职业人格测试

职业人格测试 实践与训练 一、职业人格测试 霍兰德将具体的个人人格(职业兴趣)和职业环境类型的适配进行了归类分析。这有助于我们依据个人兴趣,在某特定的职业群里进行探索 型人格倾向(职业兴趣) 典型职业 态 现具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、 稳健、节俭工人、农民 实的特征,其行为 土木工程性 表现为 师 R (1)喜爱实用性的职业或情境,从事所喜好的活动,避免社会性的职业或情 境; (2〉用具体实际的能力解决工作及其他方面的问题,较缺乏人际关系方面 的能力: (3)重视具体的事物,如金钱、权力、地位等 研具有分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、数学、生 究理性、保守的特征,其行为表现为: 物方面的型 (1) 喜爱研究性的职业或情境,避免企业性的职业或情境; 工科研人I (2) 用研究的能力解决工作及其他方面的问题,即自觉、好学、自信、重视员 科学,但缺乏领导方面的才能 程师 艺 具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、 诗人、艺术术有创意、富有表情、不重实际的特征,其行为表现为: 家 型 (1) 喜爱艺术性的职业或情境,避免传统性的职业或情境; A (2)富有表达能力和直觉、独立、有创意、不顺从、无秩序等特征 ,拥有艺 术与音乐方面的能力(包括表演、写作、语言), 并重视审美的领域 具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、教师、牧社说服他人、理想主义、 富有洞察力等特征,其行为表现为: 师、 会(1)喜爱社会型的职业或情境,避免实用性的职业或情境, 并以社交方面辅导员 型 的能力解决工作及辅导人员其他方面的问题,但缺乏机械能力与科学能S 力; (2)喜欢帮助别人、了解别人,有教导别人的能力, 且重视社会与伦理的活 动与问题 企具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于推销员、政业社交、获取注意、知名度等特性,其行为表现为 治家、企业家(1) 喜爱企业性质的职业或情境,避免研究性质的职业或情境,会以企业方家 型 面的能力来解决及其他方面的问题 E (2)冲动、自信、善社交、知名度高,有领导与语言能力,缺乏科学能力, 但重视政治与经济上的成就 传具有顺从、谨慎、保守、自控、服从、规律、坚毅、实际稳重、有效率、出纳、会 但缺乏想象力等特性, 其行为表现为: 计、秘书 统 (1) 喜欢传统性质的职业或情境,避免艺术性质的职业或情境,以传统的能型 力来解决工作及其他方面的问题: C (2)喜欢顺从、规律、有文书与数字能力、并重视商业与经济上的成就 指导语:人格即个性,它与职业有着密切的关系,不同职业对从业者人格特征的要求是有 差距的。通过科学的测试,可以预知自己的职业人格特征,有助于选择适合个人发展的职业。 您将要阅读的这个《职业人格自测问卷》,可以帮助您作一次简单的职业人格自评自己的职 业人格特征更适合从事哪方面的工作,找出一些目前可能存在的问题,作出调整的构想。 1、测试——请根据第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。根据自己 的实际情况回答"是"或"否"。 1.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2.在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3.在集体讨论中,我往往保持沉默。 4.我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5.每次写信我都一挥而就,不再重复。 6.我经常不加思考某一问题,直到想出正确的答案。 7.对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8.我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9.我喜欢成为人们注意的焦点。 10.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11.我曾经渴望有机会参加探险。 12.当我一个人独处时,会感到更愉快。 13.我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。 14.我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15.我喜欢参加各种各样的聚会。 16.我愿意从事虽然工资少,但是比较稳定的职业。 17.音乐能使我陶醉。 18.我办事很少思前想后。 19.我喜欢经常请示上级。 20.我喜欢需要运用智力的游戏。 21.我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22.我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23.我的动手能力很差。 24.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25.和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点。 26.我很容易结识同性别朋友。 27.对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28.当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执著地干下去。 29.我是一个沉静而不易动感情的人。 30.当我工作时,我喜欢避免干扰。 31.我的理想是当一名科学家。 32.与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33.有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34.我爱幻想。 35.我总是主动地向别人提出自己的建议。 36.我喜欢使用梆头一类的工具。 37.我乐于解除别人的痛苦。 38.我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。 39.我喜欢按部就班地完成要做的工作。 40.我希望能经常换不同的工作来傲。 41.我总留有充裕的时间去赴约会。 42.我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。 43.如果掌握一门手艺并能以此为生,我会感到非常满意。 44.我曾渴望当一名汽车司机。 45.听别人谈"家中被盗"一类的事,很难引起我的同情。 46.如果待遇相同,我宁愿当商品推销员,而不愿当图书管理员。 47.我讨厌跟各类机械打交道。 48.我小时候经常把玩具拆开,把里面看个究竟。 49.当接受新任务后,我喜欢以自己的独特方法去完成它。 50.我有文艺方面的天赋。 51.我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。 52.我喜欢做一名教师。 53.和一群人在一起的时候,我总想不出恰当的话来说。 54.看情感影片时,我常禁不住眼圈红润。 55.我讨厌学数学。 56.在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。 57.对于急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待。 58.遇到难解答的问题时,我常常放弃。 59.大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人。 60.我喜欢在人事部门工作。 测试结果统计方法(符合以下"是"或"否"答案的记1分,不符合的记0分) 常规型:是(7,19,,39,41,51,57),否(5,18,40) 现实型:是(2,13,22,36,43),否(14,23,44,47,48) 研究型:是(6,8,20,30,31,42),否(21,55,56,58) 企业型:是(11,24,28,35,38,46,60),否(3,16,25) 社会型:是(26,37,52,59),否(1,12,15,27,45,53) 艺术型:是(4,9,10,17,33,34,49,50,54),否(32) 2、发现你的兴趣 在学校里你最喜欢哪些课程? 常阅读哪些类型的书籍或杂志? 什么事是你最有兴趣的?一一一 你做过哪些工作(包括志愿工作),你喜欢做其中的哪些工作? 分数最高的前三位职业人格类型是 分数最低的后三位职业人格类型是 3、进行自我职业人格、兴趣与职业适配性的分析 (姓名) 个人职业人格、兴趣与现实专业匹配性的分析 内容 我的职业人格、兴趣类型 与我的职业人格类型匹配的职业类型 原来预想的职业类型与现实专业是否匹配 应该做出的调整 在职业选择时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。因为，不同的人有不同的兴趣，有的人对研究自然科学感兴趣。如，天文、地理、生物、化学等;有的人兴趣倾向于情感世界、活跃于人际关系领域;有的人则倾向于理智世界，在数学、公式领域内自由翱翔;有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐此不疲;有的人则对技能操作感兴趣，对修理、车、钳、刨、洗、摄影、琴、杖、书画津津有味。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果使要他把兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。故兴趣在职业活动中的作用应引起人们重视，特别是对于初选职业的人，更引起注意。 二、气质类型测试 1、测试——请认真阅读下列各题,对于每一题,你认为非常符合自己情况的,在题后面写 上"+2",比较符合的写上"+1", 拿不准的写上"0", 较不符合的写上"-1", 完全不符合的写 上 "-2"。 1.做事力求稳妥,一般不做无把握的事。 2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 3.宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 4.到一个新环境很快就能适应。 5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅别人。 7.喜欢安静的环境。 8.善于和人交往。 9.羡慕那种善于克制自己情感的人。 10.生活有规律,很少违反作息。 11.在多数情况下情绪是乐观的。 12.碰到陌生人觉得很拘束。 13.遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。 14.做事总有旺盛的精力。 15.遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。 16.在人群中从不觉得过分拘束。 17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没有意思。 18.当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心。 19.理解问题总比别人快。 20.碰到危险情景,常有一种极度恐怖感。 21.对学习、工作,怀有很高的热情。 22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 23.符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则不想干。 24.一点小事就能引起情绪波动。 25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26.与人交往不卑不亢。 27.喜欢参加热烈的活动。 28.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。 29.工作学习时间长了,常感到厌倦。 30.不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。 31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 32.别人总是说我闷闷不乐。 33.理解问题常比别人慢些。 34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35.心里有话宁愿自己想,不愿说出来。 36.认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。 37.学习、工作同样一段时间后,常比别人更疲倦。 38.做事有些莽撞,常常不考虑后果。 39.老师或他人讲授新知识、技术时,总希望他讲得慢些,多重复几遍。 40.能够很快忘记那些不愉快的事情。 41.做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。 42.喜欢运动量大的剧烈体育运动,或者参加各种文艺活动。 43.不能很快地把注意力从一件事转移到另一件上去。 44.接受一个任务后,就希望把它迅速解决。 45.认为墨守成规比冒风险更稳妥。 46.能够同时注意几件事物。 47.当我烦闷的时候,别人很难使我高兴起来。 48.爱看情节起伏跌宏、激动人心的小说。 49.对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 50.和周围人的关系总是相处不好。 51.喜欢复习学过的知识,重复做能熟练、做的工作。 52.希望做变化大、花样多的工作。 53.小时候会背的诗歌,我似乎比别人记得清楚。 54.别人说我"出语伤人",可我并不觉得这样。 55.在体育活动中,常因反应慢而落后。 56.反应敏捷,头脑机智。 57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58.兴奋的事情常使我失眠。 59.老师讲新概念,常常听不懂,但是弄懂了以后很难忘记。 60.假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。 测试评分: 胆题02 06 09 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 总 汁号 分质得 分 多题04 08 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 总 血号 分质 得 分 粘题01 07 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 总 液号 分质 得 分 抑题03 05 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 总 郁号 分质 得 分 测试分数解释: 1.如果某一项或两项的总分超过20,则为典型的该气质。例如胆汁质项超过20, 则为典型胆汁质;粘液质和抑郁质项得分都超过20分,则为典型粘液-抑郁质混合型。 2.如果某一项或两项以上总分在20以下,10分以上,其他各项总分较低,则为该项一般气质。例如,一般多血质;一般胆汁一多血质混合型。 3.假若各项总分都在10分以下但某项或几项总分较其余项为高(相差5分以上), 则为略倾向于该气质(或几项混合)。例如略偏粘液质型;多血质一胆汁质混合型。 其余类推。一般来说,正分值越高,表明被试越具有该项气质的典型特征;反之，正分值越低或越负,表明越不具备该项特征。 依据气质测试结果对自身气质与职业匹配性道行分析,并与小组成员分享 2、气质与职业的匹配关系 了解自己的气质类型,对于选择职业和选择学习方向具有很大的参考作用。气质特征是 职业选择的依据之一，因为某些气质特征往往能为一个人从事某种活动提供有利条件。 气质的类型——气质有类型特点的区分,但没有好坏的差异 人的气质分为四种,胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。有一部分人是混合型气质,主要有胆汁质和多血质的混合,粘液质和抑郁质的混合。 ,1,胆汁质 优点,积极,热情,有活力,精力充沛,思维敏捷,容易接受新事物,创意好,活泼,喜欢幽默,能表现自己。 缺点,情感发生迅速而不持久,容易冲动,不踏实,不沉着,不冷静,做事不能坚持到底,想得多做得少,不太遵守规章制度,人际交往广泛,感觉自己缺乏自制力,比较健谈。 ,2,多血质 优点,做事有热情,给人的感觉亲切,有活力,情绪相对平稳,做事灵活,分析问题的能力比较强,能抓住事物的重点,具有强烈的同伴感,有人情味,能主动地帮助别人,自我感觉良好。 缺点,感情容易变化,做事不能坚持到底,缺乏自制力,不是很沉着,做事不冷静,爱评价别人,不注意事物的细节问题,比较粗心,不太主动,容易转移目标,不愿意承认错误。 ,3,粘液质 优点,情感平稳而沉着、冷静,思想丰富,自制力强,选择性地与人交往,细心,对情感的理解和体验较深。 缺点,不容易发现新事物,主动性不强,做事比较保守,反应不果断,不爱表现自己,说话没有肢体语言,人情味淡薄。 (4)抑郁质 优点,情感深刻而稳定、沉着,独处能力强,敏感性很强,非常仔细,思想丰富但不表现,内秀,柔情,做事深思而后行,不容易冲动。 缺点,固执,不积极,不主动,平衡性差,性格不活泼,多愁善感,胆怯,行动迟缓,不善于广泛交往,不愿意跟朋友说心里话,喜欢给自己找借口。 胆汁质的人较适合做反应迅速、应急性强但不要求细致、稳定的工作，他们较适应喧闹、嘈杂的工作环境，而对于需要长期安坐、细心检查的工作则难以胜任。 优势职业有:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、监督员等。 多血质的人适宜做反应敏捷且有一定创造性的工作，不适合从事单调机械和要求细致工作。 优势职业有:外交工作、管理工作、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、军人、警察等。 粘液质的人适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作,不适宜从事灵活多变的工作,变化、需要灵活的工作使他们感到压力。 优势职业有:外科医生、法官、管理人员、会计、保育员、话务员、播音员等。 抑郁质的人情绪体验深刻,行动迟缓,具有较高的感受性,善于观察他人不易注意的细节,感情细腻而脆弱,胆小孤僻,具有内倾性。情绪兴奋性高而体验深,反应速度慢,比较平静:具有刻板性,不灵活,喜欢一个人独处取静。 胆汁质的人无法胜任的工作他们倒恰到好处。 优势职业有:校对、打字、检查员、化验员、保管员、机要秘书、艺术工作等。 扬长避短,就能找到更加适合自己若我们在选择努力的方向时能考虑到自身的气质特点, 发展的切入点。当然,职业也会对人的气质发生不以人的意志为转移的影响。例如长期做档案工作的人,无论他原来是什么气质，最终都会掺进严谨、认真、有条不紊而又过于拘谨的粘液质成分。气质具有遗传性，但这并不意味着气质是绝对不可能改变的。事实证明，青年人随着年龄的增长，在环境的影响和熏陶下，经过自身的修养，气质是可以发生某种变化的，这种变化使得人格塑造更加完美。 (姓名)的气质与职业匹配性的分析 内容 分析 我的气质类型 与我的气质类型匹配的职业类型 原来预想的职业类型 与现实专业是否匹配 应该做出的调整 实际上，对大多数职业而言，之所以把气质作为职业决策所要考虑的心理因素之一，是为个人更好地适应工作，提高效率;但气质并不是决定职业适应和成功的重要因素，它只具有一定的辅助作用。但在一些特殊职业，其工作性质对从业的某些气质特征要求非常高。一旦无法用其它心理特点来弥补。如果从业人员不具备这些气质特征或没有达到应有的水平。那么有关工作就很难进行，就会造成重大事故。这方面的职业有飞行员、宇航员、大型功力系统调度员以及运功员等，他们都要求身心的高度紧张、反应敏感、具有顽强的耐力等，这些气质要求都不是一般人所能达到的。因而，就这些职业来说，气质成了职业适应性的最主要的决定因素。 三、性格测试 性格是指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。诚实或虚伪、勇敢或怯懦、谦虚或骄傲、勤奋或懒惰、果断果决或优柔寡断等都是人的性格特征。 性格是具有核心意义的个性心理特征。一般认为，性格是遗传因素和环境因素相互作用的结果，在遗传因素的基础上，性格在人和环境的相互作用过程中形成和发展起来，并成为一个人生活经历的反映。 性格不是一朝一夕形成的，一旦形成就比较稳定，并且贯穿于其全部行动之中。性格直接反映在一个人的行为上，可以反映出个人与社会的关系，并有好坏善恶之分。 性格类型通常可以划分为内向型和外向型，另有部分人属于内向外向混合型(中间型)。 性格类型测试——以下50道题，请你在认为符合自己情况的题前打“?”，不符合的打“×”，确定不了的可不标符号或不作答。每题1分，思考时间不要超过20秒钟。 1、 老是独断专行。 2、 有快乐的人生观。 3、 喜欢安静悠闲。 4、 对人十分信任。 5、 计划五年以后的事。 6、 爱好各种集体活动。 7、 能在大庭广众中工作。 8、 重复同样的工作。 9、 觉得集会的乐趣和个别交际相比并不多。 10、做事喜好思考 11、凡是亲力亲为。 12、钟情古典音乐。 13、工作时不愿他人在旁边。 14、不喜欢呆板的职业。 15、理财能力强。 16、不常分析自己的思想和动机。 17、好幻想空想。 18、擅长的工作愿让旁人在旁观看。 19、不能控制自己的情绪。 20、热爱自己的工作。 21、喜欢兴奋紧张的劳动。 22、常回想过去。 23、愿当公众活动的带头人。 24、喜欢公开演讲。 25、追求自己的梦想。 26、写应酬信很讲究。 27、做事粗心大意。 28、做事深思熟虑。 29、敢于表达不满。 30、不拘小节。 31、对人十分热心。 32、能容忍别人的缺陷。 33、喜欢猜疑。 34、轻信人言，不假思索。 35、轻视体力活。 36、好读书但不求甚解。 37、经常写日记。 38、在人群中往往保持沉默。 39、不得已才做。 40、不愿回想自己。 41、工作有计划。 42、常变换工作和兴趣。 43、对麻烦的事尽量避免。 44、特别在意谣言。 45、非常信任他人。 46、只相信自己十分熟悉的人。 47、愿研究他人而不大研究自己。 48、没有主见。 49、喜欢安静的地方。 50、任何说话的场合都愿意参加。 确定性格类型的方法是计算外向性反应指数:题中2、4、7、9、11、14、16、18、20、 21、24、27、29、30、34、36、39、40、42、45、49、50各题打上符号“?”的总数，加 上其他各题中打上“×”的总数，再加上未答题的总数(指那些未记上符号的，即自己确定 不了的题目总数)的一半，得出总分数，即为你的外向性反应指数。 如果你的外向性反应指数大于36，那么你是外向型性格;如果你的外向性反应指数小 于24，那么你是内向型性格;如果你的外向性反应指数介于24和36之间，那么你是内向 外向混合型性格。 四、职业价值观测试 (一)测试一 指导语:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法, 在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测试,你可以大致了解自己的职业价值观,。 A一一非常重要、B一一比较重要、C一一一般、D一一较不重要、E一一很不重要 1.你的工作必须经常解决新的问题。 2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 3.你的工作奖金很高。 4.你的工作内容经常变换。 5.你能在你的工作范围内自由发挥。 6.工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 7.工作带有艺术性。 8.你的工作能使人感觉到你是团体中的一分子。 9.不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和涨工资。 10.你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。 11.在工作中你能接触到各种不同的人。 12.你的工作上下班时间比较随便、自由。 13.你的工作使你不断获得成功的感觉。 14.你的工作赋予你高于别人的权力。 15.在工作中,你能试行一些自己的新想法。 16.在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。 17.你能从工作的成果中,知道自己做得不错。 18.你的工作经常委外出、参加各种集会和活动。 19.只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。 20.你的工作能使世界更美丽。 21.在你的工作中,不会有人常来打扰你。 22.只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人,升级或涨工资的可能性比千其他工作大得多。 23.你的工作是一项对智力的挑战。 24.你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 25.你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 26.你的工作有可能结识各行各业的知名人物。 27.在你的工作中,能和同事建立良好的关系。 28.在别人眼中,你的工作是很重要的。 29.在工作中你经常接触到新鲜的事物。 30.你的工作使你能常常帮助别人。 31.你在工作单位中,有可能经常变换工作。 32.你的作风使你被别人尊重。 33.同事和领导人品较好,相处比较随便。 34.你的工作会使许多人认识你。 35.你的工作场所很好,比如有适度的灯光,安静、清洁的工作环境,甚至恒温、恒温等优越的条件。 36.在工作中,你为他人服务,使他人感到很满意,你自己也很高兴。 37.你的工作需要计划和组织别人。 38.你的工作需要敏锐的思考。 39.你的工作可以使你获得较多的额外收入,比如:常发实物、 常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。 40.在工作中你是不受别人差遣的。 41.你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。 42.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意,而受到训斥或经济惩罚。 43.在你的工作中能和领导有融洽的关系。 44.你可以看见你的努力工作的成果。 45.在工作中常常要你提出许多新的想法。 46.由于你的工作,经常有许多人来感谢你。 47.你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。 48.在工作中,你可能做一个负责人,虽然可能只领导很少几个人,你信奉宁做兵头,不做将尾的俗语。 49.你从事的那种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位。 50.你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。 51.你的工作比较轻松,精神上也不紧张。 52.你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。 评分与评价: 上面的52道题分别代表十二项工作价值观。每圈一个A得5分、B得4分、C得3 分、D得2分、E得1分。请你根据下面的评价标准,计算每一项的总得分,然后依次列出得分最高和最低的三项。 得分题号与价值观说明: 利他主义:2,30,36,46。工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 美感:7,20,41,52。工作的目的和价值在于能不断地追求美的东西,得到美的享受。 智力刺激:1,23,38,45。工作的目的和价值在于不断进行智力的操作,动脑思考, 学习以 及探索新事物,解决新问题。 成就感:13,17,44,47。工作的目的和价值在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。 独立性:5,15,21,40。工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性, 按自己的方式、步调或想法去做,不受他人的干扰。 社会地位:6,28,32,49。工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,从而使自己得到了人们的重视与尊敬。 管理:14,24,37,48。工作的目的和价值在于获得对他人或某事物的管理支配权, 能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 经济报酬:3,22,",50。工作的目的和价值在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。 社会交际:11,18,26,34。工作的目的和价值在于能和各种人交往,建立比较广 泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。 安全感:9,16,19,,42。不管自己能力怎样希望在工作中有一个安稳局面,不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。 舒适:12,25,35,51。希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。 人际关系:8,27,33,43。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这是很有价值的事,是一种极大的满足。 变异性:4,10,31。希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩, 不单调枯燥。 (二)测试二 下列测试列出了人们在选择工作时通常会考虑的九种因素,请你在其中选出对你最重要的两项因素,以及最不重要的两项因素,并将序号填入下边相应的空格上。 职业价值标准: 1.工资高,福利好 2.工作环境(物质方面)舒适 3.人际关系良好 4.工作稳定有保障 5.能提供较好的受教育机会 6.有较高的社会地位 7.工作不太紧张、外部压力少 8.能充分发挥自己的能力特长 9.对社会贡献较大 最重要: 最不重要:次重要:次不重要: (三)职业价值观与职业类型的匹配性分析 从职业价值观测试中得分最高和最低的三项中,可以大致看出你的职业价值倾向, 在选择职业时应考虑自己属于哪种价值观类型。例如,选择在乡镇中学做一名教师还是去某公司做推销员?如果你得分最高的三项依次是安全感、利他主义、社会地位的话, 你适合选择做一名中学教师,因为做中学教师工作较稳定,有一定的社会地位,同时还可以获得助人的满足感:如果你得分最高的依次是成就感、经济报酬、变异性,那么你适合选择做一名推销员。 (四)根据职业价值观测试一、二的测试结果,依次写出与自己价值观匹配的5个职业 1. 2. 3 4. 5.