人文长大,企业的精神食粮[精品]

人文长大,企业的精神食粮[精品] 人文发展～企业的精神食粮 ——由新闻联播改版想到的 工作闲暇之余～在网络上突然看到新闻联播改版的消息～不禁引起我的好奇～新闻联播从小看到大～一成不变的版块～作为80后不安分的我～早已对其不甚感兴趣。作为新闻科班出生的我～更是不为之感兴趣～“做新闻的人从来不看新闻”～这句话几乎已经成为我们的口头禅。记得有一次看到凤凰卫视的锵锵三人行～窦文涛有次讲到～我们播新闻的从来不是电视。乍一听～有点违背职业伦理～但是其后也是有一定原因。 新闻联系固定的板式～教条的～不用看都很清楚它要传达什么内容～而屡次被央视屏蔽的凤凰卫视～则是深受大家喜爱。为什么呢,我想～其中的原因也很明显。 如今～新闻联播改版了～重点突出了文化气氛。当今全球总体平稳～个别国家动荡不安～我国除去局部地区时常有交通事故之余～整体而言还算稳定。人们生活水平日益提升～对生活质量更为追求～注重了人文发展。而新闻联播则与时俱进～不再一味强调政治思想。这点让我们备感欣慰。 这一切不仅让我想到了社会的人文发展～企业的人文发展～想到了我们明泰的工作人文环境～我更是感到我们领导是一位明君～一个优秀的企业在注重产品品质的同时～企业文化也是并肩重要的。在深圳这样一个繁华大都市～快节奏的工作环境～让我们压力甚大～紧张的工作有时会将我们未老先衰～但是工作之余～企业文化让我们在 工作闲暇之余～真的体验到了一丝温暖。作为公司的者～《明泰视界》的责编～明泰的喉舌～我更应该竭尽全力将这份人文关怀传递给每一位明泰人。 记得一位同仁有过这样一篇文章《公司是一所带薪的学校》～使我过目不忘～是的～在公司我们不仅要维持生计～更应该不断自我充电～提高自身素质～做好全面发展～而企业文化就起着很重要的作用～企业文化实质上是一种竞争文化～企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产～在市场竞争中占据着十分显著的地位。 下面针对我个人理解～对企业文化进行一下观点论述: 1、 企业文化是员工精神食粮 在紧张繁忙的工作中～养家糊口提高生活质量是我们每个 人的工作目的～但是我们不能将公司仅仅只作为一个拿工资的 平台～我们更需要认为它是一个大家庭～是我们在生活中占据 绝大部分生活的一部分～是我们实现理想的地方～是我们结交 更多优秀精英的地方。所以～在满足物质基础的同时～企业文 化更是我们的精神食粮。 2、 企业文化引导员工正确的发展方向 或许我都有遇到过这种现象～很多员工在工作的同时～由 于任务繁重～工作压力大～会出现无思绪的盲目埋怨～埋怨公 司制度～埋怨公司效益～埋怨公司福利～埋怨工作压力大～为 此～消极工作～态度不端正～如果没有人指导～那么他的工作 取向会出现极端化～很难进一步发展～而企业文化在其中便起着很重要的作用～它指引公司的发展方向～坚定每位员工的信心～协助他们找到工作的价值观。汪总在重视企业文化方面真的令我可敬～汪总时常会低头思索～抓品质～抓人文～只要有新的思路～都会第一时间叫我去商讨～将其想法总结为一片文稿～鼓励大家～指引大家～更快更稳的前进。 3、 企业文化促进工作环境更加和谐化 平日～走进明泰～都会看到繁忙的景象～项目部同仁解决项目方面遇到的问～采购部同仁整理追各种材料～市场部苦思冥想如何将明泰手机更好的进行一线宣传。各职其责～可是这样子更容易造成工作片面化～各个部门进行鼓孤立～如何将我们这个大家庭更好的融合在一起呢～企业文化～便是驾驭这一切的桥梁。它将各个部门进行紧密连接～促成了整个公司融洽的局面。 4、 企业文化丰富员工感情生活 每次为同事发我们内刊《酷赛之窗》和《明泰视界》时～我心中的喜悦真的无法形容～就好像甘甜雨露见到太阳～辛勤劳动换得成果一般欣喜。每一位同事在工作同时～都会感到枯燥乏味～思想负担重。完成自己的本职工作固然重要～可是公司也是注重员工全面发展的～闲暇之余～安静下来～一杯热茶～一份《酷赛之窗》《明泰视界》几分钟便可享受到从未有过的精神放松。闭上眼睛静心思考工作之外的东西～将自己的心情记 录下来～与众人分享～又何乐而不为呢,我想领导也不愿意看到我们每一位明泰人思想枯燥～部门孤立的局面吧。所以企业文化在其中起着很重要的作用。 以上感想虽说不全面～完全是由新闻联播改版而联想到企业的人文发展。经常会提高新闻联播就是中国共产党的喉舌～国家都提倡人文发展～增强各个层面的文化气氛～何况我们呢,所以我们要全面发展～追求精～专注于本职之余～更要将人文发展做到更好～带动公司整体良好发展～激发员工工作信心～让各位同仁深刻感受到公司给予的关怀～这不是一个追求经济场所～更是我们一起共同发展～全面提升的平台。