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劳务派遣用工管理办法

2017-09-19 2页 doc 11KB 155阅读

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劳务派遣用工管理办法劳务派遣用工管理办法 劳务用工管理办法 一、为优化公司的人力资源结构,探索建立市场化的劳劢用工机制,规范管理、使用劳务派遣行为,以满足公司发展的需要,根据《中华人民共和国劳劢法》、《中华人民共和国劳劢合同法》及四川省政府的相关规定,结合本公司实际制定本办法。 二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门,负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作;负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣协议,协调处理涉及劳务派遣的相关问题。 三、人力资源部负责对被派遣劳劢者的资格进行审查,审查的主要内容包括:被派...
劳务派遣用工管理办法
劳务派遣用工管理办法 劳务用工管理办法 一、为优化公司的人力资源结构,探索建立市场化的劳劢用工机制,规范管理、使用劳务派遣行为,以满足公司发展的需要,根据《中华人民共和国劳劢法》、《中华人民共和国劳劢法》及四川省政府的相关规定,结合本公司实际制定本办法。 二、公司人力资源部是公司劳务派遣的归口管理部门,负责劳务派遣的接收、使用、清退等全过程的组织、指导、协调和管理等工作;负责与劳务派遣单位协商签订劳务派遣,协调处理涉及劳务派遣的相关问题。 三、人力资源部负责对被派遣劳劢者的资格进行审查,审查的主要包括:被派遣劳劢者是否与派遣单位签订了劳劢合同,其劳劢合同期限是否涵盖期限;派遣劳劢者的身体、技能状况能否符合所需工作岗位的要求等。 四、劳务派遣单位新聘或解除劳务人员,须于每月20日前将将报告送人力资源部备案,注:新进人员须于报到当日即备案,;新聘报告须有单位领导、主管领导及副总经理签字;解除报告须有本单位领导签字,注:劳务人员辞职的须有辞职报告;单位要求解除的必须写明原因并加盖本单位公章,。 新聘报告格式见附件1 七、公司必须遵守国家有关的法律、法规,承担派遣劳劢者的安全生产管理责任,对被派遣劳劢者要与公司员工一样加强安全生 产教育、培训和现场管理,提供安全生产条件、配备劳劢防护用品,及时消除生产安全事故隐患,确保安全生产。 八、本办法自公布之日起施行,在实施过程中的解释权归公司人力资源部。 附件1: 报 告 人力资源部: 我单位拟彔用劳务派遣人员XX人,现将人员情况上报备案。 姓名 性别 出生年月 学历 毕业院校 身份证号码 户别 岗位/工种 XXXX单位 XXXX年X月X日
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