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国家规定假期

2017-09-30 47页 doc 83KB 168阅读

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国家规定假期国家规定假期 精品文档 国家规定假期 国家规定假期 第一篇_国家规定的各种假期 国家规定的各种假期 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳...
国家规定假期
国家规定假期 精品文档 国家规定假期 国家规定假期 第一篇_国家规定的各种假期 国家规定的各种假期 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。 1 / 79 精品文档 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 2 / 79 精品文档 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3 / 79 精品文档 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休 假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。【国家规定假期】 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。 4 / 79 精品文档 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。 三、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括: 5 / 79 精品文档 依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 五、事 假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境,单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期 6 / 79 精品文档 返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。 六、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。 7 / 79 精品文档 《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。 8 / 79 精品文档 八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 九、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 9 / 79 精品文档 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 10 / 79 精品文档 十、节育假和节育护理假 《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。 十一、女职工哺乳假 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》进一步规定,婴儿满周岁时,经县以上医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。 国家规定假期 第二篇_国家规定各种假期的标准 11 / 79 精品文档 二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期: 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假 12 / 79 精品文档 期为四十五天。 已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。 此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一: 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的, 13 / 79 精品文档 除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。 六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 国家规定假期 第三篇_各种法定假期规定 14 / 79 精品文档 各种假期规定 一、国家法定假 元旦:1月1日,1天 春节:农历正月初一、初二、初三,3天 劳动节:5月1日,1天 国庆节:10月1日、2日、3日,3天 清明节:放假1天 端午节:放假1天 中秋节:放假1天 妇女节:3月8日妇女放假半天 青年节:5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假 半天 15 / 79 精品文档 法定假期待遇:国家法定假属带薪假期,安排加班的,应支付3倍工资。 二、带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 员工有以下情况的,不享受当年年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 16 / 79 精品文档 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数,单位应按照其日工资收入的300%支付工资报酬;如单位安排职工年休假,因本人原因不休 年休假的,单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。 三、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: 主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企 17 / 79 精品文档 业、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。 事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 探亲假的期限 探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休 18 / 79 精品文档 假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。 探亲假的待遇: 职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。 四、婚假 按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假;符合晚 婚年龄的,可享受晚婚假20天。婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 职工在婚假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 五、三期假 19 / 79 精品文档 孕期:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 产期:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加 产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十 天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。 哺乳期:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间 内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴 20 / 79 精品文档 儿每天增加1小时哺乳时间。 职工在孕期、产期、哺乳期按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇;用人 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 六、丧假 根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付 工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。 七、病假 医疗期期限: 21 / 79 精品文档 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因 工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五 年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五 年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期计算方法: 22 / 79 精品文档 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 病假工资: 实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的70%;五年以上的,发给本人工资收入的75%。 实际工作年限十以上,在本单位工作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的,发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的,发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的,发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的,发给本人工资收入的95%;三十年以上的,发给本人工资收入的100%。 国家规定假期 第四篇_国家法定带薪假期 23 / 79 精品文档 国家法定带薪假期 一、国家法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》第 放假的节日: 新年,放假一天; 春节,放假三天; 清明节,放假一天; 劳动节,放假一天; 端午节,放假一天; 中秋节,放假一天; 国庆节,放假三天。 513号令第二条、第三条规定:全 24 / 79 精品文档 体公民 二、年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 25 / 79 精品文档 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 三、探亲假 探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。 享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假 26 / 79 精品文档 必须具备以下条件: ,)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工 作的职工才可以享受探亲假待遇。 ,)时间条件。工作满一年。 ,)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 探亲假的期限 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第,条规定探亲假期分为以下几种: ,)探望配偶,每年给予一方探亲假一 27 / 79 精品文档 次,,,天。 ,)未婚员工探望父母,每年给假一次,,,天,也可根据实际情况,,年给假一次,,,天。 ,)已婚员工探望父母,每4年给假一次,,,天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 ,)凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。 探亲假的待遇 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第,条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。 第,条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资,,,以内的,由本人自理,超过部分由所 28 / 79 精品文档 在单位负担。 四、婚假、丧假 婚、丧假 1.婚假:员工婚假为3天,若达到晚婚条件,延长婚假10天;延长婚假20天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2.丧假:员工直系亲属死亡,休假天数为三天;直系亲属指配偶、父母、子女。 3.员工结婚时双方不在一地工作的,或在外地的直系亲属死亡,需员工本人 去外地料理丧事的,可根据路程远近申请路程假,途中的车船费等,全部由员工自理。 4.休假期间,员工享受与正常工作期间相同的工资收入。 29 / 79 精品文档 五、产假、哺乳假、节育假 产假、哺乳假、节育假。 1.产假:《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外,安徽省女职工还享有:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,男方护理假为20天。 安徽省女职工流产休假时间 《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工怀孕三个月内流产的,持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明,产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假42天;7个月以上按正常产假处理。 2.哺乳假:有不满,周岁婴儿的女职工,在工作时间内 30 / 79 精品文档 给予两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳,个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 3.节育手术假:放置或取出宫内节育器,自手术之日起休息2天;人工流产的,自手术之日起休息14天;与计划生育有关的诊断性刮宫,自手术之日起休息7天。其他节育手术休息时间则参照国家相关规定执行。 4.哺乳假、节育手术假享受与正常工作期间相同的工资收入;产假期间不享受当月考核工资和季度奖,工资按岗位工资标准发放,计件岗位人员按本人休假前三个月平均工资发放。如享受国家生育津贴,按照就高不就低原则,不得重复发放产假期间工资。 国家规定假期 第五篇_2016假期安全卫生#保证书# 假期安全卫生保证书 十一期间,为了我的自身安全,我保证做到以下几点: 31 / 79 精品文档 1、不到河、湾等有水的地方去玩。 2、放学路上遵守交通规则,不爬车、不追车。 3、不上墙爬屋、不上树挖鸟或下井。 4、不玩火、不乱动电器。 5、不到高速路边玩耍。 6、养成良好的卫生习惯,不吃腐烂变质的食物。 7、不私自玩出游玩,不跟陌生人走。 8、严格遵守社会的法律法规和学校的规章制度。 9、按学校规定的时间到校,不迟到,不旷课,不早退。 10、认真完成老师布置的作业。 11、不玩管制刀具、棍棒、爆竹等危险物品。 32 / 79 精品文档 我保证以上面的条款严格要求自己,若有违反,承担一切责任。 家长签字: 学生签字: 假期留校学生安全保证书 1.已告知家长本人留宿事宜并经家长同意。 2.不在宿舍存放、使用以下电器:电炉子、电热杯、电饭锅、“热得快”、电水壶、电熨斗、电吹风、电热毯、个人小风扇、小台灯以及未经学校批准使用的其它电器。不私接电源和乱拉电线。 3.不在宿舍内存放、使用各种火源:蜡烛、酒精炉、煤炉、木炭火锅、液化气灶具以及其它种类火源。宿舍内不挂布帘和床、墙帷子。 4.宿舍内使用微机原则上每宿舍不超过2台,使用微机时,严格遵守《学生宿舍自备微机协议》中的有关规定,不 33 / 79 精品文档 通过微机观看任何带有反动、*秽等不健康内容的文字、图片、图象或影碟等。 5.不随意出入异性学生公寓、宿舍内不留宿异性。 6.不晚归,未经学院负责联系人许可,不准在外留宿。 7.未经学生公寓服务中心许可不留宿他人。 8.不在宿舍内酗酒、赌博、吸烟。 9.不在宿舍区打架斗殴、聚众滋事。 10.不参加任何性质的传销活动。 如果本人在假期在校住宿期间违反法律法规的规定,违反-社-会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律,实施按本人年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的,造成伤害事故的,本人愿依法承担相应的责任。本保证书一式三份学校、学院、学生个人各一份。 保证人: 34 / 79 精品文档 小学生五一假期安全保证书 “五一”期间,保证做到以下几点: 1、注意交通安全,遵守交通规则,不在马路上追逐打闹。 2、不随意玩耍电器,不在高压线下玩耍。打雷下雨时,不在大树下躲避。 3、不私自到沟、湾、河、坝等地方玩耍。 4、不喝生水,不吃腐烂变质食品。 5、不上网吧,不抽烟,不喝酒。 6、认证完成作业,帮家长干些力所能及的家务活。 学生签字家长签字 ,,,,年,月,,日 第1 / 1页 35 / 79 精品文档 学生“元旦”假期安全保证书 在元旦假期中,我保证做到以下几点,假期中若出现任何安全事故,与学校、老师无任何关系。 一、遵守交通规则,走路右侧通行,不在路上追逐、游戏、打闹、不追车、不爬车,外出乘车时要注意安全。 二、不到公共场所打闹,爱护公共财物,不做损害他人利益和身心健康的事,不进入“三厅”不吸烟,不喝酒,不赌博,不偷盗,不参加封建迷信活动,远离毒品。 三、不成帮结伙私自外出,不私自到野外游玩,不玩火,不弄电及易燃易爆危险品,不去有危险的地方玩耍,禁止到任何场所溜冰,有事外出要经家长同意。 四、加强自我保护意识,不与陌生人交往,预防上当受骗,不自私自利与同学友好相处。 五、注意饮食卫生安全,不吃零食,不吃腐烂,变质的食品,不吃流动商贩的食品,不买无商标、无生产日期、无 36 / 79 精品文档 生产厂家的食品。 六、积极参加丰富多彩的假期活动,提倡开展“四个一”活动,即读一本好书,观看一部好影视剧,做一件有意义的事,替家长分担一部分家务。 七、没有家长陪同的情况下,不许私自参加任何有危险的活动。在没有家长指导情况下不得使用家用电器。 八、以《守则》、《》严格要求自己,认真完成家庭作业,以一个优秀小公民的标准严格约束自己。 年级 保证人: 家长签字: 班主任签字: 小 学 2016年12月31日 小学生假期安全保证书-第1页- 尊敬的老师: 37 / 79 精品文档 根据国家规定,本学期法定假期 xx-x放假xx天。 为了确保我们节日生活过得安全愉快。我们会遵守以下要求,与父母积极配合搞好假期的安全工作: 1、我们要主动做家务,孝敬父母,关爱他人;自觉遵纪守法,不破坏公共设施,爱护周边环境。参加各种有益的社会实践活动。 2、我们会不参加各种宗教活动。 3、我们会不去“三室一厅”,不玩不利于身心健康的游戏。 4、我们在无大人的带领下不会去爬山,游泳或外出游玩,以防事故发生。 5、我们保证在节日中不做任何违规违纪的事。 6、节日期间我们不会在马路上骑自行车,追车,在马路上玩耍追逐打闹,以防发生交通事故。 7、在节日期间我们会注意防煤气中毒,放触电,防骗, 38 / 79 精品文档 防火,防溺水,不随意与陌生人交往,增强自我防护意识。 我们保证绝不发生任何安全事故,安全快乐的过好节假日。 保证人: 20xx年xx月xx日 国家规定假期 第六篇_2015请假制度 第1篇:请假 1、目的 为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于工厂所有员工。 3、内容 39 / 79 精品文档 3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。 3、2员工请假应填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3、3员工请假类别及规定累计时间。 3、3、1事假 3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。 3、3、1、2申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效。 3、3、1、3事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。 3、3、1、4员工申请事假,全年累计不得超过30天, 40 / 79 精品文档 违反规定的以自动离职处理。 3、3、1、5当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3、3、2病假 3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月。 3、3、2、3由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。 3、3、3婚假 3、3、3、1符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假。 41 / 79 精品文档 3、3、3、2请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件。 3、3、3、3婚假含节假日。 3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤,不扣除期间请假的工资。 3、3、4慰唁假 3、3、4、1员工直系亲属死亡的,可请3天慰唁假。 3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3、3、5产假 3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的,可请生育产假90天,请产假不扣工资。 42 / 79 精品文档 3、3、5、2如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数。 3、3、6公伤假 3、3、6、1员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假。 3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3、3、6、3员工工伤期间,按本人岗位工资100%计发。 3、3、7调休假 3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者,自第7月起开始均可享受此假。 3、3、7、2员工申请调休假,全年累计不得超过12天,一次申请不得超过2天,调休假期间按正常出勤计算考勤。 43 / 79 精品文档 3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的,以事假处理。 3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理。 4、假期审批 4、1请假1天以内的,由部门主管签准,否则视为旷工; 4、2请假1~3天的,须部门经理签准,否则不予承认,视为旷工; 4、3请假3天以上的,须部门经理审核,副总经理批准,否则视为旷工; 4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后,送行政科备案; 4、5部门经理级员工由副总经理签准,送行政科备案; 4、6急病或临时重大事项,不能事先亲自办理的,事后应补办手续。 44 / 79 精品文档 5、职责 5、1员工请假,应事先填写《请假单》并附有关证明,根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5、2因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应以电话向直属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准手续,否则,做旷工处理。 5、3超过请假期限逾期未回的,应使用电话向直属主管申请,上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5、4请假所需提供之证件,必须真实。如持假证明,将作严重违纪行为处理。 第2篇:机关事业单位请假规定 一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。 45 / 79 精品文档 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、"五.一"国际劳动节3天、"十.一"国庆节3天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间,由于工作需要完成紧急任务,经领导安排加班加点的,目前不实行加班工资,单位可安排同等时间补休。 年休假 1、休假天数: 工作年限满5年不满10年的,每年休假7个工作日; 46 / 79 精品文档 工作年限满10年不满20年的,每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的,每年休假14个工作日。 2、休假原则: 工作年限满5年、10年、20年的,分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数,以工作日计算,不含公休假日和法定节假日。 机关事业单位每年初根据工作情况,应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休,个别确属工作原因当年不能安排年休的,经单位领导批准同意后,可将其假期移至下年使用;对未休假者,不得以经济和物质形式予以补偿。 年休假原则上当年安排使用,可一次性休完,也可分几次安排。 凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的,当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内,请并事假分别超过以上规定时间的,则 47 / 79 精品文档 在下一年度内不再享受年休假待遇。 凡组织安排疗养的人员,当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的,可以补足年休假天数。 在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的,学习期间不享受年休假待遇。 受开除留用察看处分期间,不享受年休假待遇。 3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变,期间外出活动所发生的一切费用自理。 探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 48 / 79 精品文档 2、休假天数:探望配偶,每年给予其中一方探亲假一次假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定 节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。 婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假外增加婚假20天。 49 / 79 精品文档 2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 产假 1、休假天数: 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期;难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间。 3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。 50 / 79 精品文档 丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。 2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。 2、病假期间的待遇: 职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工 51 / 79 精品文档 资。 病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。 第3篇:请假制度 为进一步加强内部管理,规范请假行为,根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定,结合本局实际情况制定本制度。 52 / 79 精品文档 一、请假手续 1、请假必须履行审批手续。1天以内的,由处室审批;1天以上3天以内的,由分管jú长审批;3天以上的,由jú长审批。 2、请假手续应在事前履行,并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的,要及时补办请假手续。不上班,又不履行请假手续的,按旷工处理。 3、请假3天以上的,应填写《请假单》,同时提供相关证明材料。请假单一式两份,一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处,作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。 4、处室主要负责人请假应向分管jú长报告,并报jú长。 二、病假 1、生病不能正常工作,可以请病假。病假7天以上的,应提供病历,并出具医保定点医院或医疗机构的证明。 53 / 79 精品文档 2、病假在2个月以内的,工资全额发放;病假超过2个月不满6个月,从第3个月起,工作年限不满10年,按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发,其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的,工资全额发放;病假超过6个月,从第7个月起,工作年限不满10年的,按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70,计发,其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的,按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80,计发,其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的,按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90,计发,其他各项全额发放。 三、事假 1、因事不能上班的,可以请事假。 2、全年事假累计超过15天的,从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。 3、享受年休假待遇的工作人员,可以用年休假冲销病事假天数,冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。 54 / 79 精品文档 4、当年度因病、事假累计超过半年,未参加考核的人员,年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员,按实际工作月数计发目标考核奖。 四、年休假 1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况,结合个人要求统筹安排。 2、工作年限满一年不满十年的,每年休假5天;满十年不满二十年的,每年休假10天;满二十年以上的,每年休假15天。休假期间遇有法定节假日,可扣除节假日天数后顺延。 3、如确因工作需要当年未安排休假的,经jú长同意,可与下年度休假期合并使用。 五、探亲假 1、工作满1年,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚,可享受探亲假。 55 / 79 精品文档 2、探望配偶,每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母,每年给假一次20天。如果因工作需要,当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母,每四年给假一次20天。另外,根据实际需要给予路程假。 3、请探亲假的,当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。 4、探亲假的往返路费,可按有关规定给予报销。 六、婚假 1、机关干部职工达到法定婚龄的,结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的,延长婚假10天。 2、婚假应在领取结婚证半年内休完,逾期作自动放弃。 七、产假 1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增 56 / 79 精品文档 加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的,延妇女方产假30天。 2、产假期满后,因身体不好,上班有困难,需要继续休息的,持医院证明、本人申请,经研究批准,可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80,发给。【国家规定假期】 3、女方产假期间,给男方护理假7天;女方为晚育的,给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完,过期不补。 4、妊娠3个月内自然或人工流产的,给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予休假50天;7个月以上引产的,给予休假90天。男性结扎,休息7天;女性结扎休息21天,如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天死亡,给予丧假3天。 2、在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人料理丧事的,根据路程远近另给予路程假。 九、附则 57 / 79 精品文档 1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的,以国家及省、市规定为准。 2、本制度由人教处负责解释。 国家规定假期 第七篇_2015中秋节公司放假通知范文 通知一 全体员工: 根据国务院对2015年中秋节的放假通知精神,结合我公司实际情况,现将我公司中秋节放假具体安排通知下: 1、放假时间:放假调休共2天,9月26日至27日放假休息,共2天,9月28日上班。 2、放假之前,请各部门关好水电、锁好门窗等,做好安全防范工作。 3、节假期间外出游玩请关注天气变化,注意安全。 祝 58 / 79 精品文档 大家中秋快乐,阖家幸福! 总经办 2015年9月xx日 通知二 公司全体员工: 根据2015年国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对中秋节放假做如下安排: 一、放假时间:9月26日至9月27日公休放假共2天。9月28日正常上班。 二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要及时上报告并妥善处理,确保市场安全、有序运营。 三、放假期间,请大家务必保持手机畅通,节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐! 59 / 79 精品文档 特此通知! xxxxxxxxxx公司 2015年9月xx日 国家规定假期 第八篇_2015简单劳动合同范本 第1篇:简单劳动合同范本 甲方:___________ 单位住所:___________ 法定代表人:___________ 乙方:___________ 住址:___________ 身份证号码:___________ 60 / 79 精品文档 联系电话:___________ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为劳动合同。期限为:自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。 第二条、工作地点:___________省___________市___________路___________号。 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并 61 / 79 精品文档 按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币___________元,其中试用期内工资为人民币___________元; 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发 62 / 79 精品文档 放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为___________。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 63 / 79 精品文档 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行 64 / 79 精品文档 政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式 ___________份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方:乙方:___________ 签约代表:___________ 日期:___________年___________月___________日日期:___________年___________月___________日 第2篇:简易劳动合同范本 甲方名称: ___________________________________________ 法定代表人或者委托代理人________________ 注册地址 ___________________________________________________ 65 / 79 精品文档 联系电话 _______________________________________________ 乙方姓名: ______________________________________________ 居民身份证号 ___________________________________________ 户口所在地_____省____区_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话 ________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方 遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 66 / 79 精品文档 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: 有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 以完成一定工作为期限:自____年__月__日起至____________工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在_________________工程中,从事____________________________岗位工作。 乙方的工作地点为 ___________________________________。 经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作地点。 67 / 79 精品文档 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 68 / 79 精品文档 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资: 月工资____元,试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 日工资____元,试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 计件工资。计件单价约定为______。 甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 69 / 79 精品文档 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保 70 / 79 精品文档 护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为乙方:_______ 法定代表人或委托代理人 签订日期:______________年_______月_______日 第3篇:劳动合同范本 甲方:________法定代表人:________ 71 / 79 精品文档 营业执照注册号:________资质等级:________【国家规定假期】 在川通讯地址:________邮编:________ 乙方:________性别:________电话:________ 居民身份证号码:________ 家庭住址:________邮政编码:________ 户口所在地:省区乡镇村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限 1、有固定期限劳动合同 72 / 79 精品文档 本合同于________年________月________日生效,于________年________月________日终止。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为________年________月________日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在 工程中担任岗位工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 73 / 79 精品文档 第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后,方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 四、工资保险待遇 74 / 79 精品文档 第八条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后工资为每日________元;按工作量计算工资的,每支付工资________元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月______日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 75 / 79 精品文档 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; 严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; 严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; 被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同; 76 / 79 精品文档 在试用期内的; 甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发1994481号文件规定的,应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 77 / 79 精品文档 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行。 第十八条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方约定的其他事项。 甲方乙方:________ 法定代表人或委托代理人 78 / 79 精品文档 签订日期:________年________月________日 合同鉴证单位 鉴证日期:________年________月________日 使用说明 一、本合同书供四川建筑业企业与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。 第一条中,双方在约定的事项前括号内画" 79 / 79
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