微信群发红包技巧

微信群发红包技巧 金知网产品运营手记|如何用微信红包玩转运营, 我不会向你讲述各种虚幻的字眼与情怀，也不会在这里有着任何不接地气的诉说。我只会向你讲述我做过的，成功的，失败的那些点点滴滴， 力求平静与温婉，客观而反思。 言语之中如果带有一些恶趣味，那也只是为了让您能更耐心地读下去。 我是京东产品运营刘玮冬，这是我的工作手记，每周一，周三，周五更新，希望您能从这里，读懂运营。 正文: 由于我在金知网之前的一家公司有过大量的微信H5互动项目策划，执行和运营方面的经验。所以来到金知网加入了现在的项目组后，理所当然的承担起了组里H5项目的全套工作，包括策划，统筹，跟进，以及最后的数据运营。 不过与上一家公司有些不同。之前我做的微信H5项目的最终目标重在为微信公众号增粉;或者做社会化营销，为品牌做在移动端的传播;以及最最最最重要的，通过H5直接销售客户公司的产品或者获取名单，换取真真正正的实际转化。 但加入金知网后，我面临的新课题就是如何用H5拉动APP的下载。 从微信做病毒传播拉动APP下载。 这个选题我喜欢。 我和同事们加班加点一起做了套方案，并最终解决这个问题。 至于如何解决的，你们不需要了解，因为这不是我今天要讲的重点。 当这个问题解决后，我发现我要面临另一个以前从未有过的棘手问题。 那就是，我们的渠道和发动传播的第一波用户不够多。 这很有可能造成我们的项目上线后传播不出去。 再俗话点说就好比我们的孩子刚生下来，就被闷死掉了…… 各位读者一定会问了，你们是京东啊～怎么会缺渠道，怎么会缺用户, 少年，虽然你读书少，但我真的没有骗你。 因为公司的资源要优先集中给那些最重要的部门，项目和活动。 像我们这种小项目组里的小项目的小目标根本是不会争取到最好的资源。包括 推广资源，渠道资源。 纵然我长得再帅也无法改变这种局面 对此我示很伤心 来到了大公司还得继续用创业的路子，唉…… 我粗略盘点了一下，此项目发动APP里的用户做传播通路较复杂，可能会有大 量的流失量，但具体流失量是多少，我没有做过，判断不出来。 而我们的微信公众号(不是京东微信公众号)的自有粉丝，也比较少。 难道要我花钱去买粉,～ 不得已，我咨询了以前的一位同事，求点经验。因为我刚得知他们上线了一个 新项目，虽然那个项目的微信公众号同样没有太多粉丝，但据说数据也很好。 同事只说了三个字，便如秘籍真诀一样让我茅塞顿开。 微～信～群～ 即使初始发动传播的用户不多也不要紧，只要手中可以掌握大量的微信群，哪怕按照一个群两百人来算的话， 20个微信群4000人 4000人有1000人做实际的传播 只要项目够好 微信端1000人的初始发动量 绝对足够。 如果微信群是更精准的目标社群微信群，那这个效果就更棒了。 按照同事给的建议，我迅速的集齐了30个全都是我目标用户的微信群，每个群平均300人左右。 不要问我怎么集齐的，这也不是我今天要讲述的重点。 那接下来怎么让这些群里的人为我的项目做转发呢, 答案我想你们都知道吧, 那就是红包。 在征得群主的允许后，我先拿一个群做试点，扔了50块钱的红包，马上被抢光，但替我转发的人寥寥无几。 我%*&,@#........ 总之想骂娘是我当时内心的真实写照。 就在这时，一个群主貌似实在看不下去我这种冤大头的行为，开始单独给我讲课。 小伙子，你会发红包么, ,,,发红包谁不会, 红包就没有你这么发的。 发红包还能怎么发,难不成让我发现金, 小伙子，其实你没必要发那么多，但一定要学会用红包把气氛调起来, 怎么调动, 唉，看你本人面善，群主我本人就把这毕生的红包绝学都教给你。 好啊好啊好啊(各种跪舔) 在这位高手的指点下，我很快改进发红包的策略，并迅速取得了不错的效果。 比如我不会一上来就把红包的钱都直接扔进去，而是先发一个非常小的红包，小到只有几块钱而已。 这个红包要先把大家给炸出来～ 炸出来之后，我会开始和大家聊天，主要传达一个信息，那就是 我在晚上的某个时间要发大红包～ 当然有时候得多炸几次，不要紧，微信红包可以反复发，所以一定要将少量的钱分成好多份，反复发这一个红包，让更多地人出来。 你以为到晚上了之后我就会准时出现了么,错。 做人没点大牌怎么行。 我一般会晚5分钟出场，这时群里应该骂声一片了。 要的就是这种效果….. 发个小红包，补救一下，让大家开心开心，然后接着，我会开始慢慢引导大家按照我说的来。 发出我的H5活动链接，告诉她们: 点击我的链接，参与我的游戏，转发到朋友圈，截图发到群里，凑够50个截图，我发一次红包 凑够100个截图，我发更大的。 后面的效果我就不说了，当然，这期间反复用小红包炸和气氛的调动也很重要，但总要好过一上来就把钱扔出去好。 因为保密的原因，最后的数据我不方便公布，而且数据的好看和这个微信群的转发有多大关系我其实也并没有完全搞清楚。 但至少，有时候一些土办法还是比较管用的。 最后还是不得不感叹，民间处处有高人啊～ 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。