深圳外贸业务员招聘

深圳外贸业务员招聘 篇一:外贸业务员的招聘要求1 如果你自信，如果你认为你有优秀的学习能力，如果你有理想，那么我公司必将是最佳选择 招聘英语专业外贸业务人员:5名 任职资格: 一、基本要求:热爱工作，敢于挑战自我，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:深圳外贸业务员招聘)奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力。 二、学历专业要求:专科以上学历，国际贸易、市场营销及相关专业。男女不限，应届毕业生亦可; 三、专业素质要求: 1、优秀的英文听说读写能力，能够快速熟练地书写商务英文信函，口语良好; 2、了解外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程，学习能力强。 1 四、经验要求:有国际贸易工作经验者优先，有阿里巴巴操作经验者优先。 工作描述: 1、利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理并回复询盘并做好后期跟进工作，与海外公司协作开拓业务; 2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布; 3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售; 4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指令; 5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情; 6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。 五、待遇 月薪2500-3000加提成加3险，如有相关从业经验这待遇从优。 工作地址:天津市武清区津京公路华北城北方世纪钢城院内 篇二:外贸业务员的招聘要求 招聘英语外贸业务人员:2名 任职资格: 一、基本要求:热爱外贸事业，敢于挑战自我，挑战高薪， 2 能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力，稳定性强。立志长期从事外贸行业。 二、学历专业要求:专科以上学历，国际贸易、市场营销及相关专业。男女不限; 三、专业素质要求: 1、优秀的英文听说读写能力，能够快速熟练地书写商务英文信函，口语良好; 2、精通外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程。 3、熟知对外贸易规章、政策;报关、货运、保险、检验等手续;各国关税制度以及非关税方面的规定;国际汇兑、支付方面的知识。 4、熟悉国际贸易法律、法规、公约与惯例等。 四、经验要求:具有两年年以上国际贸易工作经验，有阿里巴巴操作经验者优先。从事过医疗行业者优先。 工作描述: 1、利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理并回复询盘并做好后期跟进工作; 2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布; 3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产 3 品的国外市场的推广与销售; 4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指标; 5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情; 6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。 篇三:外贸业务招聘思路 外贸业务招聘思路 1)看应聘人员的英语证书或成绩单。由于不同学校做法会不一样。有些学校发证书，有些学校是发成绩单。都是一样的。应聘人员应该具有四级或六级的英语水平。现场没能拿出来的，要问复试的时候能够补会。如果对方拥有四级或六级水平的话，应该具有足够的词汇来做外贸业务的了。 2)看应聘的人口语是否流利。可以从两方面判断。第一是让对方现场两三分钟内用英语做一个自我介绍。这对口语过关的人来说是件非常简单的事情。如果对放连自我介绍都不流畅的话，他的口语是不能胜任日后外贸的工作的。第二是让对方现场用口语念出一封较长的询盘(这需要招聘之前打印出来在现场使用)。第三让对方用把中文意思告诉你。如果对方三个测试都能通过，他的口语和理解能力是没有问题的。 3)看对方对外贸流程是否了解。可以让对方解释FOB和CIF的区别。两者的区别在于FOB没包括保险费，CIF包括保险费。一个真正了解的人或者做过外贸的人一定可以轻 4 松的回答出来的。 4)看对方的服从性。通常服从性强的人往往意识到自己错误的时候会承认。可以用四个连环的问题问对方。首先问对方在上一份工作做了多长时间的外贸业务,接着问对方在职其间成功开发多少个客户,之后问对方这些客户分别在哪个国家,最后问对方这些客户分别叫什么名字。这四个问题没有固定的。在对方回答的时候，你一定要盯着他们的眼睛，对方能够感受得到压力的。如果对方太老实的话，那性格就不太适合做业务。如果对方在最后不能自完其说，又不承认的话，说明这些人的服从性是不强的，是比较难管的人。 5)看对方对勤奋的看法。不能直接问对方是否勤奋。可以让对方概括做好外贸业务需要的条件。第一、第二、第三、第四。看对方是否会把勤奋说出来，如果对方根本没把勤奋放在里面，说明对方还没有体会到勤奋对于业务的重要性，或者是个不勤奋的人。 以上五点是判断应聘者的基本面的。 下面三点是在招聘的时候要注意的，希望您能提前准备一下。 第一、在招聘现场不要招聘太多的职位。有些企业为了降低招聘的成本，在招聘外贸业务的时候，顺便招聘文员、会计、等职位。这样会使摊位站了很多非外贸的人员，真正的 5 外贸人员无法投简历。 第二、在招聘的海报上写上公司的介绍，包括公司规模，所处地点;也写上招聘的条件，包括招聘名称是外贸业务员，人数(哪怕我们只招一个，但写要写三个或者两个)，英语(四级或六级)，经验(一年或以上外贸开发业务经验)。这样避免您在招聘的时候要反反复复回答同一个问题。 第三、在招聘现场的目的是收集应聘简历。不是现场敲定。尽可能多的让人在当天过来复试。他们来到公司的话，双方的了解会更深。而且避免他们又去其他公司去复试。 以上纯粹是个人的意见和建议，由于时间仓促，难免错误，故请多指正。 6