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公司工资制度

2017-09-18 5页 doc 16KB 40阅读

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办公小二二子

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公司工资制度公司工资制度 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标...
公司工资制度
公司工资制度 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度, 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 1. 公司董事长、总监; 2. 董事、监事是否适用,由董事会决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪,提成薪水(经营利润×提成比例) 1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付; 2. 提成薪水,在公司财务年度经营报经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须实行,若经营业绩不良,绩效奖金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂 钩,进行综合评价。 第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资,职能工资+年功工资+加班工资,奖金 1. 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性 补贴确定,在工资总额中占40,,50, 。 2. 职能工资。 (1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2) 公司岗位工资分为三大档六十级的等级序列,见正式员工工资标准表,分 别适用于公司高、中、初级员工。 3. 奖金(效益工资)。 (1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联 系; (3) 奖金在工资总额中占1- 10,左右,也可上不封顶; (4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5) 奖金通过隐密形式发放。 4.年功工资 (1) 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资; (2) 试用期不计年功工资; (3) 年功工资为10元/年累计。 4. 加班工资。 (1)(见考勤); 第十三条 关于职能工资。 1. 职能工资标准的确立、变更。 (1) 公司职能工资标准经董事会批准; (2) 根据公司经营状况变化,可以变更职能工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下 限一级,经1年考核,再调整等级; 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。 (1) 由各部主管向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录,每月 5日前完成; (2) 由销售部门提供人员工资及奖金发放表打印签字后提交人事部门,每月5日 前完成; (3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作职能,确定 每个员工工资的计算数额,打印部门负责人签字后提交财务部门,每月5日 前完成; (4) 员工工资表经公司领导审批后,由财务部门发放工资。 2. 奖金的发放,与岗位工资一同发放。奖金计算以上月最后一天回款为截止日, 本月回款奖金在下个发薪日计算。 第十五条 其他注意事项。 1. 各类假期依据公司请假制度,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班费,按月统计,计入工资总额; 4. 被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1,2级; 5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工 资待遇,晋升岗位工资等级。 第五章 非正式员工工资制 第十六条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十七条 工资模式: 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十八条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种 假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第六章 附 则 第二十条 公司每月支薪日为10 日。 第二十一条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第二十二条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。 第二十三条 公司实行每年12个月工资制。 第二十四条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣个 人所得税。 第二十五条 本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。
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