南京农业大学首次岗位聘任实施办法 - 南京农业大学人事处

南京农业大学首次岗位聘用实施办法 ,征求意见稿, 岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的重要～是推进事业单位分类改革的需要～也是改革事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求～对于事业单位转换用人机制～实现由身份管理向岗位管理的转变～调动事业单位各类人员的积极性、创造性、 各项事业的发展具有十分重要的意义。根据国家有关文件精神及《南京农业大学岗促进 位设臵管理暂行办法》～为保证我校岗位聘用工作的平稳、顺利实施～现对我校首次岗位设臵后人员聘用工作提出如下实施办法。 一、岗位聘用范围 ,一,聘用单位范围 岗位聘用范围为全校～即包括卫岗校区、珠江校区、浦口校区。 ,二,聘用人员 首次岗位聘用人员包括: 1、我校在职事业单位编制的教职工均纳入本次岗位聘用～即全校所有岗位～包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 2、2006年7月1日至本次实施岗位聘用之前～已办理退休手续的人员。 二、聘用期限 为便于进行岗位管理与聘期考核～在首次进行岗位聘用时～聘期与2005年6月校内岗位聘用的聘期保持一致。 接近退休年龄的人员～其聘期不超过国家规定的退休年限。 三、组织机构 ,一,学校成立岗位设臵与聘用工作领导小组～负责学校岗位设臵与人员聘用的领导工作。 ,二,学校成立岗位设臵与聘用工作组～具体负责学校首次岗位聘用工作的组织与实施。 ,三,学校岗位设臵与聘用工作组下设教师岗位聘用工作小组、专职学生辅导员岗位聘用工作小组、其他专业技术岗位聘用工作小组、管理岗位聘用工作小组、工勤技能岗位聘用工作小组～具体负责各类各级岗位的聘用工作。 ,四,各单位成立由学院或部门负责人、及部分专家、教授组成的岗位聘用工作小 组～负责本单位的岗位聘用工作。聘用小组在对应聘人员资格审查的基础上～按照聘用岗位任职条件的要求～提出拟聘用。财会人员实行委派制～由校计财处会同聘用单位共同提出拟聘用方案。 四、聘用条件 根据教育部关于在岗位设臵后首次开展人员聘用工作的要求～学校制定了专业技术岗位和管理岗位首次人员聘用过渡办法和条件,见附件,。首次进行工勤技能岗位聘用时～已取得技师、高级工、中级工、初级工～依次分别聘用到技术工二至五级岗位。无工人技术等级的应聘普通工岗位。 首次聘用所采用的过渡政策～仅限于首次岗位聘用。下次岗位聘用时～不再执行本 次过渡政策～严格按照条件开展岗位聘用工作。 五、聘用程序 ,一,公布岗位。在全校范围内公布岗位名称和岗位聘用条件等。 ,二,个人申请。应聘人员向设岗单位提出申请并提供个人情况简历和所取得的业绩和成果～填写应聘申请表。首次岗位聘用～限填报现工作岗位。 ,三,资格审查。各聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审, 1、设岗单位负责对应聘人员所提供的资料进行核实。 2、各聘用工作小组对应聘人员进行资格审查。 ,四,教授二级岗位聘用人选的确定 1、各学院根据条件对应聘教授二级岗位人员进行学术评议。根据评议结果提出教授二级岗位聘用的初步方案报学校教师岗位聘用工作组审核。 2、学校岗位设臵与聘用工作领导小组确定教授二级岗位直聘人员名单。 3、校长办公会议批准。 4、学校成立教授岗位聘用评议组～由校领导、和部分直聘教授二级岗位人员组成～负责对申请教授二级、教授三级岗位的评审。 ,五,校各聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考核～并提出拟聘人员名单, 1、各院岗位聘用工作小组对教师岗位人员进行学术评议～根据评议结果提出人员聘用的初步方案报学校教师岗位聘用工作组审核。教授岗位聘用评议组根据学校文件确定教授二级、三级岗位拟聘用人员名单。 2、专职学生辅导员岗位聘用工作小组经过评议确定初步聘用方案～报学校教师岗位聘用工作小组和管理岗位聘用工作小组。 3、学校其他专业技术岗位聘用工作小组经过评议确定初步聘用方案。 4、管理岗位五级和六级由党委组织部提出岗位聘用初步意见～七级及以下岗位由各单位提出岗位初步方案～报学校管理岗位聘用工作小组。 5、工勤技能一、二级岗位由工勤技能岗位聘用工作小组确定聘用方案～工勤技能三级及以下岗位由各单位提出初步聘用方案报校工勤技能岗位聘用工作小组。 ,六,公示。全校各类岗位初步方案经学校岗位设臵与聘用工作组审核后～予以公示～公示期限为7天。 ,七,审批。依据岗位公示结果～专业技术七级及以上岗位、管理五至八级岗位、工勤技能一、二级岗位聘用方案报学校岗位设臵与聘用工作组批准～其中专业技术二级岗位、管理五级、六级报校岗位设臵与聘用工作领导小组、校长办公会议批准。其他人员聘用方案报学校岗位设臵与聘用工作组备案。 ,八,学校与受聘人员签订聘用。 六、时间安排 ,一,2007年 月 日前～各学院及相关岗位聘用工作小组制定完成副高一级及以下专业技术岗位任职条件报学校岗位设臵与聘用工作组。 ,二, 月 日前:个人申请～填写《应聘意向表》～并提供相关材料～在规定的时间内将《应聘意向表》交所在单位～截止时间为12月19日下午7:00。首次岗位聘用～限填报现工作岗位。 专职学生辅导员需填写《应聘意向表》二份～经资格审查后～一份交校教师岗位聘用工作小组～一份交校管理岗位聘用工作小组。 ,三, 月 日前:聘用单位进行资格审查。经审查合格的以下人员的材料～各单位需及时交校人事处。 ,四, 月 日前～完成直聘教授二级岗位人员聘用。 ,五, 月 日前:校各聘用工作小组提出拟聘人员名单, 1、教授岗位评议组提出教授二、三级岗位聘用方案。 2、专职学生辅导员岗位聘用工作小组确定专职学生辅导员岗位初步聘用方案。 3、其他专业技术岗位聘用工作小组确定其他专业技术岗位初步聘用方案。 4、党委组织部提出管理岗位五级和六级岗位聘用意见～报学校管理岗位聘用工作小组。 5、工勤技能岗位聘用工作小组提出工勤技能一、二级岗位聘用方案。 6、各学院岗位聘用工作提出教师岗位中教授四级及以下岗位聘用方案报学校教师岗位聘用工作小组。 7、各单位提出管理七级及以下、工勤技能三级及以下岗位聘用初步方案分别报管理岗位聘用工作小组和工勤技能岗位聘用工作小组。 ,六, 月 日前:学校岗位设臵与聘用工作组审核各工作小组提出的聘用方案。 ,七, 月 日前:公示岗位聘用方案。 ,八, 月 日前:校岗位设臵与聘用工作领导小组审核～校长办公会议审定, ,九, 月 日前:签约聘用。 六、其他 ,一,根据教育部的要求～在首次开展人员聘用工作中～要严格控制各类岗位聘用数量～尤其是高级岗位的聘用数量～根据学校发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步达到核准的岗位总量和结构比例。 ,二,2006年7月1日以后离退休人员问题 2006年7月1日至本次实施岗位聘用之前～已办理退休手续的人员～根据本人的实际情况和相应岗位等级的聘用条件～按照规定聘用程序～向退休前所在单位申请相应的岗位等级。经学校批准后～按新的岗位等级确定国家基本工资标准～重新计算退休费～与在职人员同步兑现～之前的不予以补发。 ,三,纳入人才中心管理及内退人员由学校按其现职务的最低级岗位聘用。 附件:一、南京农业大学首次专业技术岗位聘用办法 二、南京农业大学首次管理岗位聘用办法 附件一:南京农业大学首次专业技术岗位聘用办法 南京农业大学首次专业技术岗位聘用办法 全校专业技术岗位的人员可按照相应的上岗条件分别受聘相应的专业技术岗位。 一、具备下列条件之一～可直聘或申请教授二级岗位 ,一,在正高级专业技术岗位任职满8年～同时具备下列直聘条件之一者可直聘教授二级岗位: 1、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及国家级教学成果奖一等奖排名第一、二名或二等奖排名第一名, 2、中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名第一名, 3、国家重点基础研究发展计划,973,首席科学家, 4、国家自然科学基金重大项目主持人, 5、国家级,包括教育部、科技部、自然科学基金委,创新群体学术带头人, 6、国家社科基金重点、教育部人文社科重大项目负责人, 7、长江学者特聘教授, 8、国家自然科学基金委“杰出青年基金获得者”, 9、国家级教学名师 , 10、国家一级学会中担任理事长职务, 11、国务院学位委员会学科评议组召集人, 12、国家级有突出贡献的中青年专家。 ,二,在正高级专业技术岗位任职满10年～同时具备下列申请条件之一者可申请教授二级岗位: 1、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及国家级教学成果奖二等奖排名第二名, 2、省部级教学、科研成果一等奖排名第一名, 3、中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名第二或二等奖排名第一者, 4、全国优秀博士论文指导教师, 5、近五年发表被SCI、EI,核心版,收录论文15篇以上或累计影响因子达到20,第 一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, 6、近五年发表被SSCI收录论文3篇以上,第一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, 7、国家及国际重大科研项目主持人～且单项项目到账经费100万元以上, 8、国家级精品课程负责人, 9、国家重点实验室主任, 10、国家重点学科负责人, 11、国家工程中心主任, 12、省,部,级重点学科负责人, 13、省,部,级重点实验室主任, 14、国务院学位委员会学科评议组成员, 15、全国劳模,全国先进工作者,、全国模范教师, 16、人事部“百千万人才”第一、二层次培养对象。 ,三,在学校发展、学科建设与人才队伍建设等工作中做出重大贡献者。 ,四,获国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖及国家级教学成果奖二等奖以上奖励第一完成人、“长江学者”特聘教授和国家自然科学基金委“杰出青年基金”获得者可适当放宽其在正高级岗位任职年限的要求。 ,五,符合直聘条件中的二条或符合申请条件中的二条者～其在正高级岗位任职年限可减一年～符合三条以上者～任职年限可减三年。 二、教授三级岗位聘用条件 ,一,履行较为重要的学科建设与管理职责～承担重要的教学科研与人才培养等任务。 ,二,具备下列条件之一～可直聘或申请教授三级岗位 1、在正高级专业技术岗位任职满6年～同时具备下列直聘条件之一者可直聘教授三级岗位: ,1,国家重点实验室主任, ,2,国家工程中心主任, ,3,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖以上及国家级教学成果奖二 等奖以上奖励排名第二名, ,4,省部级教学、科研成果一等奖排名第一名, ,5,中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名第二或二等奖排名第一者, ,6,全国优秀博士论文指导教师, ,7,近五年发表被SCI、EI,核心版,收录论文15篇以上或累计影响因子达到20,第一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, ,8,近五年发表被SSCI收录论文3篇以上,第一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, ,9,国务院学位委员会学科评议组成员, ,10,全国劳模,全国先进工作者,、全国模范教师, ,11,人事部“百千万人才”第一、二层次培养对象, ,12,教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、教育部“高校青年教师奖”, 2、在正高级专业技术岗位任职满8年～同时具备下列申请条件之一者可申请教授三级岗位: ,1,国家及国际重大科研项目主持人～且单项项目到账经费80万元以上, ,2,国家级精品课程负责人, ,3,国家重点学科负责人, ,4,省,部,级重点学科负责人, ,5,省,部,级重点实验室主任, ,6,省级精品课程负责人, ,7,博士点学科负责人, ,8,没有博士授予权学院的硕士点学科负责人, ,9,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖奖励排名前五名, ,10,国家级教学成果奖一、二等奖奖励排名前三名, ,11,省部级教学、科研成果一等奖排名前三名或二等奖排名前二名, ,12,中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖排名前三名或二等奖排名前二名, ,13,全国优秀博士论文提名奖指导教师, ,14,从事技术开发、技术成果转化或农业技术推广工作获得省部级一等或二等奖奖励排名前二名, ,15,近五年发表被SCI、EI收录论文12篇以上或累计影响因子达到15,第一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, ,16,近五年发表被SSCI收录论文2篇以上,第一作者或通讯作者～我校为第一署名单位,, ,17,培养出2个以上经国家或省部审定、认定的优质新品种、二类新药并产生较大社会影响, ,18,全国优秀教师, ,19,教育部新世纪优秀人才, ,20,省级优秀教师, ,21,省级教学名师, ,22,省级师德标兵, ,23,省部级有突出贡献的中青年专家, ,24,江苏省优秀博士论文指导教师, ,25,江苏省“333”第一、二层次培养人选, ,26,江苏省普通高校“青蓝工程”优秀学术带头人培养人选。 3、考核合格～担任正高级职务15年可申请教授三级岗位。 4、在学科建设、教学科研和管理工作中做出突出成绩者。 5、学校引进的高层次优秀人才～到校工作后业绩突出、成果显著的。 ,三,符合直聘条件中的二条及以上或符合申请条件中的二条及以上者～其在正高级岗位任职年限可减二年。 三、首次岗位聘用中～专业技术二级、专业技术三级岗位聘用由学校负责聘用～其余岗位由各单位负责聘用。 四、副教授及以下教师系列岗位聘用条件学校只规定任职年限～在人才培养、科学研究、社会服务等方面的要求由各学院结合学校有关规定及本学院实际情况研究制定～报学校备案后执行。 五、首次聘用只对现任专业技术职务进行分级～不涉及专业技术职务晋升。专业技术职务晋升待岗位设臵、聘用工作结束后～根据学校的整体部署进行。 六、根据江苏省劳动人事改革的现状～对应聘到教学辅助岗位的工人身份的人员其 岗位工资暂按其所目前执行的工资办理。 七、首次岗位聘用时涉及的成果、业绩等的期限与学校要求的专业职务任职年限一 致。 附件二:南京农业大学首次管理岗位聘用办法 南京农业大学首次管理岗位聘用办法 一、原则 根据教育部有关文件精神～我校首次管理岗位聘用以实事求是、逐步过渡实行管理人员职员制为原则。 ,一,根据教育部有关精神及我校实际工作需要～学校在五级职员、六级职员设臵“双肩挑”岗位。对于“双肩挑”岗位人员～在岗位聘用时可在专业技术职务和管理岗位进行选择～并按其执行的岗位工资系列占相应的岗位职数。“双肩挑”人员选择岗位后～仅在职务发生变化时才可重新选择。 ,二,对于七级及以下职员～按现聘行政职务、专业技术职务及任职时间确定职员职级。 ,三,在本次岗位聘用结束后～管理人员实行职员制管理～按岗聘用～并定期进行职员职级评审。 ,四,根据我校实际情况～对于国家有执业资格要求～需要持证上岗部门的相关岗位～如计财处会计、审计处审计、科技处编辑、宣传部编辑和后勤与资产管理处的卫生技术岗位等～在上述岗位工作人员可在专业技术岗位和管理岗位进行选择。经过选择后～仅在职务发生变化时才可重新选择。 ,五,根据江苏省劳动人事改革的现状～对应聘到管理岗位的工人身份的人员其岗位工资暂按其所目前执行的工资办理。 ,六,管理岗位人员现行的岗位工资高于所套入的职员岗位工资的～先予以保留～待其职员职级发生变化后～职员职级对应的岗位工资超出其现行专业技术职务岗位工资后～自然转入相应的职员岗位。 二、聘用条件 ,一,校级领导管理岗位按干部管理权限由教育部任命～并按学校的相关规定参与专业技术岗位聘用。 ,二,学校任命,聘任,的处级正职、处级副职干部可根据以下的规定进行选择: 1、具有高等学校教师系列专业技术职务的人员～可参加有关学院教师岗位分级～占学院教师岗位数, 2、具有高等学校教师系列以外专业技术职务的人员～可参加其他专业技术岗位分级。具有高等学校教师系列专业技术职务的人员也可申请参加其他专业技术岗位分级。 3、按照职员制进行聘用。 以上三种情况～除岗位类别或岗位级别变更外～一经选择～不再变更。 ,三,对首次岗位聘用中～七级以下管理人员具有专业技术职务,或工人技术等级,并按管理职员职级的人员按以下办法确定职员职级: 1、管理岗位九级、十级 ,1,具有初级专业技术职务者～可以聘至管理岗位九级。 ,2,具有高级工技术等级的工人～已在目前管理岗位上工作6年～可聘管理岗位九级～不满6年的～可聘管理岗位十级。 ,3,其他人员聘至管理岗位者～先进入管理十级岗位。 2、管理岗位七级、八级 ,1,中级专业技术任职3年以上可以申请管理岗位八级。 ,2,中级专业技术任职9年以上可以申请管理岗位七级。 ,3,中级专业技术任职6年以上 ～副科任职4年以上～可以申请管理岗位七级。 ,4,具有副高级专业技术职务～可以聘管理岗位八级。 ,5,副高级专业技术任职3年以上 ～副科任职2年以上～可以申请管理岗位七级。 ,6,具有技师技术等级的工人～可聘管理岗位八级。 3、管理岗位五级、六级 正处级调研员、副处级调研员分别套入五级职员和六级职员。