置业顾问薪酬待遇标准

置业顾问薪酬待遇 为了更好的激发置业顾问的工作热情，保证公司人才不流失，销售部采用底薪加提成的薪酬体系，具体如下: 一、 底薪部分: 所有置业顾问经面试合格入职后必须经过培训后上岗，试用期为一个月，试用期工资700元，试用期满后，经考核合格后转为正式员工，转正后工资为1000元，试用期满后不合格的试具体情况延长试用期或辞退。 二、 提成部分: 1、提成部分是置业顾问收入的重要组成，也是体现个人工作能力的标准，为了更好的激发置业顾问的销售热情，提成部分根据销售额的多少跳点组成，当月销售额达到1500000元，按销售额的千分之一提成;当月销售额达到2500000元，按销售额的千分之一点五提成;当月销售额达到3500000元，按销售额的千分之二提成; 2、为了有效的控制置业顾问的人员流动性，防止人才流失，置业顾问的提成部分实行滚存，签订商品房买卖后的次月发放上月销售额提成的80%，其余20%为滚存提成公司暂时保管，在项目交房后发放，如果该置业顾问中途离职或因其他原因被公司辞退，则滚存提成计入接替该置业顾问的下一位置业顾问，在项目交房后发放。