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浅议劳务派遣对企业用工成本的影响

2018-08-12 11页 doc 33KB 27阅读

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浅议劳务派遣对企业用工成本的影响浅议劳务派遣对企业用工成本的影响 ?提供劳务派遣材公止用.l=..I我冲伪彩喃章燕冰劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过劳务报遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机程中提出的一个现实课趣,是我罔劳务经济中比较新的构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。劳功者虽一种形式,为企业人事制度改革提供了一条新途径,作然在用人单位工作,但是恤娃劳务报遭机构的职工,劳为一种新型的用人模式,它有着特殊的优势和作用,因动者和劳务派遣机构惩订劳动合同,和用人单位没有直阳得到众多企业和组织的鼓视。本文对劳务派遣在企业接的关系。因此,劳务派遣是...
浅议劳务派遣对企业用工成本的影响
浅议劳务派遣对企业用工成本的影响 ?提供劳务派遣材公止用.l=..I我冲伪彩喃章燕冰劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过劳务报遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机程中提出的一个现实课趣,是我罔劳务经济中比较新的构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。劳功者虽一种形式,为企业人事改革提供了一条新途径,作然在用人单位工作,但是恤娃劳务报遭机构的职工,劳为一种新型的用人模式,它有着特殊的优势和作用,因动者和劳务派遣机构惩订劳动合同,和用人单位没有直阳得到众多企业和组织的鼓视。本文对劳务派遣在企业接的关系。因此,劳务派遣是一种人力资糠的市场配置戚本管理方困所做的贡献进行了探讨,并针对实际运作方式,是人事代理业务的拓展和延伸,其特点在于招聘过程中可能出现的障碍给予了相应的解决对策。和用人相分离,劳务派遣公词;招人不用人;,用 用人不招人;。企收用工方式是指劳动者在用人单位一、企业劳务派遣用工概述; 人单位(各类企业)二、劳务派遣对用工企业戚本的影晌实现劳动过程的方式,也即用人单位以何种方式使用劳劳务派谧本质上是人事外包服务中的一个子项,是动者的劳动过程。按实现劳动过程的方式向I以划分为三用工单位根据工作需要,通过劳务派遣机构租用人才的类,一类是劳动合同制用工,…类是劳务派遣制用工,另一种用工模式。用人单位使用劳务派遣的根本!原因在于…类是临时性用工。降低人力资晦管理成本和制度戚本,降低产品戚本,提劳务派遣制用工,是指劳动者通过劳务公司间接在高竞争力。用工单位实现劳动过程的企业用工方式,即劳功者与劳(一)降低企业人工成本务公叫建立劳动关系(楼订《劳动合同})尉,劳务公词与首先,劳务派遣节省了企业工资性人工成本。由于用工单位签订《劳动派遣合同},通过劳务输出等方式由原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升劳动者为用工单位服务,实现劳动过程的企业用工方不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就式。市,用工单位可根据劳功力市场工资指导价位,协商费-+-.........咛 --?--?-?--?伽咛-*?--?--+-+响9><#990099'>a?-+-+.........唰 ?-+阳?叶--?-?-+-???…?;喃?静呻--+静叶F僻『?份『?静?--+-?-+-?-?-+??-?-+-斗--斗;-斗叫咱?_.轩;斗H企业应建立和完静项目管理展作为成本控制中心求降低成本途径的有嗷 管理。还有加强合同管理和的功能和机制。成立以项目经理为第一责任人,企面组索赔管理,合同管理和l索赔管理是降低工聘戚本、提高织剧目部的戚本管现工作,及时掌握和分析强亏状况,经济效摄的有嗷渝径。项目管理人员应保证在施工过程并迅速采取有效的措施。由工科技术、物资结构、试验测严格按照项目合同进行,收集保存施工中与合同布关的量、质量管理、合间管理、财务等相关部门领导组成的成资料,必要时可根据合问及相关资料要求索赔。在施工本管理领导小姐,主要负责项目经理部的成本管理、指过程中尽量减少不必要的费用支出租损失,从法律上保导和考核,进行项目经济活动分析,制定成本目标及其护自己的合法机益。实现的途径与对策,同时制定戚本控制管理办法及奖惩六、结论办法等。工程项目戚本控制是指在工程项目成本的形成过2.建立以项目经理为中心的成本控制体系程中,对生产经营所消耗的人力资惊、物质资掘和费用在项目部建立一个以项目经理为中心的戚本控制开支进行指导、监督、调节和限制,及时纠正快要发生和最化责任体系,按内部各岗位和作业居进行戚本目标分已经发生的偏羔,把各项生产费用控制在戚本的范解,明确各管理人员和作业居的戚本责任、权限及相互围之内,保证戚本目标的实现。项时成本控制是增加企业关系。通过深化责任戚本管理,有放堵住工程分包、材料利润,扩大社会积累的主要途径之一,例此处于竞争日益采购、设备购管和非生产性开支等嗷益流失通道。通过激烈的建筑市场中,建筑企业应更加重视工程项目戚本责权利相结合,实施有效的激励措施和惩戒措施,使责控制。项H成本控制体现了施工项H管理的本质特征,是任人积极有敢地承担戚本控制的责任和风险。项目管理的核心内容,问时为衡量项目管理绩效的客观(四)管理措施标尺。回此,在当前竞争H益激烈的情况下,必须树立强积极采用降低成本的管理新技术,如系统工程、工烈的工程项目戚本控制意识,加强项目的成本控制。业工程、全面质最管理、 价值工程等,其中价值工程娃哥(作者单位:中交一航局第四工程有限公司)117 ?????????????????????????????????????????????????????????????? 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???????????????????????????????????????????????????? 务人员的士贤,当劳动力市场供给不足时,企业可以通教育培训Il方酣, 企业对台间制员T.的知识更新、技能提过劳务派遣机构以尚薪使用品技能好动 力,可以避免企高等投入的培训费,是一笔无法在短时间内量化和计算业内部职 [攀比妓础。相反,当劳功力市场供给充足时,的数字,且随市场变化和物价指 数上升而上丹。而采用劳用丁.单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳功者 务派遣用工方式,相关培训工作均由派遣方牵头办理实降低t资成本。施,企收 只参与配合,节约了一定数目培训经费的投入。其次,劳务派遣节省了福利性费 用支出。~\lv.通过二三、企业远用劳务派遣时应注意的问题劳务派遣能够合理 规避可能产生的用工风险和减少…劳务派遣制度从理论和实践上已经形成了什 理、合些福利性费用支出。就社会保险来讲,由于劳务派遣人法、切实可行的 H1T.方式改革思路和管理,办法,目前巳员在企业工作期间,与派遣公司之间是 劳动合同关系,被许多企业广泛用于各种岗位。但在大多数企业,劳务与用丁. 企业是劳务租赁关系,因此可按企业所在地有关派遣用丁的实行存在报道员工劳 动不稳定性、用工单位规定,选择缴费梢次、基数参加社会保险,符合法规要与 派遣机构责任不明等问题,导致产生各种纠纷,从而求,如果依照正式员工的管 理模式,由企业代扣代辙,则为企业降低用工成本增添了障碍。回此,要真正安 全有嫩费基数是以上年度月平均收入为嫩费基数,这样就存放地实施劳务报谱, 必须tt意以下几点问题:在缴费慕数之间的差阳。从眩疗保险来讲,如果依据正 (一)施择合适的好务~谓公司式员丁的管理,小病可在企业就地医疗,大病则按 隘疗由于派遣机构才是与求职者和用人单位缔结劳动保险规定办理,医疗终结后 按有关规定办理和执行;而关系和派遣的当事方,是完成整个派遣工作的主 要采用劳务派遣,派遣人员的大病是由劳务派遣厅和企业实施者,用人单位需要 选择派遣的用工方式,就必须要共同协商阪泊,阪疗'终结的可巡回报道方,这样就规避选择一个有实力、操作规施的派遣机构。劳务派遣机构了民疗期瞒的续的用r风险。从工伤事故来讲,如果依从事的是…种特殊的劳务经济,在找i对其经营的业务还据正式员汇的管理模式,事故处理、工伤认定、伤残等锐没街法律的明确规定,在登记性册、核算收入、税怯方面鉴定等[作曲企业自行办理,医疗络捕后按有关规定办都存在漏洞,到目前还没有专门的部门对其经营资质认理和执行;而采用劳务派遣,瑞略工作曲劳务派遣厅牵证。网此很大一部分劳务报遣机构存在着业务水平低等头,企业只是配合角色,版汗终结用退回派遣方,这样就问题,缺少既懂人力资拥管理又懂劳务派遣经营的专业规避了工伤阪疗期满后,后绒的一系列工伤用工风险。人员。因此企业在选择劳务派洁公司时,首先哥哥对派遣一)降低企业管理戚本公司的整体能力进行评估,综合考虑企业战略、员工特首先在人员招录环节,可以为用工企业降低招工费点、戚本实力、企业文化等多种闲素;其次考虑服务的价用。用工企业采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工格,通过将派遣成本句企业自行管理成本进行综合比和计划,也不需要发布招工广告,只需要骂根据本单较,确定其确能极大节约企业管理成本。位需要招收员t的数量、工种、技能和基本条件要求等(工)合理完替劳务报遭协议均劳务。匠遗机构辖订一份协议书,所有招工事宜均由劳劳动法及其相关法规都是以用人单位与劳动者订务派遣机构办理,这样就可以节省人力费、广告费等支立劳动合间,且耐用人单位本身指挥监督劳动者为基础出。另外,通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人所构成的好功关系。而劳务派班主墙成雇佣劳动与使用劳员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职戚本。动相分离,派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往其次,在人事管理方面,可以降低一定的管理戚本。往没街明确的法律加以规施,当事方也约定不清,有可一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉能产生无人负责状态,无法保障劳务派遣主方的权益。及到职t建梢、协商签订劳动合间、劳动合问管理、定编由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣定员、技能培训i、技能鉴定、社会保险等方面。对大量劳在实际运作中无法町依、克章可循,因此目前情况下劳动合同制员工的管理也是一块不小的戚本。而采用劳务务派遣协议是用人企业与劳务派遣机构政方合作的基派遣方式,员工的树案接转、流动手锚办 理、户口踏实、础,也是维护政方权利和义务的问靠凭证,是合作成功各类社会 保险等诸多r:作均通过派遣公司专业化的运的必要条件,所以协议条款必须金 丽、明确、清晰,不能作究成,企业在使用这踏人员时,只是做出相关岗位制有 樵被两可的描述和各种错误,对双方权力、义务、责任度规定,按分配的工作任 务进行管理、考核。合同到期,等等应进行明确的规定。同时企业要关性同家相 关法律根据企收需求,由派遣公司负责办理与被派遣人员的合法规的调籍,与据 清机构做好沟通,将可能出现的矛盾问终止或续签的一系列手续。由此企业降低 r处理这些及时化解,避免出现不必要的纠纷。事务性工作的很大一部分人事管 理戚本。此外,在员工(作者单位:浙江省数字安全证书管理有限公 司)118 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????哗????????哊?????? 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