公司管理章程

公司管理章程 餐馆管理章程 第一章 总则 第一条 本餐馆为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订餐馆章程，员工在餐馆工作期间均应遵循。 第二条 本规章适用于本餐馆全体任职员工。 第三条 凡餐馆之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未定之事项，另行公告实施并增列于本餐馆章程修正中。 第二章 人力资源#管理# 第一条 做好人员招聘，安排面试，培训上岗，为本餐馆及时提供合格的人才和人力。 第二条 建立健全人力资源系统，合理调配员工，创造灵活的人才竞争机制，调动广大员工的积极性。 第三条 制定合理的薪酬制度。根据餐馆发展的需要，定期招收(招聘)，需经试用三个月。试用期内，按试用工资标准发放。期满合格后，经双向选择，双方签订正式《劳动》，员工向餐馆提交个人身份证、职称证、毕业证等有关证件的复印件，方可成为餐馆的正式员工。 第四条 建立健全的奖惩制度，检查餐馆的员工行为规范和一切规章制度执行情况，提出奖惩办法，核准奖惩提议，执行奖惩。 第五条 建立个人档案，定期进行考核，尽力作到人尽其才，各尽所能，按劳分配，多劳多得。 第七条 员工离职应办理的手续: 需提前一个月书面通知餐馆领导。 第三章 考勤管理制度 第一条 为加强餐馆员工考勤管理，特制定本规定。 第二条 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间。 1、定时工作时间，正常工作时间为 2、以下情况实行不定时工作制:工作结果无法按标准工作时间衡量;需要机动 工作时间。不定时工作制员工上班时间为 第三条 餐馆员工一律实行上班、外出签到制度。 第四条 除授权外，所有员工上班时间均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。 第五条 所有人员必须到餐馆签到报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。人到岗，遗漏签到者按缺勤处理。 第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 第七条 员工外出办理业务前需向负责人申明外出原因及返回餐馆时间，否则按外出办私事论处。 第八条 上班时间外出办私事者，扣除当天工资，并给予警告一次的处分。 第九条 员工迟到、早退记入员工综合素质考核项中。 第十条 员工无故旷工半日者，扣除当天工资，并给予警告处理，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处理一次，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十一条 员工请假应办理请假手续，3天以内的本部门经理批准，超过3天者应经总经理批准后方可休息。 第十二条 不是特殊情况不允许电话情况或托人代假。 第十三条 本管理制度经总经理批准后实施。 第四章 公共用品管理制度 1、要认真遵守管理规定，正确合理使用，不得违规使用，处处注意爱护、保护好各种工具。 2、餐馆内部公共工具，故意损坏或丢失，费用当事人全部承担，并在3日内补齐，不得无故拖延。 注:餐馆内部公共工具主要有非自带餐具及清洁用品，厨房用品等。