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医院康复科规章制度

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医院康复科规章制度医院康复科规章制度 篇一:康复科护理管理制度 南澳人民医院康复科 护理管理制度汇编 2013年 一、各级护理人员岗位职责 (一) 康复科护士长岗位职责 (1) 病房管理。建立并落实医疗和护理工作核心制度,确保医疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通协调。做好病房环境管理、安全管理。做好药品、急救药品、血管活性药品、特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和标准预防制度,落实手卫生,有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严格执行探视陪伴制度,维持...
医院康复科规章制度
医院康复科规章制度 篇一:康复科护理 南澳人民医院康复科 护理管理制度汇编 2013年 一、各级护理人员岗位职责 (一) 康复科护士长岗位职责 (1) 病房管理。建立并落实医疗和护理工作核心制度,确保医疗护理工作有序、高效运行。促使各级人员之间进行有效的沟通协调。做好病房环境管理、安全管理。做好药品、急救药品、血管活性药品、特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养。建立落实消毒隔离和预防制度,落实手卫生,有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理。建立并严格执行探视陪伴制度,维持正常医疗秩序。建立应急,有效应对突发事件。 (2) 患者管理。完善危重症患者的护理质量管理,避免护理并发症。落实三级护理查房,解决患者疑难护理问题,及时发现患者潜在的护理风险。建立专业护理小组解决患者专科护理问题,评估实施效果。建立并完善患者出入院制度,健康教育制度,患者告知制 度,患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作,包括 身份识别制度,跌倒、坠床等风险防范等。 (3)护理人力资源管理。按照能级对应、均衡连续、责任对等的排班原则,建立护士排班和值班制度。根据临床专科需要制定明确的层级护理岗位职责。按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士,发挥护理组长的作用,以安全和质量保障为标准,及时有效调配人力。根据专科业务发展,有计划提出人力增补申请。 (4)建立持续的临床护理教育系统。建立终身学习的团队文化。建立符合岗位需求、以实践为本、前瞻性的临床护理教育模式。建立长效的科室业务学习制度。建立护士小讲课制度。研究临床教育方法和途径的多样化。建立专业护士核心能力训练制度,每个护士都有机会获得有针对性的培训,把护士层级职责、核心工作制度、专科护理质量内涵与临床教育结合起来。特别注重态度、信念、人格、性格等 因素对护士行为和能力的影响。 (5) 建立持续护理质量改进系统。建立质量持续改进的理念和信念。追求卓越。建立质控质控前移三级质量管理模式。根据实际情况,逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。探索建立以专科质量和文书质量为内涵的护理质量管理模式。建立非处罚性不良事件报告制度,并根据FMEA和ReA结果,确定持续改进目标,建立缺陷分享文化。 (6) 实施业务管理,保证专科护理质量。逐步建立以专科护士 为主导的专科业务管理队伍。建立提升专科护理质量为目标,以制度、规范、常规及指引为纲领,以循证实践、临床护理教育、科研为基础,以高级专科人才队伍建设为依托的护理业务管理体系。积极 推行临床护士管床的责任制护理模式,逐步扩大管床群体。 (7)实施经济核算和管理,控制科室运行成本,合理收取患者医疗服务费用。建立成本意识,参与成本管理,自觉减少耗费。分析科室成本核算数据,制定相应开源节流措施。做好临床科室药品、财产、器械、被服等的管理,协助药库、设备科等相应科室进行清点及维护。监控患者费用,减轻患者负担。合理申请护理人员的教育与培训经费。 (8) 提供优质医疗护理服务,提高患者满意感。建立文化语言,营造服务文化。让护士和护理工作走进患者内心。及时满足患者需要。及时处理投诉,化解护患医患矛盾。建立护患(家属)主动沟通制度。 (9) 推进专业发展。紧跟本专科医疗学科发展前沿,明确本专科护理发展方向和内涵。培养本科室不同专科护理主攻方向的专家型护士,运用护理专科知识,根据患者的需要不断地研究和改进护理方法,在有限的时间与实践范围内,利用医院及护理团队的资源获取患者最好的愈后效果,促进护理质量提升,以进修、学术研讨与交流活动等 方式为护士提供更多的专业发展平台。营造学术氛围 (二)护理组长岗位职责 (1) 有权行使高级责任护士的职责。 (2) 在护士长的领导下,负责所在护理小组的日常工作。护士长不在班时,由当班组长行使行政管理职能,处理、协调相关事宜。 (3) 根据工作需要,可承担日夜班工作任务。 (4) 在护士长的统筹安排下,必要时可负责安排本小组护士的排班、分管床位数、患者数及其他工作任务。 (5) 专科护士或组长负责高技术、高风险工作并直接服务危重患者,承担本专科危重症患者/复杂疑难专科患者的专责护理和个案管理。 (6) 专科护士或组长参加本组患者的医疗查房、会诊和疑难、死亡病历讨论,掌握所属护理小组患者病情,特别是危重患者的病情。及时与主管医师沟通,了解病情和治疗,制定护理计划或下达护嘱,使护理有连续过程. (7) 专科护士或组长能前瞻性预见病情变化及转归,指导责任护士采取有效的预防/防范措施。参加并指导危重患者的抢救护理工作,确保护理安全和质量。 (8) 落实患者评估。重点评估危重、新入院患者,新开展手术、大手术、当天或次日手术的患者以及有特殊需求、需要特殊治疗的患者的高危或重点护理问题,促进护理质量持续提高。 (9) 落实并监督落实基础护理和专科护理措施(见附录2《广东省临床护理质量评价指南》。病情不稳定、有并发症的高危患者, 如?压疮、老年及新生儿、失禁、化疗、衰弱等,由专科护士或组长负责评估、确定护理措施并指导实施。通过业务查房,核查本组患者护理问题、护理措施和护理效果。 (10) 落实质量监控。发挥组长在三级护理质量监管中的作用,按工作标准对本小组护理工作进行检查,对关键性、专科性、疑难等护理技术进行质量监控。对急危重患者、老年患者、特殊检查/治疗/用药患者、大手术和死亡病例及可能存在纠纷隐患患者的护理记录进行质量监控。检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长做好科室持续质量控制,修改完善护理工作流程。 (11) 跟进医嘱、护嘱、护理计划的落实情况。督促本组护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。 (12) 与各团队进行沟通和协调。保持团队积极性。 (13)组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论。根据工作需要,定期组织本小组护理业务学习。 (三)高级责任护士岗位职责 (1) 有权权行使初级责任护士的职责。 (2) 参加护理部领导的专科护理管理委员会,参与相应专科护理工作小组的工作,并履行相应的职责。 3) 在护士长、护理组长的领导,及专科护士的指导下负责分管患者的各项护理工作,保证分管患者护理质量。 4)运用护理程序开展工作。对分管患者进行评估,制订分管患 者护理计划,组织实施,并评估实施效果。组织急危重患者抢救。 5) 落实基础护理和专科护理责任(见附录2《广东省临床护理质量评价指南》。 6) 高级责任护士为患者提供康复和健康指导。评估患者病情及生活自理能力,及时与医师沟通,准确确定患者护理级别,并根据病情变化及时调整护理级别。 7) 及时记录、检查、修审下级护士的护理记录;协助护士长和护理组长做好科室持续质量控制,修改完善护理工作流程。8) 参加科室 篇二:康复科管理制度 康复科管理制度 1、科室人员必须服从科主任和护士长的安排,要做到态度端正、诚恳、谦 逊,有过错要认真积极改正,对于安排的指令性任务要主动、积极、按时、准确、圆满的完成,对于违犯以上规定的,首次罚款100元,再次 违犯移交院办,解除康复科岗位聘任。 2、科室人员应衣冠整洁、礼貌待人、文明用语、耐心解释,违反1项规定 扣20元。 3、上班、科室会议、业务培训、卫生扫除及科室集体性活动,迟到、早退 1次扣50元,旷工1次扣100元。上班期间,不得串岗,不得玩手机, 发现1次罚50元。 4、一旦出现与患者及家属发生争执,要立即找科主任或护士长处理,不得 擅自主张,不得与患者发生争吵、打架,若违犯,一 经查实,扣发1个 月的绩效工资。 5、科室人员必须明确康复工作的性质与任务,严格执行康复科的操作规 程,清楚自己的职责,遵守康复科的规章制度,掌握康复医学理论和康 复常规技术,实施康复诊断和康复治疗。 6、遇到疑难性疾病,应报告上级医师,必要时组织科室会诊,确定最佳治 疗方案。 7、设备器材实行负责区1人专管,经常检查设备的工作状况,进行养护 维修,及时补充更新,保证诊疗的正常运行,对于不能及时发现设备运 行异常,或发现异常不积极维修的,罚款100元,若造成设备损坏的, 按设备的10%罚款。 8、治疗师和护士要在医师的指导下开展工作,对于医师下达的医嘱,治疗 师和护士要严格执行。 9、 对患者要有高度的责任心、同情心,了解患者的病情状况,根据实际 情况更换治疗方案,如果患者是住院病人,要经常与住院主管医师进 行沟通,告诉主管医师患者病情的改变情况,征求最佳的治疗方案, 但禁止治疗师随同病人及家属找主管医师修改治疗方案,一经发现罚 款50元。 10、治疗师要每天早上到护士站进行对点,如若不认真对点,造成患者治 疗遗漏、计费错误,罚款治疗师50元。 11、治疗师要认真做好病人治疗记录,确保治疗记录准确无误,以备领导 进行随时检查,发现记录不完善、错误者罚款50元。 12、对于临时增加或改动的治疗项目,治疗师要认真记录,并于下班时找 排点护士说明,以避免纠纷,一旦出现纠纷,罚治疗师50元,并且对 于临时增加的治疗项目,只要在排点不满的情况下,不得以任何理由 拒绝给患者治疗,出现1次罚治疗师50元。 13、未经科主任或上级医师允许,不得私自出诊,不得向外转诊、介绍、 推荐病人。若有违反者,1次罚100元。 14、康复科任何工作人员不得收病人的现金,不得外借科室设备给任何患 者及本院职工和亲戚朋友。若有违反者,造成科室经济损失和医疗事 故,扣半年奖金并由本人承担一切后果,再交医院领导处理。 15、康复医学科的本院职工及亲戚朋友等在科室做康复理疗,必须要先记 账,再做治疗。若有特殊情况,必须经过科室主任同意,并由科主任 承担其相关责任。若有违反者,造成科室经济损失,扣半年奖金并由 本人承担一切责任,再交医院领导处理。 本制度自制定之日起开始执行。 篇三:康复理疗科工作制度 中医康复理疗科工作制度 1、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗,保持治疗室清洁。 2、坚持专业知识学习,加强科室各室间的协作,组织业务交流,不断提高科室医技人员业务水平。 3、治疗前交待注意事项,治疗要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,发现异常及时处理,治疗后认真记录。 4、严格无菌操作,针具必须严密消毒,防止交叉感染。凡留针治疗者,术者不得离开,注意观察病员变化,取针时注意防止遗漏、断针。采用措施预防晕针、滞针和断针,如有发生迅速处理。 5、使用电针时,应首先检查机器是否完好,输出是否正常,并根据病情,选用适当的强度,治疗完毕后将开关关闭,输出扭到零位。 6、针灸时要严格遵守操作规程,注意解剖部位,防止发生意外。 7、推拿治疗的病人,需经详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、胖瘦等不同情况选择推拿部位及手法后,选好适当的体位,让病人暴露治疗部位,术者应按由浅入深,由轻到重,由慢到快的原则进行施术治疗。 8、加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故, 按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
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