医疗法律法规培训制度

医疗法律法规培训制度 篇一:关于学习医疗法律法规的通知 关于开展医疗法律法规学习活动的通知 各临床科室: 为加强医疗管理，强化全体医务人员的医疗安全和医疗质量意识，执业行为，提高医疗服务水平，根据市局统一要求，我院决定集中开展医疗法律法规学习活动。现将有关事项通知如下: 一、充分认识开展医疗法律法规学习活动的重要性和必要性。医疗法律法规是医疗管理工作和医疗服务行为的准则，对于规范管理，依法执业，预防和减少医疗质量与安全事故，保障群众就医质量和就医安全有重要意义。通过工作检查发现，少数医务人员对医疗法律法规掌握不清、理解不准、执行不严，存在医疗安全与质量隐患。全体医务人 员要充分认识到开展医疗法律法规学习的重要性和必要性，从思想上要高度重视，行动上要积极落实。 二、切实把握医疗法律法规学习重点。一要把握重点法律法规。医疗法律法规众多，既要全面学习，又要突出重点。针对医疗管理和服务工作实际，列出重点医疗法律法规目录附后，供医务人员学习时参考;二要把握重点学习对象。要 1 以职能科室和临床、医技科室医务人员为重点。领导要带头学习，率先垂范;三要把握学习方式方法。本次学习活动以医务人员自学为主，集中培训辅导等形式，增强学习效果。 三、认真执行医疗法律法规要求，进一步强化责任意识。结合本次学习活动，对医院规章制度、医疗核心制度等要进行梳理，强化落实，规范医疗服务行为，切实保障医疗质量和医疗安全。 四、集中学习活动结束后，医务科将进行抽查考试，并通报考试结果。 附:重点医疗法律法规目录 *****人民医院 2014年12月20日 篇二:医务人员培训制度 医务人员培训制度 为了进一步提升医务人员业务水平及从业素质，迎接医疗机构上级主管部门针对医院级别复审，接受卫生行政执法部门监督，更好地接受“卫计委”领导，结合平安医院创建、“三好一满意”活动，现制定本院医务人员培训制度。 岗前培训:凡新入职医务从业人员必须接受岗前培训，培训内容包刮国家法律法规、医德医风教育培训、相关业务培训。 进修培训:对业务素质好、医疗业务精、严格遵守劳动纪律的工作人员，选派外出到上级医院以及专业技术突出的 2 医疗机构相关重点科室定期、不定期培训，以便提升业务及综合素质。 定期培训:本院定期组织业务、法律法规知识培训，让每个员工业务素质进一步提高，法律法规进一步熟知。 不定期培训:对医学新知识、新观点、国家新的法规及部门规章不定期进行培训，如相关专业新理论、新发现、新发明，传染病最新流行趋势及特点等。 组织外出参加各种学术会议:对国内外组织的医学学术会议，有条件的情况下尽力组织相关业务科室选派相关人员参会，走出去，请进来，以提升医院整体业务水平。 篇三:医疗器械员工法律、法规、质量管理培训及考核制度 医疗器械质量管理文件 员工法律、法规、质量管理培训及考核制度 1、目的:为了保证医疗器械质量，确保消费者使用医疗器械的安全有效， 同时塑造一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 2、依据:《医疗器械监督管理条例》。 3、适用范围:员工教育培训的管理。 4、职责:质量管理员对本制度实施负责。 5、制度内容: 5.1、员工上岗前必须进行质量教育和培训，内容包括《医 3 疗器械监督管 理条例》、《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械说明书、标签和 包装标识管理规定》等相关法规、规章，质量管理制度、岗位职责、各类质 量台账、记录的登记方法等。 5.2、法定代人、质量管理员和销售负责人须经食品药品监督管理部门 检查合格方可从事经营活动。 5.3、因工作调整需要转岗的员工，应进行上岗质量教育培训，培训内容 和时间视新岗位与原岗位差异而定。 5.4、在岗员工必须进行医疗器械基本知识的学习和培训，不断提高员工 的专业知识和业务素质。 5.5、各项培训学习均必须考核，考核的方式可以是口头提问回答、书面 考试或现场操作等;考核结果均应记录在案，对考核不合格者，应责令其加 强学习，并进行补考，连续三次考核成绩不合格者应予以辞退处理。 5.6所有内部、外部培训、教育应由质量管理员建立员 4 工培训、教育档案， 档案内容包括:学历证明、每次培训的记录及考核情况、继续教育情况等。 文件名称:员工法律、法规、质量管理培训及考核制度页码:共 1 页第 1 页 5