村干部考核意见

村干部考核意见 为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保2009年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。 具体意见如下: 一、考核项目、指标及权数(总权数100分) 1、农业生产和农业经济(16分) ?常规农业生产、管理及病虫害防治3分 ?畜禽产业发展(生猪、养鸡)及重大动物疫病防治5分 ?绿化造林(完成植树任务，确保成活率*以上及做好老林木管护)5分 ?农民人均纯收入(同比增加*元以上)2分 ?打工经济(外出打工人口同比增加*以上)1分 2、新农村项目建设(26分) ?一建三改及生态家园建设(完成沼气池建设任务，确保产气率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行湾 1 组沼气化，建设*个以上生态家园示范湾组)6分 ?通村通组公路建设与维护管理(完成任务)2分 ?农田水利建设及安全卫生饮水(完成大小水利建设任务;完成改水任务或确保农民饮水安全卫生)4分 ?村庄环境整治及垃圾清理(完成垃圾池建设任务，落实 垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生)12分 ?村庄规划及土地管理(引导建设集中居民小区，杜绝乱 搭乱建)2分 3、农民负担及村级财务管理14分 ?落实农民负担政策及惠农政策2分 ?村级财务管理4分 ?村级款项征缴(完成上交任务)5分 ?村级债务化解(减债*以上，无债村得满分)3分 4、生育工作9分 ?计划生育率*以上1分 ?“三查率”*以上、“月查率”*以上1分 ?综合节育率*1分 ?多孩率控制为02分 ?无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定2分 ?其它2分 5、政法及信访工作6分 2 6、村级组 织及党风廉政建设3分 7、农村文化、卫生事业3分 8、社保扩面(完成任务)5分 9、民政优抚及扶贫开发2分 10、烟草市场整顿及销售(完成任务)5分 11、统计工作3分 12、武装工作3分 13、城镇建设管理(此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的*计算;农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的*计算)。 ?规划管理8分 ?建设工作4分 ?卫生、绿化及日常管理8分 ?“楚天杯”创建及迎检等大型活动12分 ?协助收缴有关规费(完成任务)5分 ?征地协调工作5分 14、工业招商引资工作(完成信息收集提供任务)5分 二、考核计分 3 1、单项得分 各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。 计分方法为:单项得分,(实际完成数?任务指标数)*单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。 2、加分 ?某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加5分、2分、1分。同一加分取最高的，不重复加分。 ?引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资额达*万元以上的，每引进一个加10分。 ?兴建化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在*万头或*万只以上的，每兴建一个加10分。 ?大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到1000头以上，按每增一户1000头规模加1分;新增能繁母猪存栏达到100头以上，按每增一户100头规模加2分;新增养鸡年出笼规模达到*万只以上，按每增一户*万只规模加1分;按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规 4 模达到*亩以上，按每*亩规模加1分;连片发展特种水产养殖规模达到*亩以上，按每*亩规模加1分。<br/>?向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到*元以上，加5分。 ?当年化解村级债务*万元以上，成为无债村的，加3分。 ?村级集体资产经营收益对比上年每净增500*元，加1分。 ?在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加1-5分。 3、扣分 ?某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣5分;被黄牌警告的，扣5分;被通报批评的，扣2分。 ?村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣2分。 ?村级债务增加*万元以内的，扣2分;*万元以上的，按每新增500*元加扣1分。 ?镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣0*分;迟到早退的，每人次扣0*分。 ?因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10分。 5 4、总分计算办法 单项实际得分,单项考核得分*按人口设定的系数*按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上设定系数分别为1、*01、*02;耕地面积在*亩以下、1500-*亩、*亩以上，设定系数分别为1、*01、*02。 总分得分计算办法为:按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。 三、工资计酬办法 1、工资基数计算办法: 各村工资基数,每分挂钩报酬金额*该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。 2、各村工资总额计算办法: 村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算;其它干部工资额度按该村工资基数的*计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额,工资基数*〔1，(干部编制数,1)*0*〕。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。 四、考核结帐办法 1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工 6 作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。 2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经管站备案。 3、各村村干部职数以镇党委核定的编制数为准，不得擅自增加干部职数。 增职数不增工资总额，减职数不减工资总额。 4、本考核计酬时限为2009年元月1日至12月31日。 村干部考核意见 7