技师管理办法

彩虹显像管一厂人力资源管理系统 GL/RL-007 技师 第一章总则 第一条为加强技师工作的管理,充分发挥技师的作用,促进工人队伍素质的提高,根据上级规定和本厂实际情况,特制订本办法。 第二条技师是根据工作的实际需要,在技术比较复杂工种的高级技术工人中设置的技术职务。 第三条技师实行聘任制。技师必须严格按照技师任职条件和上级下达的比例限额,在明确岗位设置的基础上,进行考评、聘任。 第二章技师的任职条件 第四条受聘技师必须符合下列条件: 一、遵守国家政策、法律和法规、模范地执行各项规章制度,有良好的职业道德,能出色地完成工作任务; 二、经技师考评委员会评审通过,上级机关审批并取得技师合格证书; 三、具有本专业(工种)技术等级中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能; 四、具有丰富的生产实践和技术专长,能解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。在技术改造、技术革新和技术攻关等方面成果显著。在提高经济效益、效率、质量、安全等方面有显著效果; 五、具有传授技艺、培养技术工人的能力,并能热心主动、毫无保留地传授技艺; 六、身体健康、责任心强、能坚持正常生产和工作。 第 1 页共 5 页 第三章技师的、权力和义务 第五条技师的职责: 一、解决本工种(岗位)生产中的技术难题; 二、负责技术攻关和技术革新; 三、负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见; 四、认真传授技艺、培训技术工人、进行技术指导; 五、完成生产、工作任务。 第六条技师的权力: 一、对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改进措施,有关技术职能部门应认真研究并及时处理; 二、受领导委派负责生产科研、技术革新和攻关项目,在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用建议; 三、对违章指挥、违章操作、危害产品质量和影响安全生产等不良行为有权提出意见,予以制止、纠正; 四、行使上级授予的本工种生产中的技术裁决权。 第七条技师的义务: 一、模范遵纪守法,维护正常生产秩序; 二、维护职业道德,刻苦钻研技术,不断提高技术水平,以适应科技进步和更新的需要; 三、积极进行技术革新和技术攻关,提出合理化建议,促进生产发展; 四、当好领导参谋,协助本单位领导完成生产任务,把好产品质量关; 五、积极协助技术人员,在技术革新、技术改造和新产品开发方面当好技术人员的参谋和助手; 六、积极帮助本工种其他工人解决生产中遇到的技术问题。 第四章技师的聘任 第八条技师聘任和职数指标由集团下达,工厂根据岗位设置情况进行聘任,发给聘书、签订聘约,聘约一经签订,双方必须严格遵照执行。聘任期满,聘约终止。 第九条签订技师聘约,要明确规定双方的职责、权力、义务及受聘人待遇,聘期和解聘、辞聘、违约责任等事项。 第十条受聘技师在任职期满,如工作需要,可以续聘,续聘按以下程序办理: 一、受聘技师在任职期满三个月前,写出和续聘申请书; 二、技师所在单位根据本人实际工作表现,结合任期考核情况做出工作鉴定,并提出续聘意见; 三、经工厂领导批准后,重新颁发聘书,签订聘约。 第十一条技师的聘任期一般为二年。接近退休年龄的技师,聘任期不超过退休年限。 第十二条有下列情况之一者,可以解除聘约: 一、不能履行技师职责、权力、义务,起不到技师作用,不服从调动,年终考核不合格; 二、不能如期完成生产、工作任务或由于本人责任造成重大人身、质量、设备等责任事故或重大经济损失; 三、因健康状况不能坚持工作; 四、脱离本工种生产岗位六个月以上或被聘为干部; 五、因违反国家政策、法律受到拘留及刑罚; 六、受行政记过以上处分者。 第十三条有下列情况之一者,技师职务自行解聘: 一、经批准退职、退休、调离本单位; 二、被辞退、除名或开除厂籍; 三、被劳动教养或被判刑。 第十四条有下列情况,技师可以提出辞聘: 一、因本人身体状况或其它特殊原因不能继续任职; 二、单位使用不当,不能发挥技师作用; 三、单位不履行聘约,不能按规定兑现技师待遇。 第十五条解聘技师或技师辞聘,签订聘约双方要本着顾全大局,有利于生产的原则做好善后工作,提出解聘或辞聘,都要提前三个月通知对方,对方在三个月内要做出明确答复,否则,可以认为同意解除聘约,解聘技师或技师辞聘后,要在集团人事部门备案。 第五章技师的待遇 第十六条受聘技师享受以下待遇: 一、高级技师享受工厂副高级专业技术人员的有关工资待遇; 二、技师享受工厂中级专业技术人员的有关工资待遇; 三、受聘技师调离本工种岗位、保留技师任职资格,但不再享受技师待遇。 第六章技师的管理 第十七条技师属工人编制,由工厂统一管理。工厂负责技师的申报、考核。 第十八条为保证技师有一定的时间研究解决本工种的生产技术难题、进行技术革新和技术攻关、传授技艺、培训技术工人、开展学术交流等活动,单位在制订技师的工时定额时,应适当考虑减少。 第十九条技师每一至两年要参加一次技术培训,培训时间不少于一个月。主要学习技师本人所从事工种的专业技术在国内外的发展 动态,增长在科技进步中产生的新技术、新工艺、新材料、新设备和他们在实际工作中所需要的新知识,拓宽和提高技师的知识面和专业技术水平。 第二十条技师的年度考核和届满考核由基层单位实施。内容是政治思想、职业道德、职业履行等情况。考核方式:个人总结、群众评议、所在单位评鉴、主管部门评鉴等。考核要以写实为主。如实反映技师的整个工作情况,考核结果记入本人技术档案,作为奖惩使用的重要依据。 第二十一条本办法自下发之日起执行,解释权归厂办公室。