为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声

2017-09-21 13页 doc 67KB 18阅读

用户头像

is_614050

暂无简介

举报
赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声 尊敬的市委、政府领导: 我们是赣州银河啤酒厂职工。现就我们企业破产职工安置的心声向你们诉说。 赣州银河啤酒厂的前身是赣良啤酒三厂,系原赣州地区农业良种下属企业。赣良啤酒三厂是原赣州地区农业良种场和赣县政府共同合作投资(前者出资金、技术,后者出土地),在原赣县缫丝厂原址的基础上再征用一部分土地于1997年开始筹建1998年7月投产。2000年由于政策原因原赣州地区农业良种场属地管理规划大余,地处赣县的赣良啤酒三厂也就划归赣县并更名为赣州银河啤酒厂。2003年赣县政府将赣州银河啤酒...
赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声
赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声 尊敬的市委、政府领导: 我们是赣州银河啤酒厂职工。现就我们企业破产职工安置的心声向你们诉说。 赣州银河啤酒厂的前身是赣良啤酒三厂,系原赣州地区农业良种下属企业。赣良啤酒三厂是原赣州地区农业良种场和赣县政府共同合作投资(前者出资金、技术,后者出土地),在原赣县缫丝厂原址的基础上再征用一部分土地于1997年开始筹建1998年7月投产。2000年由于政策原因原赣州地区农业良种场属地管理规划大余,地处赣县的赣良啤酒三厂也就划归赣县并更名为赣州银河啤酒厂。2003年赣县政府将赣州银河啤酒厂租赁给福建老板林双兴,租期至2005年。2005年林双兴转租给谢余盛,谢余盛租至2006年。2003年和2004年租赁者为职工买了社会养老保险,2005年转租后未买社会养老保险,在此期间绝大部分职工还在租赁企业上班。2007年赣州银河啤酒厂停产约半年,2007年下半年政府又将赣州银河啤酒厂租给周强。现在是2011年,赣州银河啤酒厂还是周强租赁,绝大部分职工不在租赁企业上班,也一直没有给职工买社会养老保险,所以职工也没有享受任何待遇。第二次租赁所有职工不知任何情况,租金不知道多少,这几年租金使用情况也没有任何公开。 现在政府突然就宣布赣州银河啤酒厂破产,职工买断工龄,每年工龄经济补偿金600元,而且只补偿到2009年。请问这是执行的哪个法律,什么政策,是哪里的政策,而且企业破产应该严格按照破产法的程序进行。首先必须提出详细、具体的破产方案和企业职工安置方案,提交企业职工大会火职工代表大会审议并通过,然后才能进入下一道程序。现在我们厂的这一程序就是县工信局和留守处的领导拿着一张表挨个去找职工签字同意破产,没有任何的破产企业职工安置方案,也没有召开企业职工大会或职工代表大会,也没有采用任何方式与职工代表沟通协商。他们采取各个击破的方式,认为只要找到半数以上职工签字就可以进行企业破产。他们这样做不知道是按哪门子程序,不依法行政、不按法律程序办事,将心比己,扪心自问职工能接受吗,这样只能让职工感到心寒,伤害职工的感情,把职工推向政府的对立面,严重损害政府的形象。其实职工只是要政府拿出具体的企业破产及职工安置方案,职工安置的政策和法律依据,使企业破产及职工安置方案公开透明、程序合法,并且提交企业职工大会或职工代表大会审议并通过。这是《劳动合同法》赋予职工的权利,也是中共中央和国务院文件的指示精神。 以下是我们了解到的企业破产对职工进行安置的有关法律、法规: 法律规定的经济补偿金计算基数 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第十一条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。„„本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,按企业月平均工资3倍的标准计发,但经济补偿年限不超过12年。” 法律规定的经济补偿年限 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始起计算,即在劳动者入职之日开始计算,至人民法院裁定企业破产之日,企业法人终止权利义务,企业与职工终止劳动关系,经济补偿金的计算期限亦截至。劳动者与用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 企业停产后又实行承包、租赁的,月平均工资按承包、租赁最后年度的月平均工资计算。 职工安置方案应包含以下基本内容: 一、 安置原则 (一) 依法依规原则。公司职工安置方案的制定、安置对象的审核等严格依照市政府和 市改革领导小组规定的程序及相关政策执行。 (二) 公开公正原则。职工安置对象、工龄、年龄、补偿费用等全部实行公开,接 受职工监督。 (三) 自愿选择、锁定标准原则。凡符合安置条件的全民所有制身份员工,自愿选 择身份置换,均按( )安置政策进行安置赔偿。 二、改革费用测算截止时间 企业改革费用测算截止时间为( 年 月 日) 三、安置对象 符合安置条件的全民所有制身份员工自愿选择身份置换 (一) 职工基本情况 (二) 企业符合改革安置对象的全民所有制身份员工( )人,其中:男职工( ) 人,女职工( )人。 四、职工安置方式、费用标准和支付方式 (一)内退安置(1) 距法定退休年龄不满5年(含5年)或连续工龄男职工满30年、女职工满25年,且几班养老保险缴费年限满15年的职工。公司与职工签订《解除劳动关系书》,与公司解除劳动关系,并报市劳动保障行政部门备案。职工达到法定正常退休年龄时,由劳动保障代理机构办理退休手续,社会保险经办机构支付养老金待遇。 1、 基本生活费:每人每月(360)元,核定至职工达法定正常退休年龄止。一次 性支付给职工本人。 2、 基本养老保险费:按企业改革测算截止时间的缴费工资基数及缴费比例,计算 至职工达法定正常退休年龄止的应缴养老保险费,缴费工资基数每年不递增, 由公司一次性预缴到市国企改革专项资金专户,按规定每年拨付给社保机构, 缴至职工达到法定正常退休年龄止。 3、 医疗保险费:按职工基本养老保险的缴费工资基数先测算法定正常退休年龄的 应缴医疗保险费,再一次性核定10年医疗保险费,由公司一次性预缴到市国 企改革专项资金专户,按规定每年支付给医保经办机构,为职工办理医保,职 工今后享受医疗保险待遇。 4、 失业保险费:职工失业保险费由公司补缴至企业改革截止时间止。 5、 劳动保障代理费:职工档案移送市劳动保障代理机构,按每人每月3.75元的标 准,一次性核定至职工达法定退休年龄时止。 6、 退休职工代管服务费:按每人(600)元的标准,由公司一次性缴纳到市国企 改革资金专户。 7、 统筹外补贴费:按现行标准,由公司一次性核定10年。退休后每年发放一次。 8、 公司拖欠的职工医疗保险费用:在改革时一次性补缴。 (二)内退人员安置(2) 距法定正常退休年龄5年以上、10年以内(含10年),且基本养老保险缴费年限满 10年的职工。企业与职工签订《解除劳动关系协议书》与公司解除劳动关系,并报市 劳动保障行政部门备案。职工达到法定正常退休年龄时,由劳动保障代理机构办理退 休手续,社会保险经办机构支付养老金待遇。 符合此条安置条件的人员,除基本生活费只能发5年外,其他安置费用标准和办法均 同上款“内退人员安置(1)”的政策相同。 (三) 经济补偿安置 距法定正常退休年龄10年以上的职工。在企业改革时,采取经济补偿安置办法,与 企业签订《解除劳动关系协议书》,与公司解除劳动关系。 1、 经济补偿金标准:按职工连续工龄每满一年支付( )元的经济补偿费,连续工龄不满 一年的按一年计,一次性支付给职工本人。 2、 劳动保障代理费:职工与公司解除劳动关系后,由企业将职工档案交市劳动保障代理机 构代理,代理费每人每月( )元,第一年由公司支付,第二年开始由本人支付。 3、 企业拖欠的职工养老保险费用和失业保险费用,在改革时一次性补缴。 4、 职工在与公司藉此劳动关系后,可按规定进行失业登记,职工按失业保险政策规定享受 失业保险待遇。 (四) 特殊群体安置 对距法定正常退休年龄10年以上的现役军人茄红素,市级以上劳动模范、归(华)侨及其眷属、残疾人、老红军子女、烈士女子和军队转业干部作为特殊群体安置,并按政策文件提供相关证明。安置方法参照内退人员安置方式进行安置,但企业为其缴纳基本养老保险费、医疗保险费及劳动保障代理费最多不超过10年,基本生活费最多不超过5年。超出的年限,基本养老保险费、医疗保险费及劳动保障代理费由职工本人负责缴纳。 (五) 因工负伤致残人员的安置 因公负伤人员,按市劳动保障部门鉴定的工伤等级(分为1-10级,1993年以前发生工伤未鉴定工伤等级的可申请重新鉴定)按以下政策进行安置: 1、 对工伤1-4级完全丧失劳动能力的人员(不含比照工伤处理的人员),由公司按劳动保障 部门规定,申请办理因公致残完全丧失劳动能力提前退休手续。 2、 对工伤5-6级大部分丧失劳动能力的人员,按“距法定正常退休年龄不满5年或连续工 龄男职工满30年、女职工满25年,且基本养老保险缴费年限满15年的职工”的安置 规定执行。 3、 对距法定正常退休年龄10年以上、工伤7-10级的人员,在享受“距法定正常退休年龄 10年以上的职工”的安置待遇的同时,由公司按《江西省实施<工伤保险条例>若干规 定》(省政府令第132号)》的不同的工伤等级给予就业补助金和医疗补助金。 (六) 因病或长期病休人员安置 对因病或长期病休人员,经市劳动鉴定委员会鉴定,认定完全丧失劳动能力或大部分 丧失劳动能力的,由公司与职工签订《解除劳动关系协议书》,解除劳动关系,报市 劳动保障行政部门备案。按以下方式安置: 1、对因病完全丧失劳动能力的人员,参照“距法定正常退休年龄不满5年或连续工龄男职工满30年、女职工满25年,且基本养老保险缴费年限满15年的职工” 的安置规定执行。 2、对因病大部分丧失劳动能力的人员,参照特殊群体安置规定执行。即最多为职工缴纳10年社会保险费及劳动保障代理费,最多支付5年基本生活费。超出的年限,由职工本人负责。 3、已经市劳动保障部门批准同意,正式办理病退手续的职工,一次性提足并支付至法定正常退休年龄止的病退生活费,到达法定正常退休年龄时,由市社会保险经办机构按规定计发养老金。 我们全体职工相信市委、政府能阻止、纠正赣县政府有关部门的违法和鲁莽行为,为我们下岗人员主持公道。我们全体职工热切盼望市委政府重视我们的诉求,并得到你们的重视和支持。 以下附件是我们职工的签名 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是,循着,一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人?唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢,正确斱法,少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。
/
本文档为【赣州银河啤酒厂职工对企业破产职工安置的心声】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索