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审计局人才培养中长期规划

2020-03-09 4页 doc 14KB 11阅读

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审计局人才培养中长期规划团风县审计局人才培养中长期规划 (2011年—2020年) 为全面推进审计干部队伍建设,为审计事业科学发展提供坚强的思想保证和人才支撑,大力实施人才战略,优化干部队伍结构,培养造就一批审计业务骨干和精通审计专业的人才队伍。结合工作实际,制定团风县审计局2011至2020年审计专业人才培养规划。 一、指导思想 以建设高素质、专业化审计干部队伍为目标,以领导干部和业务骨干培养为重点,建设一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神,掌握现代科学文化和管理知识,熟悉审计业务、依法行政、作风优良的审计干部队伍。加大审计人才教育培养...
审计局人才培养中长期规划
团风县审计局人才培养中长期规划 (2011年—2020年) 为全面推进审计干部队伍建设,为审计事业科学发展提供坚强的思想保证和人才支撑,大力实施人才战略,优化干部队伍结构,培养造就一批审计业务骨干和精通审计专业的人才队伍。结合工作实际,制定团风县审计局2011至2020年审计专业人才培养规划。 一、指导思想 以建设高素质、专业化审计干部队伍为目标,以领导干部和业务骨干培养为重点,建设一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神,掌握现代科学文化和管理知识,熟悉审计业务、依法行政、作风优良的审计干部队伍。加大审计人才教育培养的投入力度,优化学习资源配置,提高学习质量和效果。逐步建立与审计事业发展相适应、符合审计干部成长规律、充满活力的审计人才教育培养新机制。努力营造学习型审计机关,努力培养高素质、精业务的审计专业人才。 二、审计人才培养的工作目标 按照不同工作岗位在思想政治、职业道德、领导素质、业务能力等方面的要求,分类分层有针对性的培养出审计人才。到2020年,完成审计人才新老更替,形成一支适应现代经济社会发展,能承担新时期审计任务的、能征善战的复合型审计队伍。全局专业审计人员达到20人,其中:大学本科学历占100%以上; 中级以上职称人数达到80%以上;具有计算机操作专业人才达到10人以上。 三、审计人才培养的工作原则 (一)分层次、分类别教育培养审计人才。有重点地安排业务骨干参加学习培训,充分发挥骨干的带头作用,以点带面、相互依托、相互促进、逐步达到人才培养全面开花的目的。 (二)注重质量,讲求实效。教育培养的方向要有超前意识,增强实用性,要精要管用。围绕经济热点和审计难点,不断调整和充实学习培养内容,积极运用现代化学习手段,改进学习方法,强化学习管理措施,保证人才开发质量。把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来,不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,切实提高审计干部分析解决实际问题的能力和水平。 (三)为人才培养创造良好的学习空间。全体审计干部要把学习作为终身的任务,充分利用各种时间进行学习,积极参加较高学历和第二学历或与审计相关的各种专业技术资格(职称)的学习考试。审计机关要积极创造条件,为审计干部提供专业性、系统性的学习机会,要有目的地选派优秀年轻干部到高等院校深造。 四、审计人才培养的工作措施 (一)提高认识,加强领导。要从战略的高度来认识新形势下做好审计人才教育培养工作的重大意义,牢固树立“人才是第一资源”的观念,增强责任感和使命感,把人才培养作为一项重 要工作,列入年度工作计划,切实加强领导,狠抓落实。成立由局长任组长的人才培养领导小组,由县局政工股承担日常事务工作,定期向局党组汇报,并负责抓好工作落实。 (二)加大现有年轻人员的专业培训力度。年轻审计人员是审计事业的希望,在审计工作中发挥着重要作用,要突出安排好年轻审计人员的培训,确保所有人都能得到不断“充电”。 1、学历和专业技术职称(资格)培训。为继续改善审计干部队伍的文化和专业结构,有计划、有目的地选拔年轻干部要有更高层次的学历,审计干部的学历层次要达到工作目标中提出的要求。鼓励审计人员利用业余时间在职学习,考取与审计相关的专业技术职称(资格),扩大知识面,适应审计工作发展的需要。提高我局中、高级审计师考试合格率。为鼓励大家提高学历和技术职称,凡是积极参与考试并取得审计相关的专业技术职称(资格)证书的,第一次报考单位给予全额报销相关费用,第二次报考单位报销80%的费用,第三次报考单位报销50%的费用,再之后考试费用则自理;同时对于考取相关专业技术职称(资格)的给予一次性奖励。 2、计算机应用及审计培训。在普及计算机基础知识和操作技能的基础上,进行计算机审计软件应用培训、计算机审计专业技能培训和计算机网络基本技能培训。每年举办计算机辅助审计软件培训班,培训对象为审计机关业务骨干。同时要制定相应的计算机辅助审计软件培训、应用计划,并认真抓好落实。对于考取相应计算机技术职称(资格)证书的,参照上面执行。 (三)加大专业人才的引进力度。本着不断完善审计队伍结构,补充审计队伍力量的原则,我局将加大审计急需人才的引进力度。一是选调专业人才。通过在县域内,选调一部分专业素养高,政治过硬,业务能力强的人才适当补充审计力量。二是招考专业人才。在人员编制有空缺的情况下,通过向社会统一招考的方式,引进一部分高学历、审计紧缺的专业人才,不断补充“新鲜血液”。 (四)加大人才培养的支持力度。在加强对审计人才培养工作领导的同时,通过以下四个方面的措施不断促进审计人员自学成才、勇挑重担。一是鼓励自学,通过利用业务时间,参加各类审计相关的学历、职称教育;二是鼓励审计人员考取审计相关职称(资格)证书,并给与相应奖励;三是鼓励和选拔年轻人员担任项目主审,要自加压力,要敢于挑重担,早日成长为审计业务骨干;四是提拔业务突出、能力较强的年轻审计干部担任重要领导岗位。 二○一二年五月
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