劳动合同签订、续签流程劳动合同签订、续签流程
(一)编内员工劳动合同签订、续签
初次签订劳动合同 劳动合同期满续签
新员工报到 合同期满
Y 人事行政部 人事行政部
审核体检是否合格,入厂需 提前30天通知员工续签劳动合同
备资料是否齐全
员工 N 结束 填写《续约申请书》
N 人事行政部
Y 与新员工签订劳动合同
员工所属科室、部门
集团人力资源部 审批
审核并办理鉴证手续 N
Y
结束,一份合同
人事行政部 转员工本人保存
审核,与员工签订劳动合同
集团人力资源部
审核并办理鉴证手续
办理合同期满
不续约手...
劳动
签订、续签流程
(一)编内员工
签订、续签
初次签订劳动合同 劳动合同期满续签
新员工报到 合同期满
Y 人事行政部 人事行政部
审核体检是否合格,入厂需 提前30天
员工续签劳动合同
备资料是否齐全
员工 N 结束 填写《续约申请书》
N 人事行政部
Y 与新员工签订劳动合同
员工所属科室、部门
集团人力资源部 审批
审核并办理鉴证手续 N
Y
结束,一份合同
人事行政部 转员工本人保存
审核,与员工签订劳动合同
集团人力资源部
审核并办理鉴证手续
办理合同期满
不续约手续 结束,一份合同转
员工本人保存
编外员工劳动合同签订与续签
初次签订劳动合同 劳动合同期满续签
新员工报到 每年二月底,人事行政
部通知各部门上报编外
员工同意续约名单 人事行政专员
审核体检是否合格,入厂
需备资料是否齐全 各分公司
上报续约名单 N 结束
Y 营销本部对应部门 销售部或相关业务部门 审批
审批并转人事行政部备案 N
N Y 结束
Y 人事行政部
人事行政部 审核备案,通知分公司与
通知分公司与 员工续签合同。 员工签订劳动合同 N
Y 分公司人事行政专员
办理劳动合同鉴证手续 分公司 辞退
审批 与员工签订劳动合同,并
办理鉴证手续 结束,一份合同 转员工本人保存
结束,一份合同 转员工本人保存
注:编外员工劳动合同每次期限为一年或以下,分三种类型:一年期、半年期及
3个月。每年三月份为劳动合同续签的起始期。
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