库存管理制度

库存#管理# 营运中心文件 库存优卡管理制度 一、目的 通过制定库存管理的作业规定及奖惩制度，指导和规范优卡专员日常作业行为，通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。 二、范围 库存优卡专员 三、 库存优卡专员负责各自区域门店的库存数量、库存金额及库存损耗 门店库存管理员认真做好库存盘点，做好的结果和区域库存优卡专员及店长 库存多少、库存损耗等情况。有问题要及时找库存优卡专员反应，由库存优卡专 员负责处理。 库存优卡专员负责区域门店一切库存的库存数量、库存金额、库存损耗，其中包 括行政物料等 四、验收及保管 1 商品验收管理制度 1.1识别货品的吃口、单重、等级、产地、色泽、果型、新鲜、数量等具体环节; 1.2商品到门店后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点; 1.3果品抽样检验，商品损坏严重的要及时联系物流中心要求退回商品，如检验出 没有问题的，方可搬进仓库; 1.4商品在加货的时候如出现腐烂、损害现象的要做好#表格#登记; 2 商品保管管理制度 2.1 商品根据订货单上确认无误后，按就近原则、包装分类原则及卸货次序原则依次操作搬进门店进行加货。加货时要做到"一高、二齐、三定点定位"。 a)一高:加货时加货框要和柜台同高; b)二齐:果品摆放整齐、库容干净整齐; c)三定:定区、定柜、定型; 2.2 库管员对编码移位较严重的果品要加强关注，发现误差及时找出原因并更正 2.3 库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保报表数据的准确性和可靠性。 五、规定 1仓储管理规定 1.1仓库主要的作业主要分为进，销，存三大部分。 1.1.1进货 你要按照进货单上的数目将来货清点清楚，发现有异常情况必须向你的店长汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，点清数量后再将进货单上的数量和泰格里的库存数量核对，看看是否是昨天的库存数量加上当天来货的数量之和。 营运中心文件 1.1.2销售 商品销售的关键点就是打称员一定要规范操作，什么果品就打什么代码，库存管理员一定要加强监督，发现打称员没有按对应的商品编码打称的要给予批评和处罚; 1.1.3库存 合理安排你的仓库库容，给仓库贴上果品区域分割栏，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止果品因各种原因受到损坏。每天都要盘点你的仓库，检查一下泰格上的库存数量是否和实际的大致相符，如果数量差异较大，就要查找原因，在晚上盘点时录入泰格并注明损耗的原因 处理。 1.2盘点管理 1.2.1 盘点时作业人员根据“库存管理操作流程”进行相关作业。 1.2.2 盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。 1.2.3 盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。 3 仓库管理员工作作风及态度 3.1 仓库管理员应该培养良好的工作习惯和工作作风，形成良好的工作态度。 3.2 仓库管理员倡导细心(严谨)、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。 4 其他 4.1 下达的工作任务无特殊原因需要在规定时间内完成，且保证工作品质。 4.2上班时间需要严格遵守公司劳动纪律，遵守作息时间，不得大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位，不得以私人理由会客等。 4.3 需要严格遵守公司的各项管理规定。 4.4仓库人员调动或离职前，首先必须要有人交接，将工作操作和要注意的细节要交代清楚方可调动或离职。 4.5 仓库人员要保守公司秘密，爱护公司财产，发现异常问题及时反馈。 5 奖惩规定 5.1 工作评估 5.1.1 部门将定期根据“绩效考核表”对库存管理员的表现和业绩进行评估，以便于: 肯定库存管理员的工作成果，鼓励库存管理员继续为公司作出更大的贡献; 5.1.2 检查工作表现是否符合岗位的要求; 5.1.3 衡量是否能按所制定的工作要求完成工作; 5.1.4工作评估将以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率; 5.1.5创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。 5.1.6 对未达到工作表现要求的库存管理员，公司将视该库存管理员不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。 5.2 奖惩级别 5.2.1 奖励 5.2.1.1 通报表扬: 对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执行的给予记“书面表扬”，并予以通告。 5.2.1.2 嘉奖:对于日常工作表现突出的按照仓库管理规定执行的给予记“表扬”，并予以通告，奖励50元。 5.2.1.3 小功:对于在工作上有特殊贡献的给予记“小功”，并予以通告，奖励100元。 营运中心文件 5.2.1.4 大功:对于在工作上有特大贡献的按照仓库管理规定执行的给予“大功”，并予以通告，奖励200元。 5.2.2 惩罚 5.2.2.1通报批评:对于日常工作表不好的不按照仓库管理规定执行的给予记“书面警告”处分，并予以通告，不予以罚款。 5.2.2.2 警告:对于日常工作表现差的不按照仓库管理规定执行的给予记“警告”处分。并予以通告，罚款50元。 5.2.2.3 小过:对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的给予记“小过”处分，并予以通告，罚款150元。 5.2.2.4 大过:对于严重违反仓库管理规定且损害到公司很大利益的给予记“大过”处分，并予以通告，罚款200元，数额巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。 5.3 奖惩原则 5.3.1 仓库奖惩规定本着公平、公正、合理、有效的原则进行处理，起到激励、惩罚、指导、纠正的作用。 5.4 奖惩规定 5.4.1 奖惩评估小组:由总监、库存优卡组长组成奖惩评估小组，对责任事件进行评估。 5.4.2 奖惩结果最终由评估小组确定。 营运中心门管部 二零一二年三月七日 主题词:群丰 库存制度 通知 报送:总经办 抄送:各中心、各部门、各大区、各门店 营运中心印 2012.03.10 营运中心文件 库存优卡专员考核 考核分100分 1. 考核方向: a.每日盘点完成状况;(每日1分) b.库存数据是否相对准确;(10分) c.库存优卡专员的执行力;(10分) d.库存优卡专员库存及人员的管理;(10分) e.门店编码移位监督及控制状况;(10分) f. 营运中心门管部 二零一二年三月七日 主题词:群丰 库存制度 通知 报送:总经办 抄送:各中心、各部门、各大区、各门店 营运中心文件 营运中心印 2012.03.10 ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除 简历——智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 营运中心文件 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管 行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 --2011/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语:读写能力良好 | 听说能力良好 营运中心文件 营运中心文件