关于员工产假及产假工资的规定

关于员工产假及产假工资的规定 一、本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动或聘用的员工。 二、符合国家计划生育规定的女员工生育或流产可按照本规定享受产假及产假期间的工资。 三、前台服务岗位的女员工在怀孕满5个月后可申请休产前假，其他岗位的女员工在怀孕满7个月后可申请休产前假。女员工从生育的当月起可享受产假3个月。产假满后可继续申请休产后假8个月。 四、女员工休产前假或产假满后继续休产后假，工资按国家规定的基本生活费标准发给，不享受其他待遇。 五、女员工3个月产假期间的工资，实行岗位技能工资的，如果本人基本工资低于三档岗位上限工资的，按本人基本工资发给;如果高于三档岗位上限工资的(包括管理人员)，按三档岗位上限工资发给;实行月薪工资的，按基础级工资发给。 六、女员工在产前假、产假、产后假期间，取消原有的各类津贴，不发月度奖金，年终奖金以实际休假时间按天扣发。 七、女员工在休产后假期间，如发现已在社会上从事其他工作，企业则停发工资。 八、女员工产假满后须按时向原单位人力资源部报到，由原单位重新分配工作。上班后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。 九、女员工符合计划生育规定，因客观原因造成怀孕而人工流产，由医疗单位出具有效证明，可享受20天休假;流产同时放置宫内节育器者可享受22天休假。 十、流产休假期间的工资，实行岗位技能工资制的，岗位工资照发，奖金按天扣发;实行月薪工资制的，按天扣发本人日工资的40%。女员工当年如第二次流产，则按病假处理。