜欢保留一切温暖的瞬间和记忆，于无声处抚慰我本就薄凉的心。借着她起初给我的“不简单”评价，希望这份期望能够化作幸运的羽翼，伴随我以后的职业生涯，带着我更勇敢自信地飞翔。 一觉醒来，阳光已落去，江南白日里的燥热，实不能待，而夜晚却沁人心脾，晚风阵阵，吹到了心里，周身凉爽，心情也便安慰了些。 人生若只如初见，又何须伤感离别,人生本如此，每一段路都有各自的风景，回不了头留恋彼时的水，那便向前遥望此时的山。天涯遥遥，此去经年，无需拜别，已是后会无期。 然若今世有缘，念起便是最美的风景，若有心相依，人生何处不相逢。 找专业人才，上一览浙江英才 【附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】 关于进一步加快精准扶贫工作意见 为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见: 一、工作目标 总体目标:“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。 总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)。 年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。 找专业人才，上一览浙江英才 二、精准识别 (一)核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。 (二)分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。 (三)挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。 三、精准施策 找专业人才，上一览浙江英才 针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。 (一)推进基础设施扶贫 1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。 2(重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。 (二)推进产业扶贫 1(培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和 找专业人才，上一览浙江英才 种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。 乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。 2(筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中，切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖;另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。 3(积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业;组建一个支撑有力的合作组织;设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1:8放贷;创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。 4(创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土(林)地经营权作价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合 找专业人才，上一览浙江英才 作社，县财政将重点给予资金扶持。广泛推行“千村万户老乡工程”，力争2,3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。 (三)推进搬迁扶贫 ,(正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。 2(整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。 3(扶持政策叠加。搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房补助，动员和引导社会力量“一对一”帮扶;搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变;帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。 (四)落实智力扶贫政策 1(优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育，新招聘的老师优先安排到贫困村任教，每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。优先支持 找专业人才，上一览浙江英才 贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。 2(加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半;对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准，在上级规定的基础上每人每年增加500元;择优录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学，除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外，每人每学年再给予1000元的生活补助，并免除学杂费、住宿费;对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元;为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。 3(大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露”，支持职业学历教育，对建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每人每年给予2000元的补助;大力开展职业技能培训，对参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元培训补助;为贫困户免费开展农村实用技术培训，此项工作由县扶贫和移民办组织实施。面向农村贫困家庭定向培养人才，今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加20分录取;从2016年起，县里将切出20%的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。 找专业人才，上一览浙江英才 (五)推进劳务扶贫 1(公益性岗位安置贫困户就业。 2(鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。 3(解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。 (六)推进保障扶贫 1(落实完善最低生活保障。逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。 ,(完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。 ,(健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予特殊政策倾斜。 ,(完善临时救助制度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助，帮助他们渡过难关。 (七)推进社会扶贫 找专业人才，上一览浙江英才 县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。 四、精准帮扶 进一步完善精准扶贫机制，搭好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正扶到点上、扶到根上。突出抓好“七个到村到户”: (一)产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。 (二)项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况，有针对性地选择脱贫项目，找准脱贫路子，做到能种则种，能养则养，能外出务工则外出务工。贫困村要根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。 (三)柚苗到村到户。县委农工部将安排专项资金、县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗，扶持贫困户种好“摇钱树”。 (四)资金到村到户。对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金，做到专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举， 找专业人才，上一览浙江英才 专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。 (五)干部帮扶到村到户。进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫:每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生活保障。 (六)跟踪管理到村到户。加强扶贫信息监测工作，及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息，每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计，并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。按照“贫困在库，脱贫出库”的原则，对已经脱贫的贫困户及时销号，对有特殊情况返贫的登记入库，做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况，定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。 找专业人才，上一览浙江英才 (七)土坯房改造到村到户。凡居住在危旧房或土坯房的建档立卡贫困户，三年内必须全面实施危旧房、土坯房改造，严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。 五、保障措施 (一)落实工作责任。乡党委、政府和各村党支部、村委会是实现扶贫攻坚的责任主体，各村要结合当地实际，制定具体的可操作性的实施意见，落实扶贫攻坚任务和措施。乡党委、政府的主要领导是扶贫攻坚的第一责任人，乡党政班子成员、各村书记主任是扶贫攻坚的具体责任人。各村要广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。 (二)加强队伍建设。乡组建扶贫工作站，由分管领导担任站长，同时安排4名有工作经验的干部集中办公，切实解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。 (三)夯实基层组织。加强村级基层组织建设，选好配强贫困村的领导班子，尤其要选好村党支部书记，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题，2015年实现贫困村村级组织都有活动场所的目标;大力发展村级集体经济，到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。 (四)加大扶贫专项资金监管力度。严格把握扶贫资金的使用范围，本着“渠道不乱、用途不变、归口管理”的原则，实行扶贫资金 找专业人才，上一览浙江英才 专款、专帐、专人管理、封闭运行。确保资金跟着项目走。凡涉及扶贫和移民资金的项目，一要严格按规定采取相应招投标形式，确定建设队伍;二要将所有与扶贫资金有关的施工必须列入廉政承诺条款;三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。 (五)严格考核奖惩。一是将扶贫攻坚工作纳入年度综合考评和村书记、主任个人年度考核及述职的重要内容;二加强工作督查，每个月对各乡村的扶贫攻坚工作进行一次督查。督查结果一要作为扶贫攻坚工作考核依据;二要与评先评优相结合。对在精准扶贫工作中有实招、干实事、见实效的给予通报表扬;对工作不力、进展缓慢的给予通报批评，并要求限期整改。