开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐

开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业内部和谐 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 开展“五清楚、六必访、六必谈”促进 企业内部和谐 【基层党建工作案例】 开展“五清楚、六必访、六必谈”促进企业 内部和谐 川中油气矿遂宁采油气作业区 【背景与起因】 2010年《中国石油思想政治工作保障体系》、2011年《中国石油基层党支部工作条例》颁布后，作为集团公司千队示范工程班子建设和党支部建设的示范单位，作业区党委经过深入学习和思考，结合《中国石油思想政治工作保障体系》:第二十三条 经常性的思想政治工作的。基层党支部要做到“五必访”、“六必谈”。 《中国石油基层党支部工作条例》:第三十八条，第五款:思想政治工作。要做到“四必访”、“五必谈”的要求。 作业区班子经过细致调研、全面剖析后深刻认识到:在天然气需求量日渐加大和内部提速上产十分迫切的情况下，必须将管理的重心下移，打造出一支技术精湛、敢打敢拼的高素质员工队伍，建设一批战斗力强、执行力强的基层班组。思想统一、目标明确后，作业区党委紧贴生产实际，以抓员工思想建设为切入点，在推动基层建设上不遗余力。 1 / 4 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 区党委坚持严格管理与关心关爱相结合，在打造和谐团队上下功夫，提出了“生活上关心、感情上亲近、要求上严格、方法上灵活、经验上分享、行动上率”的工作思路。进一步完善了领导班子议事规则，于2012年3月出台了领导班子、党支部工作的“五清楚”、“六必问、六必访”制度: 【做法与经过】 1、强化宣贯“五清楚”、“六必访、六必谈、”涉及工作内容和相关知识的学习，做到领会精神、指导工作。 2、建立员工信息档案 结合人事档案，建立本单位《员工综合信息库》、《遂宁 3作业区员工登记表》，认真采集每名员工的政治面貌、经历、家庭、爱好等全方位信息，并根据人员和信息变化做到及时更新，掌握员工基础信息资料。 3、深入了解员工思想动态 深入井站开展“贴近实际、贴近工作、贴近职工”活动，通过职工在生产经营工作中、组织活动中、日常生活中的表现及时发现问题、了解情况，随时掌握员工的思想状况，重点是掌握“四户”和“十种隐患人员”，同时关注“两种情况”。每季开展一次本单位、本党支部员工思想动态分析，把握员工的思想脉搏，不放过一个可疑点，做到“三个明白”:即，明白职工在想什么，有什么疑虑,明白职工在干 2 / 4 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 什么，有什么不足,明白职工需要什么，有什么困难, 4、到井站开展“六必谈” “六必谈”工作由党支部书记、办公室负责人根据掌握的职工情况在三日之内进行。该谈的要谈到人，要谈出“真情”，让职工爱岗敬业、以区为家。 通过电话、到井站现场工作交流方式，与井站员工交心谈心，及时解决井站生活中相关问题。党委书记、支部书记与党小组长、党员一起到井站开展设备保养，与员工拉近了距离，井站员工队伍稳定。 5、务实开展六必访工作 “六必访”工作由党支部书记、办公室负责人根据掌 4握的职工情况在第一时间进行。以情感人、用情动人、体现真诚，把组织的关怀和温暖送到员工的家中、心中，产生共鸣，让员工感受到大家庭的温暖。重点困难户、家庭产生重大变故的、职工患重病病住院的，作业区领导班子必访必问。 6、建立交谈工作信息网络 建立“访、谈”工作的信息网络，畅通第一手信息渠道，形成从个人、班组、党支部、作业区的信息流，做到掌握信息准确、访谈及时到位。重新梳理了作业区员工和井站通讯录，建立了磨溪气田工作QQ群，便于机关、井站之间的工作交流和信息交流。 3 / 4 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 6、把六必访、六必谈工作推向一线 把“六必访、六必谈、”工作做到一线和生产现场，了解情况，慰问员工、指导工作、解决问题、排查隐患。 【成效与反响】 通过这一制度的实施，解除了职工群众的后顾之忧，拉近了干群关系，消除了家庭、工友之间的误会，使职工群众的关系更和谐，职工群众的思想情绪更加稳定，安全生产稳步发展，促进了井站班组建设，队伍更加稳定，进一步推动作业区的稳定和谐发展。 4 / 4