员工试用期合同

员工试用期 试用期合同 用人单位: (以下简称甲方) 劳动者: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同下列条款: 第一条 试用期限 试用期限为____ 个月,即从______年____月____日起至_____ 年____ 月____日止。 第二条 工作工作(岗位)。在本合同期限工作时间 每周工作____天，休息____天。根据甲方的待业特点和性质， 乙方主要根据完成一定工作任务来确定工作时间，具体上下班时间按甲方规定和具体情况执行。 第四条 劳动报酬 1、 甲方聘请乙方从事的是____________岗位，则乙方实行底薪加提成工资制(即计件工资)，具体提成办法以甲方制定的工资待遇标准为准，如甲方请乙方从事的是财务或客服岗位，则乙方实行固定工资制，随着乙方在甲方工作年限的增加及工作效益的提高，甲方合理提高工资，甲方每月_____日以现金形式支付乙方上月工资。每月*日发放提成，每月*日发放工资(如总经理出差不在等特殊情况则后延)。 第五条 劳动条件 1、 甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施。 2、 甲方为乙方提供本职位工作需要的职业技能培训机会。 3、 甲方为乙方提供免费午餐。 4、 甲方为乙方提供统一工作服和发放工号牌，工作服的费用承担按甲方制定的相关规章办理。 5、 乙方自行负责办理暂住证、上岗证、技术证、健康证等证件并承担费用，甲方应予以协助。 6、 乙方应在合同到期后或合同解除时，及时将甲方发放的工作证、工号牌、内部资料等财务归还，否则，乙方应予以赔偿。 第六条 劳动纪律 1、 甲方依法建立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理。 2、 乙方必须遵守甲方制定的规章制度或劳动纪律，接受甲方的领导和管理，参加甲方组织的职业和岗位培训，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，履行竞业限制的规定，维护甲方的声誉和形象。 3、 如乙方违反劳动纪律和甲方制定的规章制度，甲方有权按有关规定进行处罚，直至解除劳动合同。 4、 对于乙方违反法律或甲方的规章制定而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方依法赔偿其损失。 第七条 劳动合同的变更及解除、终止 (一) 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或不能完全履行，或使双方协商同意可以变更本合同的有关内容。 (二) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、 试用期内被证明不符合录用条件的; 、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 2 3、 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 4、 被除名、开除或被处以劳动教养的; 、 被依法追究刑事责任的; 5 6、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 7、 乙方不能胜任工作岗位的; 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其它工作的; 10、甲方经营状况发生恶化，确须裁减人员的; 如乙方出现上述第1到6项任何一项时，甲方有权随时解除劳动合同;甲方依 、8、9、10项任何一项解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。 据上述第7 (三) 有下列情形之一时，乙方可以解除本合同。 1、 在试用期保密约定 1、 本合同所列秘密包括甲方技术秘密和经营秘密，乙方应 严格遵守法律、法规及甲方有关保密制度的规定; 2、 在履行合同期违约责任 (一) 在合同期 特别约定 乙方保证在与甲方签订本合同时，没有与其他单位和个人有劳动关系。如因乙方与其他单位和个人有劳动关系而给甲方造成的一切损失，乙方应予以赔偿。 第十一条 劳动争议 双方在合同期 其他条款 1、 本合同未尽事宜，双方应协商解决。 2、 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。 3、 本合同自收双方签字或盖章之日起生效。 4、 甲、乙双方签订本合同时，乙方已收到甲方制定的劳动纪律和规章制度资料，且对方 (盖章): 乙 方(签字): ____年____月____日 ____年____月____日