没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书

没签劳动,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书 辞退 劳动合同 伪造 辞职 辞职信 没签劳动合同被辞退 没签劳动合同怎么辞职 篇一:签了辞职信,但公司是辞退 职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一 份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果 辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻 烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯 定不是笑脸(即使对方正炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成 1 为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的 人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机 关、事业单位则需要辞职者另行考虑。 一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的， 告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将 在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事， 在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到 了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞 职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以 下几方面: 2 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的有两方 面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是 前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规 模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收 入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获 得更高的收入，他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好 的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因 而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提 出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权 益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对 3 的就不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不 如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在 匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样 的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一 下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白， 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立 刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、 4 与同事发生矛盾等。这样的 原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公 位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十 分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一 步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶 紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法 就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经 济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题: 1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2、 辞职是主动的，还是被动的? 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响? 5 4、 辞职是不是只是一时心血来潮? 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6、 有没有考虑辞职的成本?回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那 么就要进入实质性的操作阶段了。 (二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行 辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应 规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认 真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式用人单 位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企 业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办 6 公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式 通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书 面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔 偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违 反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳 动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围: “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿 用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用， 双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的 其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临 7 企业要求赔偿的情况，尤其是大专院 校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订 劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利 益。 辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的 企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资， 为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议 后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职 者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些 。 (三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 8 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由， 选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大 的保护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损， 比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很 大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11 月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企 业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育，与家 人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理 由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接 受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不 9 错，那么只需要口头提出也可。一 般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给 予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工 作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议: 1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。 3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。 4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx:您好～ 很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。 当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到xx 10 也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学 了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己 彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx 这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱， 也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就 稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一 直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白 白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项 目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项 11 目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞 职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和 友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上～ ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致 敬礼～ 辞职人:小黄 200,年x月x日 如何撰写辞职信, 作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已 决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列塬 因你打算辞掉职位: 不获公司重用或尊重 因某些塬因被迫辞职 因健康、家庭或个人理由 找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺 12 少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方 面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素 书写正式的辞职信，须具备以下四大要素: a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d) .最后，祝愿 公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句 以下一些句式可以帮助你撰写辞职信:as required by my contract?一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。i would like to express my sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。i wish all of you a prosperous future? 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。 may i take this opportunity to wish you all the very best for the future? 另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天! 辞职信模板中英文版 辞职函 xxxxx有限公司总经理室:各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入 公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和 xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多 13 知识、积累了一定的经验。对此我 深怀感激～ 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对 我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼 申请人: 年月日篇二:员工辞职(辞退)管理规定员工辞职、辞退、离职#管理制度# 第一章 总则 1. 为加强本公司的人事管理，公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法 权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规 定，结合本公司实际，特制定本制度。 2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与 公司解除劳动关系的行为。 3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的 行为。 4. 本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而 14 离开公司及工作岗位。 5. 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续 不得擅自离职。 6. 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职 7. 辞职程序: (1) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人 事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政 人事部; (2) 行政人事部呈总经理审批; (3) 行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人; (4) 申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续; (5) 行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务 部，并开具《离职证明书》; (6) 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪 15 资结算; 8. 员工申请辞职需依以下时间规定 (1) 试用期人员提前三日提出申请; (2) 正式员工提前三十日提出申请。 9. 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职 申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。 篇二:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职 员工辞职(辞退)审批表 以下内容是员工辞退(辞退)需办理的手续: 篇二:离职后发现患有职业病能否要求病假工资 离职后发现患有职业病能否要求病假工资 ?案情介绍 程某于2007年8月1日进入上 海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013 年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触 到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年 都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。 2012年12月8日，公 司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程 16 某被公司解除劳动关系后，认为自 己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的 赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。 向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检 结果为接触噪声———观察对象，处理意见为:加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣 症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请， 要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。?裁判结果仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支 持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。 ?律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解 除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。 一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业 健康检查。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应 17 当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情 况。《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。本案中，公司在与程某订立书面劳动合同时，已经履行了告 知义务，符合法律规定。 《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗 时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本 案中，公司每年安排包括程某在内的该岗位员工进行职业健康体检也符合法律规定，程某的 体检结论均合格，并未发现有与所从事的职业相关的健康损害的情形，因此公司未将其调离 原工作岗位也并无不妥。 二、从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前 18 职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本 法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。可见， 从事接触职业病危害作业的劳动者如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业 健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有 提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。但是，通过法律生效判决认 定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。公司在解除劳动合同后安 排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。 三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 19 要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法 院判决公司支付赔偿金于法有据。但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则 意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即2012年12月9日至2013 年7月27日期间的工资则没有法律依据。事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经 过医院诊断其处在观察期内的， 公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳 动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。可见对于从事接触职 业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法 律后果。篇三:离职申请表 离职申请表本表依人事审批权限逐级核准。 1.申请人---部门负责人---总经办负责人---财务部---总经理。 此表 20 交由总经办归档，并凭此单据和财务部办理离职员工薪资结算事宜。篇四:入职、离职管理 程序 美益投资集团人事入职、离职管理办法(暂行) 一、目的 本文件规定了美益投资集团入职管理的操作流程和控制要点，旨在确保用工形式管理的 规范操作和主要风险得到有效控制，维护用人单位和员工的合法权益。 二、适用范围 本文件适用于美益投资集团及各分公司对不同类型用工形式的管理，包括中长期劳动合 同员工、劳务合同员工等。 三、定义、缩写和分类劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动 关系应当订立劳动合同。 用人单位:指美益投资集团总部及各分子公司，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、 提供劳动保护条件，具有相适应的民事行为能力。无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 有固定期限劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止日期，劳动合同期满 21 劳动关系即行终止。 以完成一定的工作为期限的劳动合同是指约定工作内容完成后，劳动合同自然终止。 四、职责与权限 五、政策 (一)劳动合同的订立和签订:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。用人单位制订的劳动合同必须依据《中华人民共和国劳动法》的规定。签订劳动合同时，用人单位不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视员工。 订立和 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关 规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。当事人 应当本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务，并享受规定的各 项权利，员工不得委托第三人履行劳动合同。 用人单位不得以订立劳动合同为由向员工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的钱物， 也不得扣押员工的身份证或者其他证件。 劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动合 22 同当事人的签 字日期为开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。 (二)劳动合同的期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 工作为期限三种形式。 (三)劳动合同的变更:用人单位和员工协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同， 应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。 劳动合同未变更的部分应当继续履行。订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一 致，可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订合法的专项协议。专项协议作为劳 动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 (四)劳动合同的终止和解除:经当事人协商一致，可以解除劳动合同。 (五)劳动合同的续订:劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续 订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与员工办理有关手续。 (六)劳动报酬和福利待遇:用人单位根据国家和公司的 23 有关规定，确定本单位员工的 工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优 第2页 共11页 先、兼顾公平的原则。并按期支付员工工资。员工发生加班，用人单位应按照《劳动法》 的有关规定办理。 用人单位和员工必须按照国家和地方社会保障行政部门的有关规定参加社会保险，及时 足额缴纳各项社会保险费。员工休息休假、探亲假、婚丧假、退休、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及 医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按《劳动法》及国家有关规定执行。 (七)违反劳 动合同的责任:用人单位与员工任何一方违反规定或劳动合同的约定，单方解除劳动合同的， 都应承担违约责任。 六、流程描述与控制要求用工管理的流程包括签订、变更、续订、解除和终止五个阶段，流程输入为提出签订合 同和提出解除合同，流程输出为续订合同、解除合同、继续合同、终止合同和调解仲裁。 流程的主要风险是:拟订合同内容时，考虑不周，或缺乏法律依据，可能导致劳动争议; 解除劳动合同时，双方协商不一致，缺乏令人信服的条款 24 解决补偿、赔偿等问题，直接导致 劳动争议。 针对主要风险的关键控制环节是:合同的签订、合同的变更、合同解除的审批。 (一) 办公室是员工招聘录用报到的职能部门，报到时员工须持以下有效证件的原件，并要求对原件进行复印，交人事科保留存档:? ? ? ? ? ? 身份证; 学历证书、学位证书; 职称证书、资格证书; 与原工作单位解除或终止劳 动合同关系的证明; 独生子女证明(申办者提交); 免冠一寸彩照1张。 (二)当个人上述所留存的相关资料有更改或补充时，应在一个月内到办公室办理变更， 以确保与您有关的各项有效权益。 第3页 共11页 员工入职流程 注:以上程序均由人事专员全程参与 第4页 共11页 解除劳动关系流程辞职辞退、开除第5页 共11页篇五:员工守则 公司管理规定 员 工 25 守 则 2016 一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。 二、 全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参 照有关法规及本公司其他有关规定执行。 三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。 四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。 五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的 组成部分。 第一节 员工行为规范 一、注重仪表 1、精神饱满，谦逊有礼;同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热 忱打招呼。 2、头发梳理整齐;着装端重、整洁;男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工 不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服;皮鞋保持光亮;女员工不可化浓妆。 3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。 二、工作纪律 1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、 26 不积压;按时高 效高质量完成公司领导交付的工作。 2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事; 3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结; 5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟 (吸烟点:阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用外来客户)，不准在办公时间内长时间接打私人电话; 6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外 出; 7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主 管决定，应立即遵照执行; 8、尽忠职守，保守业务秘密; 9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私; 10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为; 11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好; 12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业; 13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂; 14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害; 15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时 27 保持办公环境整洁。 三、职业道德 1、敬业爱业、尽心尽职; 2、专研业务、提高素质; 3、坚持原则、洁身自好; 4、敢挑重担、勤奋工作; 5、服从工作安排、按时完成任务; 6、维护公司名誉，树立公司形象; 7、爱护公司财产，提倡勤俭节约; 8、保护公司利益，严守商业机密。 第二节 考勤管理 一、作息时间: 按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下: 夏令时: 上午:8:30 —— 12:00 下午:14:30—— 18:00冬令时: 上午:8:30 —— 12:00 下午:13:30—— 17:30 二、签到规定 1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡:上午8:30， 下午18:00(或17:30)各一次，中午12:00至13:30(或13:00)之间打一次。 2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时 间两个小时者，按迟到处理;超过两个小时者按旷工半天处理;下班时 间未打卡者按早退处理; 28 如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处 理。 凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。 3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证 明。 4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿 损毁物件同时作50-100元经济处罚。 三、缺勤 1、迟到:超过规定上班时间10分钟打卡为迟到; 2、早退:提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外; 3、旷工:当日迟到或早退2个小时(含2小时)以上视为旷工半天;4个小 时(含4小时)以上视为旷工一天。 4、请假制度:员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、病假、婚假、产假和丧假等。 (1)员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》(病假需出具医院证明)，经部门负责人、总工、总经理核准签字后(请假时间超过三天者需由总 经理审批)，假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入当月工资;同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。 篇三:辞职申请书与辞职信的区别有哪些 29 辞职申请书与辞职信有什么不同 辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。 辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书 往往含有望批准、请领导批准申请批准这一类词汇。 对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。 辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。 因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。 注意:在公司规章制度中必须规定:口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。 辞职信:通知公司离职的文件 写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧。 对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。 辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第 30 37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方 法。 31