劳务费发票可抵25

劳务费发票可抵25 劳务派遣的好处 【劳务费发票可抵25%国税，降低企业用工成本】 按照新《企业所得税法》的有关规定，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税。这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，改善企业生产成本核算科目，为企业降低成本。 开具劳务费发票，可以少交发票金额的25%的所得税(国税) 劳务派遣能够为企业带来哪些好处与优势呢 劳务派遣能够为企业带来哪些好处与优势呢,青岛顺智达劳务派遣有限公司于经理站在不同角度，把劳务派遣能够为企业带来的好处一一举例说明。但是归根结底，不外乎以下几条，最主要的好处。理解就行，不需要做笔记。 1.降低用工成本:目前很多的企业不想给员工购买太多的社保，又担心产生工伤高昂的赔付，所以只想给员工购买工伤，为规避风险，将风险转嫁派遣公司。特别是想以最低的社保基数投社保，自己操作很难，让派遣公司来做就很省事。所以劳务派遣能提供 良好的服务才是最主要的。降低用工成本、规避劳动风险、提高企业效率。 2.能规避《劳动合同法》的用工风险。一是固定期限劳动合同的风险，二是无固定期限劳动合同风险。最主要是在生产过程中出现工伤赔付的风险。新的工伤法扩大认定范围，7种情况被认定为工伤，3种情况被视定为工伤。并且提高了工伤赔付比例。2012年死亡最高65万，另加一次性丧葬1万多。 3.合理避税:劳务派遣公司开具的正规劳务费发票可以全额税前列支25%的国税。 4.劳务派遣公司可以跨区域投保:在社保基数相对低的分公司投保。 5.可以规避因解聘高额赔偿的风险。 6.能够满足企业大量用工需求:需要大量用工，但是自身的招聘能力满足不了需求。而劳务派遣公司有专门的多种招工渠道。能解决企业用工的难题～ 7.有利于转移法律风险。新劳动合同法出台以后，公司为了规避各种风险，比如说企业不使用派遣模式，直接和劳动者签订劳动合同，那么在合同期内发生工伤事故的，企业要做不少的赔偿。如果住院了，还得出生活补贴等，这些都是企业的用工成本～而使用劳务派遣模式，企业不用和劳动者签订劳动合同，那么就不 会有上述的问题，如果发生意外工伤事故，劳务派遣公司自己会处理，企业不用花一分钱。这就是规避用工风险～ 另外多数劳务派遣公司和当地相关的劳动部门关系很铁，社保的转移、办理等，都会比较方便。如果发生小的劳务纠纷时，一般都能很好的解决，而用人单位却很难做到这些～ 还有劳务派遣公司每个月会处理多则过万的员工的保险、工资核算和发放，对他们来说，人事的管理是相当的专业化～只要用工就有风险存在～使用劳务派遣后，用人的主体不同，风险就转移了～ 8.用工更加灵活:企业季节性明显，在某些时段需要大量用工，但是在过了旺季要减员(需要裁员)，减员的目的也就是节约开支成本。 9.能够择优录用、延长试用期、利于减少成本支出。将部分需要使用的人员，编制在派遣公司，进行考察，转正优秀的作为自己的正式员工，正式员工有年终奖，可享受各种福利;派遣员工没年终奖，只享受部分福利。劳务派遣节省了一些公司福利(如果企业有福利的话，正式与派遣员工的福利可以有差别) 10.有利于企业人力资源的优化:人力资源部门可以精简编制，企业将精力放在更核心产品研发和全力参与市场竞争，同时可以减少人力资源部的事务行工作，只保留对员工工作时的管理权。其他繁琐事务转给劳务派遣公司管理。(日常管理、后勤管理、保险购买、理赔、薪资核算发放、突发事件等事务) 11.可解决企业人员编制问题:既需要用人，又因为其他原因不能编制太多的人。对新成立的公司:“麻雀虽小，五脏惧全”。人事工作的项目和难度依旧，需要及时圆满运行。资金、人手和精力有限，且人事事务量相对较少。短期内企业无法考虑在人事上过多地投入，使用劳务派遣后只需要少量的费用。在最短时间内，由熟练的人事操作人员专业而圆满地完成人事业务操作。 使用劳务派遣企业可以得到专业化的服务,因为使用派遣一方面解决了用工难招工难的局面,另一方面通过劳务派遣招过来的员工，一般都是通过了专业化的或者是熟练工。都可以直接上岗，大大节省了企业招聘培训方面的成本.。 劳务派遣对快速发展的集团公司:公司新发展地区的人事政策和操作方式与总公司有不少差异，一时无法在各地增加人事方面的人手，总部人事主管不得不奔波在旅途中。选择在当地的人力资源机构，方便人事管理。 劳务派遣对大中型成熟公司:提供全球最先进的人事运作经验，模式和技术为企业更多增值提供了平台。 如果风险由劳务派遣公司承担的话，企业还节省了由于工伤医疗等事故发生后的法定企业支付部分。 劳务派遣节省了一个处理这些员工日常事务人员的工资费用。对劳动力密集型企业和生产规模不固定的企业而言，劳务派遣是不错的解决。既可以保证生产需求，也可以依据市场情 况随时调整，降低企业人力成本。劳务派遣关键是要，否则损害的是劳动者、企业双方的权益和市场环境。 劳务派遣在很多地区，特别是二三级城市地区刚刚开始实行，发展的道路还很长，规范很重要，目前来说，主要还是为企业提供招聘服务以及转移风险居多。劳务派遣一方面可以帮助企业解决短时时期用工问题，也有助于企业的风险合理的分担出去。 劳务派遣能减少管理成本的支出。像员工劳动关系工作，员工社保问题的解决，员工后勤的管理，工伤的处理，工资发放，档案的管理，统筹的处理等，使用劳务派遣能节省很多的人事工作和成本的投入。 劳务派遣有风险，派遣公司才有市场～现在中国劳动力市场不像以前很容易就能找到工人，现在工厂增多，很难招到合适的工人～主要有两个因素一是:用工单位现在都比较挑，只要年轻的23岁以下，要年轻的也不要紧，有些公司只要女工。二是劳动者更挑～要管吃住的，还要工资高不加班的。用工单位想要招到好的工人，劳动者想要找到好的工作，两者就成了矛盾，很难解决～所以劳务派遣公司要做好在招聘这一关得有所突破才行～ 劳务派遣一般来说， 危险程度高或者临时的工种进行派遣比较多。 不过大型企业为寻求专业、模式化的人事管理模式也会选择大型公司，进行部分或整体使用劳务派遣，能规避用工风险这是一方面的原因，同时在成本的减少方面也有很大的益处，包括人才的招聘、培训等等。另外，在国外欧美发达国家，很多大公 司都在使用劳务派遣，比起我们中国要早出很多年，在劳务派遣方面的经验也是相当的成熟。 总之劳务派遣能为企业带来以上好处与优势。劳务派遣作为我们国家一种新的用工模式，既然已经出现，接下来需要面对很多的复杂因素和发展中艰难的探索过程，我们衷心希望劳务派遣今后的路能越走越好吧。 以上是青岛顺智达劳务服务有限公司呈上～ 仅供参考