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劳动合同签订、续签流程

2017-09-18 2页 doc 12KB 250阅读

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劳动合同签订、续签流程劳动合同签订、续签流程 (一)编内员工劳动合同签订、续签 初次签订劳动合同 劳动合同期满续签 新员工报到 合同期满 Y 人事行政部 人事行政部 审核体检是否合格,入厂需 提前30天通知员工续签劳动合同 备资料是否齐全 员工 N 结束 填写《续约申请书》 N 人事行政部 Y 与新员工签订劳动合同 员工所属科室、部门 集团人力资源部 审批 审核并办理鉴证手续 N Y 结束,一份合同 人事行政部 转员工本人保存 审核,与员工签订劳动合同 集团人力资源部 审核并办理鉴证手续 办理合同期满 不续约手...
劳动合同签订、续签流程
劳动签订、续签流程 (一)编内员工签订、续签 初次签订劳动合同 劳动合同期满续签 新员工报到 合同期满 Y 人事行政部 人事行政部 审核体检是否合格,入厂需 提前30天员工续签劳动合同 备资料是否齐全 员工 N 结束 填写《续约申请书》 N 人事行政部 Y 与新员工签订劳动合同 员工所属科室、部门 集团人力资源部 审批 审核并办理鉴证手续 N Y 结束,一份合同 人事行政部 转员工本人保存 审核,与员工签订劳动合同 集团人力资源部 审核并办理鉴证手续 办理合同期满 不续约手续 结束,一份合同转 员工本人保存 编外员工劳动合同签订与续签 初次签订劳动合同 劳动合同期满续签 新员工报到 每年二月底,人事行政 部通知各部门上报编外 员工同意续约名单 人事行政专员 审核体检是否合格,入厂 需备资料是否齐全 各分公司 上报续约名单 N 结束 Y 营销本部对应部门 销售部或相关业务部门 审批 审批并转人事行政部备案 N N Y 结束 Y 人事行政部 人事行政部 审核备案,通知分公司与 通知分公司与 员工续签合同。 员工签订劳动合同 N Y 分公司人事行政专员 办理劳动合同鉴证手续 分公司 辞退 审批 与员工签订劳动合同,并 办理鉴证手续 结束,一份合同 转员工本人保存 结束,一份合同 转员工本人保存 注:编外员工劳动合同每次期限为一年或以下,分三种类型:一年期、半年期及 3个月。每年三月份为劳动合同续签的起始期。
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