工龄工资制度

工龄工资 1 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作 和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项 业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数； 二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄 工资。 根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，及公司自身实际特点，现制定 以下工龄工资制度，制度按不同年限分阶段执行不同分配。具体分配 如下： 3.1 在XXXX公司工作满一年的员工，开始享受工龄工资。 3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如2009年1月入职人员，自2010年1月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月度为准）。 3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长 序号 工作年限 增加工龄工资 总工龄工资 1 满1年——4年 ￥20.00 ￥20.00 ￥40.00 ￥60.00 ￥80.00 2 满5年——7年 ￥30.00 ￥110.00 ￥140.00 ￥170.00 —— ￥210.00 ￥250.00 —— —— 3 满8年——9年 ￥40.00 —— —— —— 4 满10年 ￥50.00 ￥300.00 ￥320.00 ￥340.00 ￥360.00 5 满11年及以上 ￥20.00 … 4.1 本制度自发放之日起实施，如有变动以书面为准。 4.2 本制度解释权归公司办公室所有。 XXXXXXXX有限公司 2010年03月26日 1/1 办公室编制